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安全主任機械安全

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機械安全
安全第一，預防為主，綜合治理”，是我們黨和國家的安全生產方針。其中，“預防為主”，應是安全工作的重中之重，
在安全生產過程中，首先要在突出安全第一的前題下，嚴格堅持預防為主，超前防范的原則，即在安排部署各項工作中，第一想到的就是把各類安全隱患的預防和治理工作計劃好、安排好。然后，通過嚴密有效的組織落實工作。始治于未現，防患于未然。當前我們國家倡導的隱患排查整改工作，其目的意義就存于此

3安全技術基礎知識
機械安全；————————各企業安全主任的職責；一，要加強教育。要求廠、企業各級領導和管理人員要帶著感情抓安全，站在保護人民生命的高度去教育職工，進現場上崗位以安全為天職，以規程為準繩，去規范職工的安全行為。
二,是深化現場走動式安全管理。即走一走，看一看，查一查，談一談，及時了解職工的思想動態、工作情緒、生產環境，及時消除思想、情緒、環境等隱患，使職工真正做到“高高興興上班來，平平安安回家去”。 
4企業安全主任的職責
三，要用現代安全管理方法開展事故預想，進行危險度預測，把全面質量管理中PDCA的方法引入安全管理活動中，達到三不傷害的目的。 
    四，要把現有的安全生產法規制度利用好、宣傳好、貫徹好、落實好。抓住“落實好”這個關鍵，做到“安全工作無小事，層層把關有人抓
5企業安全主任的職責
五要開展行之有效的安全工作方法。如作業前安全思考30秒；重視一伸手，防止誤操作；班前安全喊話；安全工作天天查等。真正使“安全第一，預防為主”的方針始終貫穿于每個環節、每個人的頭腦中，并落實在行動上。 
    六要大力弘揚安全文化。從倫理、情感、道德等層面，使安全生產深入人心，變成每個人的自覺行動。
PDCA循環管理方法
第一階段即計劃(plan)階段，簡稱P 
第二階段實施(do)階段，簡稱D 
第三階段檢查(check)階段，簡稱C 
第四階段處理(PCtion)階段，簡稱A

PDCA管理法在設備管理中的運用
 PDCA循環管理法，是保障企業產品質量的一整套管理手段和方法，實行PDCA循環管理法，對提高設備健康水平，保障安全供電，會起到事半功倍的效果。 
1  第一階段即計劃(plan)階段，簡稱P 
    (1)分析現狀，找出問題： 
 設備檔案管理標準、現場運行規程、預防性試驗規程、設備缺陷管理制度等等，針對這一整套嚴格的設備管理規程和制度，在實際工作中有設備原始資料、試驗報告、運行記錄等基礎數據和資料。 
    通過認真監視設備運行狀況，并結合設備的各項基礎數據和資料，劃出設備的潛在缺陷和質量薄弱點。 
(2)分析問題產生的原因： 
    找出了影響設備健康運行的問題后，首先要查明原因，才能對癥下藥。查明原因常用因果分析法，采用因果分析法分析設備存在的問題時，要從小到大、從粗到細，要尋根究底，直至把所有原因一一找出為止。 
    (3)找出主要原因： 
    一切事物的產生和發展，都是在主客觀條件的作用下發生變化的，有眾多的原因發生作用，如果從眾多和錯綜復雜原因中找出主要原因，問題即可迎刃而解。
  (4)研究措施，制訂整改目標： 
    找出了主要原因，就要針對主要原因，研究解決問題的措施、方法及目標。
 2  第二階段實施(do)階段，簡稱D 
    PDCA管理循環法的第二階段是實施階段，這一階段的核心內容是落實措施、實施計劃。 
    這一階段是PDCA循環管理中最為關鍵的一步，它是將制訂的工作目標和措施，進行切切實實地付諸行動。如果僅僅制訂了整改措施，而得不到扎扎實實的落實，既定的目標就會落空。 
    一定要層層分解任務，責任到人，簽訂好目標責任狀。否則，整改目標難以保證按時按質按量地完成。 
 3  第三階段檢查(check)階段，簡稱C 
    這一階段就是把整改結果與初定計劃相比較，看是否達到了預期的效果。 
    其方法，與第一階段相同，也是分為四個步驟 
    (1)針對整改后的現狀，進一步分析目前仍然存在或有可能發生的問題。 
    (2)認真分析有些問題依然存在的原因。 
    (3)下大力氣找出主要原因。 
    (4)制訂措施，解決遺留問題。 
4  第四階段處理(action)階段，簡稱A 
    (1)總結經驗、糾正不足： 
    在第三階段分析原因，找出成績和不足，并把遺留問題進一步解決的前提下，再進一步總結經驗和教訓，把成功的經驗制訂成標準，以便下一次循環中有所遵循，對不足的地方加以糾正和總結，并記錄在案作為借鑒，防止以后再度發生。并按所簽訂的目標責任狀，實行嚴格的獎懲兌現。 
    (2)遺留問題，轉入下一個PDCA循環解決： 
    對于檢查出來的問題，有些是能夠得到及時糾正處理的，但有些問題是不能一下子或短期內加以解決。把這一循環的遺留問題，轉入下一個PDCA管理循環中，并作為下一個循環的目標。 
 綜上所述，PDCA管理循環是綜合性循環，管理過程的四個階段是相對的，是密不可分的，我們把它引入到工廠企業的設備管理中，每進行一次管理循環就發現和解決一些問題，通過發現、解決，再發現、再解決的良性循環，從而確保工廠設備的健康水平。

6從一起未遂事故談提高安全意識的重要性
    2000年1月30日，山西某公司復肥一車間維修工李某、楊某等人值班，他們在生產現場進行巡檢維修工作，給設備加油時，發生了一起未遂事故，事故過程是這樣的，李某給A濾機減速機加完油后，又要給B過濾機減速機加油，他本應下A平臺爬梯再上B爬梯給B減速機加油，這樣做就萬無一失。
7從一起未遂事故談提高安全意識的重要性
可是他為了圖省事、走捷徑，偏要橫跨平臺（A、B設備平臺相距800MM），當時李某只顧跨越平臺沒有注意到上方的橫梁，當跨越時安全帽的頭部撞在了上方的橫梁上，反彈后人墜落到下方運行著碳酸鈣皮帶運輸機上，在這千鈞一發之際，被正在B過濾機處維修的同事楊某發現，楊某迅速拉了拉繩開關，停止了皮帶運輸機，避免了一起重大傷亡事故，也救了李某一條命
8從一起未遂事故談提高安全意識的重要性
可是他為了圖省事、走捷徑，偏要橫跨平臺（A、B設備平臺相距800MM），當時李某只顧跨越平臺沒有注意到上方的橫梁，當跨越時安全帽的頭部撞在了上方的橫梁上，反彈后人墜落到下方運行著碳酸鈣皮帶運輸機上，在這千鈞一發之際，被正在B過濾機處維修的同事楊某發現，楊某迅速拉了拉繩開關，停止了皮帶運輸機，避免了一起重大傷亡事故，也救了李某一條命。   
9事后處理措施
 事后廠里對這起未遂事故非常重視，在全廠范圍內進行了通報批評，并在全體員工中展開了分析、討論，就怎樣汲取事故教訓，人人寫下了體會和保證書，同時，對李某違章作業罰款100元，對楊某緊急停機避免事故獎勵200元。并制定了防范措施，把過濾機平臺防護欄桿加長加高，將A臺與B臺之間的間隔改成了過道，加設了防護圍欄，使之達到本質安全。這起未遂事故雖然過去了，但通過此事故反映出提高員工安全意識的緊迫性和重要性。

10機械安全基礎知識
機械設備是現代化工業中不可缺少的生產工具，是解放生產力、提高生產率的有力工具。
社會的發展生產設備越來越多，生產效益提高了，機械事故也增多了。安全生產，預防事故，也擺在企業管理重中之重。
認識機械事故的種類，發生的原因是企業安全主任一個重要課題。
違反操作規程、違反勞動紀律、缺乏安全知識的后果
這樣的事件還要重演嗎
11機械事故的種類和原因
一，機械事故原因；
1）設備自身的原因；
2）操作者的原因；
3）作業環境的原因；
（1）設計制造安裝，維護過程中存在的缺陷；（2）對設備不熟悉，操作不當，安全操作意識不強；（3）照明不良，場地狹窄使人處于不安全的潛在危險之中；

