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        點擊數(shù):   更新日期:2008年10月05日

        全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

        發(fā) 文 號:國務(wù)院第41號令
        發(fā)布單位:國務(wù)院第41號令

        【題注】(國務(wù)院第41號令,1989年10月5日發(fā)布)
        【章名】全文
        第一條 為加強對臨時工的管理,適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)的需要,保障臨時工的合法權(quán)益,制定本規(guī)定。
        第二條 全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
        第三條 企業(yè)招用臨時工,應(yīng)當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同,并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后,即具有法律效力。
        第四條 企業(yè)需要臨時工,原則上在城鎮(zhèn)招用;確需從農(nóng)村招用時,應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工,不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。
        第五條 臨時工的工資待遇,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定,具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定,并在勞動合同中予以規(guī)定。
        第六條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的,其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間,因工負傷的,其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,在合同期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
        第七條 臨時工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定,最長不超過三個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇,應(yīng)當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費,傷病痊愈,但不能繼續(xù)從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費;對因病或非因工死亡的,由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費,并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。
        前款費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的標準確定。
        第八條 企業(yè)招用臨時工,從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當實行社會養(yǎng)老保險制度,保險基金的繳納標準和支付、管理辦法,可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。
        第九條 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗,從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓(xùn),并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須采取有效防護措施后,方可招用臨時工。
        企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。
        第十條 臨時工在企業(yè)工作期間,由所在企業(yè)負責(zé)管理。解除勞動合同后,來自農(nóng)村的應(yīng)當返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記,并負責(zé)管理。
        第十一條 各級勞動行政部門負責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的,應(yīng)當視情節(jié)輕重,由勞動行政部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。
        第十二條 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
        第十三條 國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體招用臨時工,參照本規(guī)定執(zhí)行。
        第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,并送勞動部備案。
        第十五條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。
        第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時廢止。主題詞:企業(yè)招工規(guī)定
        分送:中央政治局各同志、書記處各同志。
        國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員,秘書長、副秘書長。
        各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直
        屬機構(gòu)。
        中央辦公廳,中央軍委辦公廳,人大常委會辦公廳,全
        國政協(xié)辦公廳,高法院,高檢院。
        國務(wù)院辦公廳秘書局一九八九年十月十二日印發(fā)
        庫 名: 01. 國家法律法規(guī)庫(49年--94年)(全 部)

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