12易發生事故設備類型
1，特種作業使用的機械；
2危險性較大，必須配備特殊的安全裝置才能使用的設備；
3，危險和有害因素較大，需要進行狀態監測，以確定其運行狀態是否安全的設備；
4，屬于國家安全生產監督管理部門指定，其設計，制造安裝，操作，維修都是安全監察部門審查，批準以及監督的設備。
13機械危險與有害因素
1靜止的危險；
1）切削刀具刀刃；
2）機械設備突出的較長的部分。
3）毛坯，工具，設備邊緣鋒利飛邊和粗糙表面。
引起滑跌，墜落的工作臺，尤其是有水，有油的工作臺；
14機械危險與有害因素
2，直線運動的危險；
1）接近式的危險，當機械處于往返直線運動狀態時，而人處在直線運動的正前方未及時躲讓時，將受到運動機械的撞擊或擠壓。
2）經過式危險，指人體經過運動中的部件引起的危險。如；沖床，皮帶，鏈條傳動。運動中的金屬接頭，工作臺與底座。

15機械危險與有害因素
旋轉運動的危險；
1）卷進單獨旋轉機械部件中的危險。例；主軸，卡盤、進給絲杠、磨削砂輪等。
2）卷進旋轉機械部件與固定構件間的危險例，砂輪與砂輪支架之間，旋轉蝸桿與殼體之間。
3）卷進旋轉運動中兩個機械部件間的危險例，相向旋轉的兩個軋輥之間，相互嚙合的齒輪之間。
4）卷進旋轉機械部件與直線運動部件間的危險，例，皮帶與皮帶輪之間，鏈條與鏈輪之間。
5）旋轉運動加工件打擊或絞軋的危險。
6）旋轉運動件上凸出物的打擊。
7）旋轉部件外面有孔洞保護網。
8）旋轉 運動和直線運動引起的復合運動旋轉運動。

16機械危險與有害因素
4，振動部件夾住的危險；
例，振動體的振動引起的被振動體部夾住的危險。
5；飛出物擊傷的危險；
1）飛出的刀具或機械部件，例未夾緊的刀片、未緊固的接頭、破碎的砂輪片等。
2）飛出的切屑或工作。例，連續排出破碎而飛散的切屑、器件加工中飛出的工件等
17機械危險與有害因素
6非機械的危險與有害因素；
1）電擊傷；
2灼燙與凍傷；
3）振動危害；
4）噪聲危害；
5）電離輻射危害；
6）其他與機械相關的危害；
18機械事故的原因
1，直接原因；
1）機械的不安全狀態，
（1）缺乏防護、保險、信號等置。例，無防護、防護裝置有缺陷。
（2）設備、設施、工具、附件有缺陷；例，設計不合理，強度不足、維修不當。
（3）缺少個人防護用品或防護用品有缺陷
（4）生產場所環境不良。例照明、通風、堆放。
（5）其他不安全狀態。例。操作工序、存放物件等。
20機械事故的原因
2間接原因；
1）技術方面的原因；例，設計、安裝、維修方面的錯誤，使機械處于不安全狀態。
2）人員安全素質方面的原因；例，操作者缺乏安全預防知識和安全操作技能。
3）管理方面的原因；如；安全生產責任制落實不力，從上到下對安全工作不重視、組織機構不健全，缺乏合理的安全制度，對事故隱患調查整改不徹底。
4）生理心理面的原因；如；健康狀況欠佳、作業時精神不集中、注意力分散、工作態度不端正。
19機械事故的原因
1，直接原因；
2）操作者的不安全行為；
（1）誤操作、忽視安全警告；（2）人為因素導致安全裝置失效；（3）使用不安全的設備；（4）操作方法不正確；（5）物品存放不當，未停機檢修、未使用個人安全防護裝置等情況。
刀具飛出傷人
中山得力機械廠，2009年4月21日，機械車工；王立軍，24歲；在進行工件加工操作，隨手將一個工件放在卡盤上；沒有固定好工件、沒有按要求做好固定工作。隨后開動機器；機器飛快轉動起來。小王將進給刀架送上去，當刀口與工件接觸時，只聽到一聲慘叫；小王倒在了地上，雙手捂著眼睛，滿臉鮮血，在地上打滾。
事故后果；
刀具飛出傷到小王眼睛，致小王右眼失明；
事故原因；
1、未按操作規程操作，裝夾工件后要進行卡緊確認。
2、未按規定佩戴防護眼睛。
事故教訓
這起事故警示我們在進行作業時要嚴格按照操作規程進行操作，不可馬虎大意；對于危險的作業環節要進行安全確認；同時，對于可能存在傷害作業，要依照操作規定配備必要的個體防護用品；
必須記住的是，操作過程中應佩戴的個人防護用品，是我們個人防護的最后一道屏障；
21預防機械事故的對策
--技術措施；
安全措施；組織措施；
1，技術措施；
1）消除潛在危險原則；從本質上消除事故隱患（P72）。
2）降低潛在危險度原則；在無法徹底消除危險的情況下，最大限度地限制或減少危害程度。
3）閉鎖原則；在機械系統中通過一些器件的機械聯鎖、電氣聯鎖，作為保障安全的條件。
22預防機械事故的對策
1，技術措施；
4）能量屏蔽原則；在人與機械危險源之間設置屏障，防止意外能量作用到人體和物體上，以保證人和設備的安全。
5）距離保護原則；當機械危害因素隨作用距離增加而減弱時，應盡量使人與危險源距離遠一些。
6）個體保護原則；根據不同性質的機械作業，配備相應的個人防護用品及用具，以確保作業人員的安全與健康。
7）警告、禁止信息原則；用聲、光、色等其他標志作為傳遞組織和技術信息的目標。
23預防機械事故的對策
2；組織措施；
1）系統整體性原則；安全工作是一項系統性、整體性很強的工作。涉及到企業生產過程的各個方面，因此要有明確的工作的工作目標，綜合地考慮事故的原因，動態地認識安全狀態。
2）計劃性原則；要有長期、近期的安全工作目標，并配套最終評價等方式形成閉環的安全管理模式。
3）責任制原則；明確機械設備設計、制造、使用、維修等，各相關部門與人員對機械安全運行規程要熟悉，預防事故責任要到位。

24預防機械事故的對策
設備安全設計的基本原則；
生產設備、工具和電氣設備設計標準；
1）GB5083-99《生產設備安全衛生設計總則》；
2）GB12801-91《生產過程安全衛生要求總則》；
設備、工具、設計的安全措施；
1）設備及其零部件應具有足夠的強度、剛度和穩定性。
2）使用中設備不得排放超標的危害物質。
3）設計應符合人類工效學的原則，最大限度地減輕操作者本力、腦力消耗。
4）保證設備安全的措施；（1）優選設計方案，嚴格制造、檢驗程序；（2）合理采用機械化，自動化和計算機技術，盡量采用機械代替人進行操作；（3）采取有效措施隔離人與危險源。
25預防機械事故的對策
設備安全設計的基本原則；
5）對設備設計進行安全性評價；
（1）采用直接安全措施，保證設備具本質安全性，且能保證不會出現危險；
（2）當直接安全技術措施不能完全實現時，必須在設備總體設計階段，設計出一種或多種可靠的安全防護裝置。
6）設備在整個使用期限內應符合安全衛生要求。
7）特殊環境使用的設備，必須按國家標準進行設計。（燃燒、爆炸危險環境，高溫、低溫環境，潮濕，化學環境）。
26預防機械事故的對策
3，預防機械事故的一般對策；（P74）
1）適應能力；
2）預防斷裂；
3）材料；
4）穩定性；
5）表面、角和棱；
6）運動零部件；
7）預防飛出物；
8）預防過熱和過冷危害；
9）電氣設備的設計要求；
10）電能直接作用的防護，采用直接接觸，間接接觸防護措施。
11）噪聲與振動；
27預防機械事故的對策
4，機械設備的一般要求；
1）主體結構要求；
（1）外形；應平整光滑，避免尖角和利棱；
（2）運動部件；對易造成傷害事故的運動部件采用封閉或屏蔽裝置；操作空間避免擠壓。
（3）工作位置：應安全可靠，保證操作人員頭、臂、腿、腳均有合乎心理、生理要求和足夠空間。
2）控制機構的要求；
（1）保證安全的保護裝置的要求；
（2）保證安全的顯示器的要求；
（3）機械設備控制器安裝要求；
28預防機械事故的對策
3檢驗與維修；檢修；計劃檢修，事故搶修．設備檢修前的準備
設備的小修、計劃外檢修、日常檢修，要指定專人負責，并辦理各種手續和票證，同時指定安全負責人，嚴格按照置換、清洗、中和、吹掃、抽堵盲板等操作規程和重大起吊方案進行。
4安全標志和安全色；安全標志是由圖形、符號、文字和安全色組成，用來表示特定的安全信息。安全標志有四類；（1）禁止標志（2）警告標志（3）指令標志（4）提示標志。
5標牌；安全使用的技術參數。
6技術文件；設備的性能、注意事項、檢修安全要求。
29標志類型
1）禁止標志。圖形是紅色帶斜杠的園環，園環內是白色背底、有黑色的表示不同的具體意思的圖形符號，園環下部有紅底白字說明標志所表示的意思。禁止標志是表示不準或制止人的某種行為。員工必須遵守禁止標志的規定，否則會引起危險的后果造成事故。

（2）警告標志。圖形是黃色底黑色邊框的正三角形，黑框內有黑色的表示不同的具體意思的圖形符號，三角形下部有白底黑字說明標志所表示的意思。警告標志是提醒人們注意可能發生的危險。員工看見警告標志就應提高警覺，注意標志提示的危險，防止受到傷害。
（3）指令標志。圖形是藍色背底的園形，內有白色的圖形符號。圖形標志下部有藍底白字說明標志所表示的意思。指令標志是指示、命令人們必須遵標志中所規定的個人防護措施，員工進入工作場所必須按指令標志所規定的要求正確佩戴個人防護用品，防止受到傷害。

30安全色的含義
（4）提示標志。圖形是綠色背底的長方形，內有白色的圖形符號和文字。提示標志是指明安全通道、出口和消防設施的方向、位置。
（1）紅色表示禁止、停止和危險的意思，也表示防火，如禁止標志、交通禁令標志、消防設備、設備上的停止按鈕和停車、剎車裝置的操縱把手、儀表刻度盤上的極限位置刻度，機械轉動部件的裸露部份（如皮帶輪的輪輻）以及其他禁止人們觸動的危險部位，危險信號旗等涂以紅色的標記。為了更醒目，用紅色和白色相間的條紋表示禁止通行、禁止跨越。

（2）黃色表示警告、注意的意思，凡是警告人們要特別注意的器件、設備或環境，應涂以黃色標記，如警告標志、皮帶輪及其防護罩的內壁、砂輪罩和齒輪箱的內壁、防護欄桿、樓梯第一級和最后一級踏步的前沿、坑池邊周圍的警戒線、警告信號旗。為了更醒目，用黃色和黑色相間的條紋警告危險，表示特別注意。

（
（3）藍色表示指令和必須遵守的意思。如指令標志，交通指示標志涂藍色。為更醒目，用藍色和白色相間的條紋指示方向，用于交通上的指示性導向標。

（4）綠色表示安全狀態、通行和提示的意思。安全出口等指示標志、設備的啟動按鈕、安全信號旗涂以綠色標記

31安全裝置的分類及作用
安全裝置分類；
1安全防護裝置，用來防止接觸機械危險部位引起傷害，操作者一旦進入危險工作狀態時，能直接對操作者進行人身安全保護的機構。
2安全控制裝置；當操作人員進入到危險區時控制裝置對制動器進行控制，使機器停止運轉。
安全裝置設置原則；
1）使用方便，2）不能增加新的危險；3）具有高度的可靠性；4）良好的故障保險性能；5）維修方便、便于檢查；6）具防誤動作功能；7）可防止受意外破壞的功能；
32機械設備安全
一，傳動裝置的安全防護；
各種機床常用的傳動機構有：齒輪傳動機構、皮帶傳動機構、絲杠絲母傳動機構及聯軸器等。所有這些機構都是高速運動的旋轉體，人身的一部分被絞帶進去都會造成不同程度的傷害，所以必須把傳動機構的危險部分安裝上可靠的防護裝置，以保證人身安全。
齒輪嚙合傳動的防護。在齒輪系統的傳動中，直齒、斜齒、錐齒及蝸輪傳動中的任何一種都是很危險的。因此絕大多數的齒輪傳動都采用全封閉式防護裝置，如各種機床的主軸變速箱、進刀變速箱等。但總有少數齒輪露出機器外部，這也會帶來傷害，所以，要對所有裸露于機器外部的齒輪安裝上防護裝置
33傳動裝置的安全防護
.皮帶傳動。皮帶傳動平穩、噪音小、結構簡單可防止過載，故廣泛應用于機器傳動中。但由于皮帶高速旋轉易產生磨擦生電及放電現象，所以不宜使用在容易發生易燃易爆的場所。皮帶傳動的主要危險處在于皮帶進入皮帶輪的地方和平皮帶的接頭處，所以一般機器上所使用的皮帶傳動機構都要安裝皮帶防護罩，對于空中距地面2m以上的寬大、高速皮帶也應當加上防護措施。一般皮帶防護罩多用薄鐵板制作，裝卡要牢固，防止振動脫落。使用皮帶時注意接頭卡固牢靠、松緊適宜，防止斷開
34傳動裝置的安全防護
聯軸器件的防護。高速旋轉而又突出于軸外的法藍盤、鍵、銷及連接螺栓等都是危險因素，常會絞帶衣服對人造成傷害。為此要采用沉頭螺釘、不帶突出部分的安全聯軸器以及筒形防護罩等措施，以保證安全傳動。
35沖剪設備的安全防護
目前廣泛使用的沖剪壓機械設備主要有：壓力機、剪板機、彎板機等，絕大多數是通過壓力，以間斷的往復運動方式進行工作。正因為沖剪壓作業往復操作頻繁、動作單一，而且噪聲大，容易使操作者產生厭倦情緒，注意力難以集中，而沖剪壓機的危險主要就是加工時由于上下模具之間不斷地分合，如果操作工人由于疏忽大意，將手指或身體任意一部分進入或停留在模具閉合區，便會對其人身安全帶來嚴重威脅，容易導致傷害事故的發生。
36沖剪設備的安全防護
為防止發生各種沖剪壓機械的傷害事故，沖剪壓工人必須嚴格遵守安全技術操作規程。首先要保證機械本身安全。要安裝防護柵欄、撥手器、雙手啟動按鈕、紅外、光電自動保護等安全裝置，它們能在機械運行時，將人的手隔離在危險區域外，一旦操作者的手進入危險區域時，機械可以自動停止。除此之外，操作者在操作沖剪壓機械時還要特別注意，操作前，要經過專業培訓，只能在指定的沖剪壓設備上工作，并應正確穿戴好工作服，做到“三緊”，即“領口緊、袖口緊、下擺緊”，要穿工作鞋，不能穿拖鞋、涼鞋等；要戴工作帽，女工要將長發盤起放進帽中；開動機器前，應仔細檢查工位是否布置妥當，工作區域有無異物，設備、機具和安全裝置的狀況等。
37沖剪設備的安全防護
確認無誤后方可工作或啟動設備；機器開動后，操作者不能離開；設備運轉時，不能為了方便，將手或手指伸入沖模內放置或取出工件，在沖模內取放工件必須使用工具；沖模安裝調整、設備檢修，以及需要停機排除各種故障時，都必須在設備啟動開關旁掛警告牌，警告牌的色調、字體必須醒目易見，必要時有人監護開關；最重要的是不能為了加快工作速度，自行拆卸安全裝置，或者將其設置到無效狀態。
違章調閥門、四指被截斷
為了完成生產任務，工人不得不加班加點的工作。由于長時間的工作得不到休息，工人容易產生疲勞，忽視安全生產，產生事故。
地點；深圳德隆機電廠；
時間；2011年5月8日；
事故人；金紅利；磨床工，年齡40歲。
事故后果；斷了四個手指。
事故教訓；這是一起嚴重違章操作，安全操作中嚴禁不停車的情況下用手調整正加工狀態、檢修保養機床。調正、檢測被加工工件必須停車進行。

事故原因；老金師傅因長時間疲勞工作對加班心生煩惱，為了趕進度，心存僥幸、冒險違章操作，導致忙中出錯。手指被截斷的意外傷害事故；

在企業內部更要加強職工的安全教育，自覺遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為』
切實關心職工的思想動態。合理安排定額，避免因職工疲勞超量工作而發生不應有的安全事故。
38金屬切削機床安全防護
金屬切削機床常見事故；

(1)設備接地不良、漏電，照明沒采用安全電壓，發生觸電事故。

(2)旋轉部位楔子、銷子突出，沒加防護罩，易絞纏人體。

(3)清除鐵屑無專用工具，操作者未戴護目鏡，發生刺割事故及崩
傷眼球。

(4)加工細長桿軸料時尾部無防彎裝置或托架，導致長料甩擊傷人。

(5)零部件裝卡不牢，可飛出擊傷人體。

(6)防護保險裝置、防護欄、保護蓋不全或維修不及時，造成絞傷、碾傷。

(7)砂輪有裂紋或裝卡不合規定，發生砂輪碎片傷人事故。

(8)操作旋轉機床戴手套，易發生絞手事故

39金屬切削機床安全防護
.機床的危害因素
　　(1)靜止部件的危害因素。切削刀具與刀刃，突出較長的機械部分，毛坯、工具和設備邊緣鋒利飛邊及表面粗糙部分，引起滑跌墜落的工作臺。

(2)旋轉部件的危害因素。旋轉部分，軸，凸塊和孔，研磨工具和切削刀具。

(3)內旋轉咬合。對向旋轉部件的咬合，旋轉部件和成切線運動部件面的咬合;旋轉部件和固定部件的咬合。

(4)往復運動和滑動的危害。單向運動，往復運動或滑動，旋轉部件和滑動之間，振動。(安全管理交流-www.riskmw.com)

(5)飛出物。飛出的裝夾具或機械部件，飛出的切屑或工具
40金屬切削機床安全操作要求
 1. 操作機床時，應站在安全位置上，在切削過程中，操作人員面部切勿正對切口，以避開切屑飛濺。不得在切削行程內檢查切削面。
 
2．機床啟動后，應低速運轉1～2分鐘，待各潤滑點充足潤滑，運轉動作平穩正常后，方能進入工作速度正式操作。如機床久停后首次啟動，則應先用點動按鈕點動分配軸轉1～2轉，再開動機床。
 
3．不準用手直接清除鐵屑，應用專用工具。
 
4．不準用計量器具測量工件尺寸，不準校正工件裝夾位置；

41金屬切削機床安全操作要求
5．不能擅離機床工作崗位，如必須離開時，應在停機，切斷電源后。不得用人力和工具強行停機。
 
6．嚴禁用手摸、身觸或用棉紗擦拭工件和機床聯動部分。
 
7．嚴禁換裝工件，裝卸刀具、齒輪和皮帶等。
 
8．如發現運轉不正常或響聲異常，應立即停機進行檢查和維修。

42木工機械安全防護
木制品加工中產生的危險及發生事故的原因；

1　木工機械上的零件或刀具飛出的危險木制品加工中,機床上的零件、刀具發生意外情況造成斷裂而飛出,會釀成傷害事故。例如:帶鋸機上斷裂的鋸條,砂光機上斷裂的砂帶,木工刨床上未夾緊飛出的刀片等。

2　工作時與工件接觸的危險在加工時,與加工的工件接觸會造成傷害。木工機械多采用手工送料,這是容易傷手的原因之一。當手推壓木料送進時,遇到節疤、彎曲或其他異常情況,手會不自覺地與刃口接觸,給手造成割傷甚至斷指。

43木工機械安全防護
3　操作人員違反操作規程帶來的危險

許多傷害都是人為造成的。操作者不熟悉木工機械性能和安全操作規程,或不按安全操作規程作業,加之木工機械設備沒有安裝安全防護裝置或安全防護裝置失靈,都極易造成傷害事故。

4　接觸高速轉動的刀具的危險

木工機械設備的工作刀軸轉速很高,一般都到2 500 6 000 r/min,最高到20 000 r /min,轉動慣性大。操作者為了使其在電機停止后盡快停轉,往往習慣于用手或木棒制動,常因不慎與鋒利的刀具相接觸造成傷害
44木工機械安全防護
5　木屑飛出的危險

木制品加工中,產生大量的木屑,如圓鋸機沒有裝設防護罩,鋸下的木屑或碎塊可能會以較大的速度(超過100 km /h)飛向操作者臉部,給操作者造成嚴重傷害。

6　木材或木粉發生燃燒及爆炸的危險

木材是易燃物,加工時產生的木粉在空氣中達到一定濃度時,會形成爆炸混合物。當木粉在車間堆積過多時,尤其是接觸到暖氣片或蒸氣管時易引起陰燃。

45木工機械安全防護
 7　由于制造原因產生的危險與其他機械相比,大多數木工機械制造精度低,又缺乏必要的安全防護裝置,或裝置失靈,而且手工操作多,易發生事故。

8　觸電的危險

木工機床所用電機多為三相380 V電源,一旦絕緣體損壞,很容易造成觸電事故。

9　工件傷人的危險在沒有設置止逆器的多鋸片木工圓鋸機、木工壓刨床上,易發生工件的回彈傷人的危險。

46木制品加工的有害因素
木制品加工中的有害因素

2. 1　噪聲

木工機械轉速高、送進快、木材軟硬不均,所以加工時產生的噪聲較大。操作人員長時間在此環境中工作,勞動強度大,易產生疲勞,感到煩躁,影響健康且易使操作者因誤操作而發生傷亡事故。

2. 2　粉塵

木工機械在操作時,產生的木屑高速飛揚,微小的粉塵大量懸浮于空氣中,極易被人吸入,長期以往會對人的身體健康帶來不良影響。

2. 3　振動

木工機床轉速高、進料快,進料時會引起較強的局部振動。尤其當木質不均勻時,比如遇到節疤、彎曲或其他缺陷時更易產生振動,長時間的振動會給人體健康帶來不良影響。

47木制品加工的有害因素
 4　勞動強度大

木材加工多用手工上料,有的木料重達3050 kg,在傳送、堆放、運輸和搬運時,常常需要高強度的勞動作業。

2. 5　濕度及高溫

一般來講,在木材加工的工作區濕度都比較大,而給木材進行干燥的設備又會產生高溫,這些都會給人帶來不利的影響。

48木工設備安全操作要求
 一、操作前的安全操作要求
    1、穿好工作服、戴好護發帽、穿安全鞋、佩戴必要的勞動防護用品，如防塵口罩、護目鏡、護耳器。
    2、檢查工作環境，地面要平坦干凈，木料堆放整齊，不得放在人行通道上。工作場所的照明度應符合設計要求。
    3、檢查刀具是否鋒利，有無缺口或裂紋，鋸片有無塵埃附著，發現問題，及時處理。
   4、裝刀具時要慢慢插入主軸中，先用手轉動螺帽，再用扳手擰緊。
49木工機械設備安全操作要求
5、向各滑動部位、手搖把手的軸承、齒輪、鏈條等轉動機構中注入適當的機油，檢查各處的螺帽和螺釘有無松動。
    6、在確認限位器位置的同時，檢查是否固定牢靠。
    7、檢查三角皮帶是否損壞，防護罩是否損壞，固定螺釘是否松動。
    8、檢查安全裝置有無異常，確認制動器能否在10s內制動
50木工機械設備安全操作要求
二、操作中的安全操作要求
    1、開機后，待鋸機達到最高轉速后方可進料。進料速度應根據木材材質；有無節疤、裂紋和加工厚度進行控制。送料要穩、慢，不可過猛，以防損壞鋸條、鋸片，并且傷人。
    2、送料時，手和刀具應保持一定距離，必要時應使用推木棍。
    3、操作中不得調整導板。
    4、操作圓鋸時，送料工應與接料工配合好。送料工站在鋸片側面。木料夾具時，應立即停機，在鋸口插入木楔擴大鋸路后繼續操作
51木工機械設備安全操作要求
 5、鋸片兩邊的碎木、樹皮、木屑等雜物，應該用木棍清除，不得直接用手清除，以免傷手。
    6、機械運轉30min左右，切斷電源，用手觸摸主軸軸承是否發熱，如溫度過高應停機，報告有關人員。
    7、檢查固定安全裝置的螺釘、螺帽有無松動。
    8、接料要壓住木料，以防回跳傷人
52木工機械設備安全操作要求
   三、操作后的安全操作要求    
    1、操作完畢，應切斷電源，檢查主。軸軸承和開關是否發熱，如發現開關發熱，可能是接觸不良或接線松動，應向有關人員反映及早采取措施。
    2、用氣筒或掃帚清掃機械設備，清理現場，檢查螺釘、螺帽是否松動或脫落
53鍋爐、壓力容器安全管理
．安全管理要點 
    1)使用定點廠家合格產品 
    國家對鍋爐壓力容器的設計制造有嚴格的要求，實行定點生產制度。鍋爐壓力容器的制造單位，必須具備保證產品質量所必需的加工設備、技術力量、檢驗手段和管理水平。晌置、選用的鍋爐壓力容器應是定點廠家的合格產品，并有齊全的技術文件、產品質量合格證明書和產品竣工圖。 
    2)登記建檔 
    鍋爐壓力容器在正式使用前，必須到當地特種設備安全監察機構登記，經審查批準人戶建檔、取得使用證方可使用。在使用單位也應建立鍋爐壓力容器的設備檔案，保存設備的設計、制造、安裝、使用、修理、改造和檢驗等過程的技術資料
54鍋爐、壓力容器安全管理
．安全管理要點 
    3)專責管理 
    使用鍋爐壓力容器的單位，應對設備進行專責管理，并設置專門機構、責成專門的領導和技術人員負責管理設備。 
    4)持證上崗 
    鍋爐司爐、水質化驗人員及壓力容器操作人員，應分別接受專業安全技術培訓并考試合格，持證上崗。 
    5)照章運行 
    鍋爐壓力容器必須嚴格依照操作規程及其他法規操作運行，任何人在任何情況下不得違章作業。 
55鍋爐、壓力容器安全管理鍋
6)定期檢驗 
    定期檢驗是指在設備的設計使用期限內，每隔一定的時間對其承壓部件和安全裝置進行檢查，或作必要的試驗。 
    實行定期檢驗是及早發現缺陷、消除隱患、保證設備安全運行的一項行之有效的措施。 
    鍋爐、壓力容器定期檢驗分為外部檢驗、內部檢驗和耐壓試驗。實施特種設備法定檢驗的單位須取得國家質量監督檢驗檢疫總局的核準資格。 
    7)監控水質 
    水中雜質使鍋爐結垢、腐蝕及產生汽水共騰，降低鍋爐效率、壽命及供汽質量。必須嚴格監督、控制鍋爐給水及鍋水水質，使之符合鍋爐水質標準的規定
。8)報告事故 
    鍋爐壓力容器在運行中發生事故，除緊急妥善處理外，應按規定及時、如實上報主管部門及當地特種設備安全監察部門 
56鍋爐、壓力容器安全管理鍋
.鍋爐啟動、運行與停爐 
    1)鍋爐啟動步驟 
    (1)檢查準備。對新裝、遷裝和檢修后的鍋爐，啟動之前要進行全面檢查。主要內容有：檢查受熱面、承壓部件的內外部，看其是否處于可投人運行的良好狀態；檢查燃燒系統各個環節是否處于完好狀態；檢查各類門孔、擋板是否正常，使之處于啟動所要求的位 置；檢查安全附件和測量儀表是否齊全、完好并使之處于啟動所要求的狀態；檢查鍋爐架、樓梯、平臺等鋼結構部分是否完好；檢查各種輔機特別是轉動機械是否完好
57鍋爐啟動規則
2)上水。從防止產生過大熱應力出發，上水溫度最高不超過90℃，水溫與筒壁溫差不超過50 ℃。對水管鍋爐，全部上水時間在夏季不小于1h，在冬季不小于2h。冷爐上水至最低安全水位時應停止上水，以防止受熱膨脹后水位過高。 
     (3)烘爐。新裝、遷裝、大修或長期停用的鍋爐，其爐膛和煙道的墻壁非常潮濕，一旦驟然接觸高溫煙氣，將會產生裂紋、變形，甚至發生倒塌事故。為防止此種情況發生，此類鍋爐在上水后，啟動前要進行烘爐。 
58鍋爐啟動規則
4)煮爐。對新裝、遷裝、大修或長期停用的鍋爐，在正式啟動前必須煮爐。煮爐的目的是清除蒸發受熱面中的鐵銹、油污和其他污物，減少受熱面腐蝕，提高鍋水和蒸汽品質。 
(5)點火升壓。一般鍋爐上水后即可點火升壓。點火方法因燃燒方式和燃燒設備而異。層燃爐一般用木材引火，嚴禁用揮發性強烈的油類或易燃物引火，以免造成爆炸事故。 
    對于自然循環鍋爐來說，起升壓過程與日常的壓力鍋升壓相似，即鍋內壓力是由燒火加熱產生的，升壓過程與受熱過程緊緊地聯系在一起。 
59鍋爐啟動規則
6)暖管與并汽。暖管，即用蒸汽慢慢加熱管道、閥門、法蘭等部件，使其溫度緩慢上升，避免向冷態或較低溫度的管道突然供人蒸汽，以防止熱應力過大而損壞管道、閥門等部件；同時將管道中的冷凝水驅出，防止在供汽時發生水擊。并汽也叫并爐、并列，即新投人運行鍋爐向共用的蒸汽母管供汽。并汽前應減弱燃燒，打開蒸汽管道上的所有疏水閥，充分疏水以防水擊；沖洗水位表，并水位維持在正常水位線以下；使鍋爐的蒸汽壓力稍低于蒸汽母管內氣壓，緩慢打開主汽閥及隔絕閥，使新啟動鍋爐與蒸汽母管連通
60鍋爐啟動規則
6)暖管與并汽。暖管，即用蒸汽慢慢加熱管道、閥門、法蘭等部件，使其溫度緩慢上升，避免向冷態或較低溫度的管道突然供人蒸汽，以防止熱應力過大而損壞管道、閥門等部件；同時將管道中的冷凝水驅出，防止在供汽時發生水擊。并汽也叫并爐、并列，即新投人運行鍋爐向共用的蒸汽母管供汽。并汽前應減弱燃燒，打開蒸汽管道上的所有疏水閥，充分疏水以防水擊；沖洗水位表，并水位維持在正常水位線以下；使鍋爐的蒸汽壓力稍低于蒸汽母管內氣壓，緩慢打開主汽閥及隔絕閥，使新啟動鍋爐與蒸汽母管連通
61壓力容器安全操作規定
壓力容器安全操作 
(1)基本要求。 
 ①平穩操作。加載和卸載應緩慢，并保持運行期間載荷的相對穩定。 
    壓力容器開始加載時，速度不宜過快，尤其要防止壓力的突然升高。過高的加載速度會降低材料的斷裂韌性，可能使存在微小缺陷的容器在壓力的快速沖擊下發生脆性斷裂。 
    高溫容器或工作壁溫在0℃以下的容器，加熱和冷卻都應緩慢進行，以減小殼壁中的熱應力。 
    操作中壓力頻繁地和大幅度地波動，對容器的抗疲勞強度是不利的，應盡可能避免，保持操作壓力平穩。 
62壓力容器操作規程式
②防止超載。防止壓力容器過載主要是防止超壓。壓力來自外部（如氣體壓縮機、蒸汽鍋爐等）的容器，超壓大多是由于操作失誤而引起的。為了防止操作失誤，除了裝設連鎖裝置外，可實行安全操作掛牌制度。在一些關鍵性的操作裝置上掛牌，牌上用明顯標記或文字注明閥門等的開閉方向、開閉狀態、注意事項等。對于通過減壓閥降低壓力后才進氣的容器，要密切注意減壓裝置的工作情況，并裝設靈敏可靠的安全泄壓裝置。
 由于內部物料的化學反應而產生壓力的容器，往往因加料過量或原料中混人雜質，使反應后生成的氣體密度增大或反應過速而造成超壓。要預防這類容器超壓，必須嚴格控制每次投料的數量及原料中雜質的含量，并有防止超量投料的嚴密措施
63壓力容器操作規程
)容器運行期間的檢查。容器專職操作人員在容器運行期間應經常檢查容器的工作狀況，以便及時發現設備上的不正常狀態，采取相應的措施進行調整或消除，防止異常情況的擴大或延續，保證容器安全運行。 
    對運行中的容器進行檢查，包括工藝條件、設備狀況以及安全裝置等方面。 
    在工藝條件方面，主要檢查操作壓力、操作溫度、液位是否在安全操作規程規定的范圍內，容器工作介質的化學組成，特別是那些影響容器安全（如產生應力腐蝕、使壓力升高等）的成分是否符合要求。 
64壓力容器操作規程
容器的緊急停止運行。壓力容器在運行中出現下列情況時，應立即停止運行：容器的操作壓力或壁溫超過安全操作規程規定的極限值，而且采取措施仍無法控制，并有繼續惡化的趨勢；容器的承壓部件出現裂紋、鼓包變形、焊縫或可拆連接處泄漏等危及容器安全的跡象；安全裝置全部失效，連接管件斷裂，緊固件損壞等，難以保證安全操作；操作崗位發生火災，威脅到容器的安全操作；高壓容器的信號孔或警報孔泄漏
64起重機安全操作
1、起重工具必須經常保持完整良好，使用前應先檢查。

2、在起吊物件前，繩索必須牢固，以防滑出、松散與斷裂。

3、遇吊棱角（快口）的物件，繩索與物件間應襯墊保護物，以防割斷。

4、物件起吊要找準重心，一般應垂直不可斜吊，必須斜吊的物件后面必須用繩子拉住，操作人員應站在起重物件的側面。

5、物件離地時要稍停片刻，待平穩后再吊，并注意在起重物件上不可站人和浮放工具等雜物。

67叉車、鏟車安全操作規程
.1  叉車、鏟車是裝卸鏟運機械，可在作業現場做短途裝卸鏟運使用。
2  嚴禁超寬、偏載使用，起重量及載荷中心應在規定值范圍內。
3  叉運物件不準遮擋視線，特殊情況應有人監護，并采取相應防范措施。
4  不準用單叉吊運物件，可以兩叉合并居中使用。
5  不準用貨叉將貨物升高長距離行駛。
6  行駛中，叉起貨物離地距離應保持在不妨礙行駛的最低位置，一般可在200mm～400mm范圍，起重門架要適當后傾。

66起重機安全操作
    6、物件起吊后，嚴禁在起重物件下面站立或通行。

7、禁止利用起重機拉拔被泥土埋沒的物件，起重物件不得在空中作較長時間的停留。

8、裝卸物件特別是在將落槽時，不可將手伸入物件下面去工作。

9、起重物件時，必須做好緊密聯系，必要時應有專人負責統一指揮，參加起重人員必須戴好安全帽，在物件離地時，應測試、檢查鋼絲繩、軋頭等有否松動
68叉車、鏟車安全操作規程
7  不準用貨叉及鏟斗帶人作業，起升后貨叉及鏟斗下嚴禁站人。
8  嚴禁在起重門架前傾時升降物件。
9  不準高速升降貨叉或鏟斗，起升重物要平穩，下降貨物要緩慢，防止突然下降，車要呈制動狀態。
10  當發現車輛呈傾斜，輪胎離地現象時，應立即采取緊急措施，收降叉和斗，嚴禁用人壓載，防止意外事故發生。
11  在狹窄現場作業時，應留有安全空間位置，注意空中有無障礙。

69叉車、鏟車安全操作規程
12  在作業時應注意，除駕駛室以外，其它位置嚴禁乘人，車在運行中嚴禁上下人。
13  不準在岸邊直接鏟運船上物品，在危險區域必要時可設檔墩。
14  操作鏟車時須注意進鏟不宜過深，提斗不宜過猛，不準采用沖車操作法鏟土。
15  向汽車上裝卸物品時，禁止將鏟斗從汽車駕駛室上方或人員上方越過。
16  停用時，應將叉和鏟斗落地，停放到規定的位置排齊。 
焊接與切割作業中的危害因素；
1、可燃易爆物器；電火花電弧是火源，遇可燃物質引起火災和爆炸；
焊接與切割安全
電氣；焊接電纜及線路的短路、過負荷運行、導線或電纜的接觸不良、松脫以及電焊設備的其他故障，則會造成溫度局部急劇升高。
當身體的某一部分接觸焊鉗或焊槍的帶電部位、電極、更換焊條，以及電焊設備漏電，或在金屬容器、管道、鍋爐內部進行焊接時，由于身上大量出汗或陰雨潮濕容易發生觸電。
作業觸及或靠近高壓電網路引起觸電事故；在高處作業焊工未佩帶登高電焊安全帶，在施工現場未架設圍欄或安全網，腳手架、孔洞處未加設牢固蓋板都會發生高處墜落。
壓力容器和燃料容器焊接；
氣瓶受熱升溫引起氣體壓力增高，當壓力超過氣瓶的極限強度時就會發生爆炸。
焊補動火前對容器內的可燃物置換不徹底，或取樣化驗和檢測數據不準確，或取樣化驗檢測部位不適當，結果在容器、管道內或動火點周圍存在著爆炸性混合物。
水下焊接作業；熾熱金屬熔滴或回火造成燒傷、燙手、以及由于燒壞供氣管、潛水服造成潛水病或窒息。
由于絕緣損壞漏電或直接觸及電極等電體引起的觸電，或因觸電痙攣引起的溺水二次事故；
倒塌、擠傷、壓傷事故；
水下焊接
電焊煙塵的職業危害
1、焊工塵肺
2、錳中毒；
3、焊工金屬熱；
4、有毒氣體；
輻射；
高頻電磁場；
噪聲

焊工塵肺及肺功能的影響

電弧焊接時，焊條中的焊芯、藥皮和金屬母材在電弧高溫下熔化、蒸發、氧化、凝集，產生大量金屬氧化物及其他物質的煙塵，長期吸入可引起焊工塵肺。電焊工塵肺一般發生在密閉、通風不良的作業條件下，吸煙因素與接塵因素對電焊工的肺通氣功能可能產生協同作用；電焊工的肺通氣功能損傷有隨接塵工齡的延長而加重的趨勢
錳中毒 
錳及其化合物的煙霧和粉塵經呼吸道進入人體，主要引起慢性錳中毒。
在通風不良的工作環境中，吸入大量新生的氧化錳煙霧后，出現金屬煙熱：頭暈、頭痛、乏力、惡心、胸悶、咽干、氣短、發熱等，嚴重者可有畏寒、寒顫。一般數小時至1～2天后，熱退，全身出大汗。金屬煙熱一般不需特殊藥物治療，脫離接觸后癥狀很快消失。較重者可給予對癥處理，如大量飲水、適當補液、高熱時可適量服用解熱鎮痛藥等。
職業性慢性錳中毒是長期接觸錳的煙塵所引起的以神經系統改變為主的疾病。

對神經系統的影響 
大量研究表明，電焊作業存在與職業接觸有關的神經系統損害，主要涉及記憶、分析、定位等信息加工處理的功能，表現為神經生理、神經心理、神經行為異常，與電焊煙塵中的錳、鋁、鉛等有密不可分的聯系。
對眼及皮膚的影響 
紫外線(UVR)和紅外線(IFR)對眼及皮膚的損傷是電焊作業職業損害的一個重要方面。有些人白天被電焊晃了眼睛，在夜間突然發生兩眼睜不開，劇烈眼痛，流淚，這往往就是電光性眼炎。為預防電光性眼炎，電焊工人操作時一定要戴上防護面罩或眼鏡。
防護措施：1、改善作業場所的通風狀況。通風方式可分為自然通風和機械通風，其中機械通風是依靠風機產生的壓力來換氣，除塵、排毒效果較好，因而在自然通風較差的室內、封閉的容器內進行焊接時，必須有機械通風措施。 
2.加強個人防護措施。加強個人防護，可以防止焊接時產生的有毒氣體和粉塵的危害。作業人員必須使用相應的面罩、手套，穿工作服、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或卷起袖子。
3、增強個人衛生和防護意識。勤洗手、洗澡，下班、飲食時要更換工作服。
4.飲食：錳作業人員應該多吃些含鐵元素豐富的食品，例如瘦肉、動物肝臟、紅薯、芹菜、黃豆及豆類制品等。對于電焊過程中的粉塵作業宜常吃些豬血；振動、噪聲環境中工作的人員，體內的維生素B消耗量很大，應多食富含維生素B的食物，如米糠、麥麩，以提高工作人員的聽力，預防聽覺器官的損傷。焊接時由于與鉛物質接觸較多，應多吃蛋、瘦肉、魚類、泥鰍等食物。多食碳水化合物，抑制鉛的吸收，多食富含鈣、鐵等礦物質的食物，如骨頭湯、蝦、豆制品、發菜、動物血等，以減少鉛的蓄積。

焊接與切割安全
為了保障焊接與切割工作者的安全，改善衛生條件，防止工傷事故和減少經濟損失要按以下標準操作；
1、乙炔最高工作壓力禁止超過174kPa（1.5kgf/cm2）表壓。
2、禁止使用紫銅、銀或含銅量超過70%的銅合金制造與乙炔接觸的儀表、管子等零件。
3 乙炔發生器、回火防止器、氧氣和液化石油氣瓶、減壓器等均應采取防止凍結措施，一旦凍結應用熱水解凍，禁止采用明火烘烤或用棍棒敲打解凍
4、氣瓶、容器、管道、儀表等連接部位應采用涂抹肥皂水方法檢漏，嚴禁使用明火檢漏。
70焊接與切割安全操作
5、氣瓶、溶解乙炔瓶等均應穩固豎立，或裝在專用膠輪的車上使用。
6 禁止使用電磁吸盤、鋼繩、鏈條等吊運各類焊接與切割用氣瓶。
7 氣瓶、溶解乙炔瓶等，均應避免放在受陽光曝曬，或受熱源直接輻射及易受電擊的地方。
8 氧氣、溶解乙炔氣等氣瓶，不應放空，氣瓶內必須留有不小于98~196kPa（1~2kgf/cm2）表壓的余氣。
9 氣瓶漆色的標志應符合國家頒發的《氣瓶安全監察規程》的規定，禁止改動，嚴禁充裝與氣瓶漆色標志不符的氣體
10、氣瓶應配置手輪或專用扳手啟閉瓶閥。
11 工作完畢、工作間隙、工作點轉移之前都應關閉瓶閥，戴上瓶帽。
12 禁止使用氣瓶做為登高支架和支承重物的襯墊。
13 留有余氣需要重新灌裝的氣瓶，應關閉瓶閥，旋緊瓶帽，標明空瓶字樣或記號。
14 氧氣、乙炔的管道，均應涂上相應氣瓶漆色規定的顏色和標明名稱，便于識別。
15 乙炔發生器與回火防止器的設計、制造應符合乙炔發生器標準和國家頒發的《壓力容器安全監察規程》相應的要求。

16、乙炔發生器、回火防止器，必須經主管部門會同行業歸口等有關單位鑒定合格，報國家勞動安全部門批準后，才能生產。禁止自制、仿制或改裝乙炔發生器與回火防止器。維修后的乙炔發生器應經主管部門或指定的有關單位鑒定合格后，方準使用。
17、中壓、低壓乙炔發生器都必須設有相應的回火防止器、安全閥、爆破片以及相應的壓力表等安全裝置和防止超壓爆炸時的卸壓裝置。
18、固定乙炔發生器應按TJ31《乙炔站設計規范》的規定安裝、使用。
19、應根據乙炔發生器的技術性能要求選用爆破片，爆破片應定期檢查更換。
20、乙炔發生器電石分解區的最高水溫不應超過95℃，經過冷卻的乙炔出口溫度不應超過40℃，當環境氣溫較高時，允許出口溫度高于環境溫度10℃。
21、 乙炔發生器內的活動部件，不得與器內其它結構摩擦、碰撞而產生火花。
阻火器又名防火器，適用于可燃氣體管道，如汽油、煤油、輕柴油、笨、甲笨、原油等油品的儲灌或火炬系統、氣體凈化通化系統、氣體分析系統、煤礦瓦斯排放系統、加熱爐燃料氣的管網上、也可用在乙炔、氧氣、氮氣、天然氣的管道用品。

.2.8 定期檢查乙炔壓力表與安全閥的準確性。
2.2.9 禁止乙炔發生器在超過乙炔最高工作壓力或超負荷以及供水不足的情況下使用。
2.2.10 電石粒度要符合乙炔發生器技術性能的要求，禁止使用不符合乙炔發生器技術性能規定的電石。
2.2.11 乙炔發生器在使用前必須裝夠規定的水量，及時排出氣室積存的灰渣。每班應補充或換新水，保證發氣室內冷卻良好。
電焊安全要求
1、未受過專門訓練的人員不準進行焊接工作。

2、焊工應穿帆布工作服，戴工作帽，上衣不準扎在褲子里。口袋須有遮蓋，腳面應有鞋罩，以免焊接時被燒傷。

3、嚴禁使用缺陷的焊接工具和設備。

4、不準在帶有壓力（液體或氣體壓力）的設備上或帶電的設備上進行焊接。在特殊情況下需在帶壓和帶電的設備上進行焊接時，必須采取安全措施，并經批準和審查方可進行。

5、禁止在裝有易燃物品的容器上或在油漆未干的結構或其他物體上進行焊接。

6、禁止在儲存易燃易爆物品的房間內進行焊接，在易燃易爆材料附近進行焊接時，其最小水平距離不得小于5米，并根據現場情況，采取可靠安全措施（用圍屏或石棉布隔開）。

7、在風力超過5級時禁止露天進行焊接或氣割作業。但是風力在5級以下三級以上進行露天焊接或氣割時，必須搭設擋風屏以防火星濺落引起火災。

8、下雨雪時，不可露天進行焊接或切割工作，如必須進行工作時，應采取防雨雪的措施。

6、在可能引起火災的場所附近進行焊接工作時，必須配備必要的消防器材。

10、進行焊接工作時，必須設有防止金屬熔渣飛濺、掉落引起火災的措施以及防止燙傷、觸電、爆炸等措施。焊接人員離開現場前，必須進行檢查，現場應無火種留下。

11、在梯子上只能進行短時不繁重的焊接工作，禁止登在梯子的最高階梯上進行焊接工作。

12、在密閉容器內，不準同時進行電焊及氣焊工作。

文明操作，幸福萬家；
安全生產，利國利民；
安全主任模擬題
單項選擇題（每題一分）錯選不得分；
1、生產經營單位主要負責人的職責不包括(  )。
  A.督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患
  B.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案
  C.及時、如實報告生產安全事故
  D.協助建立健全安全生產工作檔案
2、(  )是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等生產事故，消除或控制危險有害因素，保障人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環境免遭破壞的總稱。
  A.勞動保護B.安全生產管理C.安全生產D.安全管理
D
C
3、在安全生產工作中，通常所說的"三違"現象是(       )。
 A．違反作業規程、違反操作規程、違反安全規程   
 B．違章指揮、違章作業、違反勞動紀律 C．違規進行安全培訓、違規發放勞動防護用品、違規削減安全經費 D．違反規定建設、違反規定生產、違反規定銷售
4、安全色有紅、藍、黃、綠四種，黃色代表(       )？ 
  A提示    B 警告    C 關注   D禁止
5、若皮膚沾上化學品，應(     )？
  A．立即用清水緩緩沖洗患處    B．立即用布抹干   C．盡快完成工作后，就醫治療

B
B
A
6、(        )  以下哪種說法是正確的？
  A. 事故隱患一定是危險源      B. 危險源一定是事故隱患
  C. 重大危險源一定是事故隱患 D. 重大事故隱患一定是重大危險源
7、主軸、卡盤、磨削砂輪、各種切削刀具如銑刀、鋸片等將人體衣服卷進旋轉機械部位引起的危險，屬于____   
  A：飛物打擊危險   B：直線運動危險   C：旋轉運動危險   D：振動夾住危險
8、生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告 (        )。
  A.本單位負責人  B.當地政府安全部門   
  C.所在行業安全負責人  D.當地消防部門
9、生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(       )，履行警示告知義務。
   A.報警器   B.安全警示標志    C.指示燈    D.安全圍欄
B
C
A
A
10、哪種情形不能認定為工傷或者視同工傷（  ）？       
A.患職業病的  B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的
C.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的  D.跳樓自殺的
11、重大危險源辨識的依據是物質的(??? )。  A．形態；數量B．生產方式；儲存類型  C．協調性；干擾性D．危險特性；數量
12、當單元中有多種物質時，如果各類物質的量滿足式( )，就是重大危險源。q代表每種危險物質的實際存在量，Q代表各危險物質相對應的生產場所或儲存區的臨界量，單位為T
  A.比值之和≥1  B.比值之和≤1
  C.比值之和≥1.5D.比值之和1.2
D
D
A
13、危險物品的生產、經營、貯存單位、礦山、建筑施工單位主要負責人必須進行安全資格培訓，經安全生產監督管理部門或法律法規規定的有關主管部門考核合格并取得(   )后方可任職。
  A.安全工程師職稱證書B.安全專業學歷C.安全資格證書D.安全知識培訓證書
14、GB6441-86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為（ ）類。
  A、20   B、15   C、10  D、25
15、安全檢查執行過程中，要將檢查的問題與隱患解決實行“三定”即定措施、定人、定（）。
  A、定量   B、定崗 C、定額  D、定整改完成時間  
16、危險物品的生產、經營、貯存單位、礦山、建筑施工單位安全生產管理人員安全資格再培訓時間不少于(   )學時。
  A.48    B.24    C.16    D.8

C
A
D
C
17、依據《常用危險化學品的分類及標志》（GB13690-92）和《危險貨物分類和品名編號》（GB6944-86）兩個國家標準，我國危險化學品按其危險性劃分為（ ）類、21項。
  A、8   B、9   C、15  D、6
18、新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于(   )學時。危險性較大的行業和崗位，教育培訓時間不得少于(   )學時。
  A.8，16   B.16，24   C.16，48   D.24，72
19、生產經營單位必須依法參加(       )，為從業人員繳納保險費。
  A.工傷社會保險  B.養老保險   C.醫療保險   D.失業保險
24
A
D
A
20、勞動保護的對象(        )。
 A.從事生產的勞動者 B.從事管理的人員 
 C.職業病人    D.工傷人員
21、《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作(        )。
  A.全面負責 B.負責監督檢查 C.負責日常檢查 D.負責指揮作業
22、（    ）應持證上崗。
  A.特種作業人員  B.新入廠人員  C.復崗人員   D.轉崗員工
23、取得《特種作業人員操作證》的人員，每隔(   )必須進行定期復審。
  A.1年B.2年C.3年D.4年
24、下列不屬于特種作業的是（）
  A、電工 作業 B、焊接作業C、登高架設作業 D、廠內機動車駕駛員
A
A
A
C
D
25、生產經營單位的安全生產規章制度是生產經營單位安全生產管理的標準很規范，是（   ）的延伸。
A、安全生產法律法規   B、安全生產理念
  C、安全文化    D、安全生產技術
26、生產經營單位的安全生產規章制度的制定是一項復雜工作，應在本單位主要負責人的領導下，充分調查研究，進行（   ）的基礎上進行。
  A、法律法規辨識  B、危險辨識  C安全會議  D、安全教育
27、下列不屬于安全生產管理制度的是 （）
A、綜合安全生產管理制度      B、安全技術管理制度
C、職業健康管理制度          D、安全生產操作規程
28、國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行（）制度。
    A.淘汰    B．改造
    C.封存    D．維修
29、安全生產管理預防的觀點強調安全生產管理應用預防為主的工作方法來做，安全生產的工作重點從事后處理變為（   ） ，防范于未然
  A事后跟進   B事中控制   C事前預防  D 事前控制
A
B
D
A
C
30、下列各項中不屬于預防觸及間接帶電體的措施的是：        
  A、屏護、間距    B、保護接零    C、漏電保護器   D、保護接地
31、下列         是制定安全目標應遵循的原則。
  A、目標的分散性     B、目標的可行性      C、目標的規模性     D、目標的隨意性
32、從業人員離開崗位         個月以上者，須重新進行車間、崗位安全教育。
  A、6	B、5	C、3           D、2
33、下列哪些情況不屬于違章作業         。 
  A、高處作業穿硬底鞋                   B、任意拆除設備上的照明設施
  C、特種作業持證者獨立進行操作         D、非崗位人員任意在危險區逗留
34、根據行為科學的知識，在分析事故的原因時，從人的角度要考慮(      )         。
   A、人的情緒、氣質、社會知覺等心理因素，以及人的動機、能力、需要等因素
   B、體力、視力、體重等       C、年齡、性別、身高等        D、生理特征
A
B
C
C
A
35、勞動保護的對象首先是保護 (     )
  A.從事生產的勞動者    B.企業的領導     C.企業的安全管理者    D.企業的生產管理者
36、某企業在負責人的領導下，建立了有序的多級安全管理體系，該體系中各級（層次）部門各司其職，某層次解決不了問題，由上一層次來協調，下一層次服從上一層次的有效控制。這種安全管理方式遵循的(     )基本原則是          。
   A、整分合原則    B、封閉原則     C、激勵原則     D、動力原則
37、（  ）是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。 
  A.白內障     B.紅眼病     C.電光性眼炎    D.職業性聽力損失

38、廠內運輸車輛與其它設備或人員相撞是____設備不安全狀態
  A交叉碰撞型    B：參數超限型    C：擠壓型    D：失控型
A
A
C
A
39、國家安全生產綜合監督管理權力的行使部門是（  ） 。
    A、建設部      B、公安部     C、國家人力資源與社會保障部     D、國家安全生產監督管理總局
40、離開特種作業崗位（  ）年以上的特種作業人員，需重新進行安全技術考核，合格者方可從事該作業。
  A、半年       B、一年       C、二年        D、三年
41、職業病危害因素侵入人體的途徑有:(         )。
  A.呼吸道    B.皮膚    C 消化道    D. 呼吸道、皮膚、消化道
42、根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護情況，規范職業病的預防、保健以及職業病的檢查和救治工作由(          )負責。
  A.安全生產監管部門     B.衛生行政部門     C.人力資源和社會保障部門     D.工會組織

D
A
D
A
43、(     )用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，要對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。 
  A. 必要時     B. 定期      C. 不定期      D. 間斷
44、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的 (         )如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
  A. 職業病危害及其后果        B. 職業病防護措施和待遇等 
  C. 職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等      D. 職業病病名
45、安全技術措施是運用工程技術手段消除(         )不安全因素，實現生產工藝和機械設備等生產條件本質安全的措施。
  A.人的    B.物的     C.環境的    D.設計的
A
C
B
46、耳塞適用于聲級不超過____的噪聲環境，要求無刺激性、舒適、密封好。
  A：90dB    B：l00dB    C：120dB   D:150dB
47、關于毒物的物理形態描述錯誤的是____。
    A:有毒氣體是常溫常壓下呈氣態的物質，如氯氣、氨氣、一氧化碳、二氧化硫等
    B:有毒蒸氣是有機溶劑蒸發或固體升華而形成的氣體
    C：煙塵、氣是懸浮于空氣中的有毒液體微粒，通常其直徑小于lum
    D：有毒有害霧是懸浮于空氣中的有毒液體微粒，由于蒸氣冷凝或液體噴散所形成，
48、電離輻射防護不可采用的方法是____。
    A：控制輻射源法   B：采用屏蔽隔離法   C：距離防護法    D：增加照射時間
49、噪聲可影響人在生產活動中的表現：誘發事故，哪種說法不正確?  
    A：人工作效率提高  B：人容易疲勞   C：人反應遲鈍 D：人的心情煩燥
C
C
D
A
50、需要進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所進行作業時，應事先采取的措施    ____。
    A：關閉所有生產現場正在運行的生產設備  B：所有人員撤離生產現場
    C：關閉現場電源     D：設置現場監護護人員和現場救援設備
51、人體耐低溫能力比耐高溫能力____。
  A：強     B：弱      c：等同       D：不可比
52、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向(        )提交職業病危害預評價報告。 
  A.衛生行政部門   B.建設行政部門   C.環境保護行政部門   D.安全生產監督管理部門
53、根據系統安全工程的觀點，危險是指系統中存在發生不期望后果的可能性超過了人們的承受程度。一般用危險度來表示危險的程度。在安全生產管理中，危險度通常由(          )決定。
  A.事故發生的可能性和事故的類別          B.事故的嚴重性和影響范圍   
  C. 事故發生的可能性和事故后果的嚴重性   D.事故的嚴重性和事故發生后的應急救援能力
D
A
A
C
54、使用有毒物品的生產經營單位的作業場所，除應當符合有關法律法規要求外，必須符合有關要求。一定要做到有害作業與無害作業(      )。
    A：合并     B：分開      C：一個整體    D：分散展開
55、絕對致死濃度是指使全組染毒動物全部死亡的最小濃度。其符號為(       )。
    A： LC100     B： LD100      C： LD0        D：LC0
56、半數致死劑量是指使全組染毒動物半數死亡的劑量。 其符號為 (      )。
    A： LD50    B：LC50     C：MLD        D：M LC
57、在股份制企業、合資企業中，保障安全投入的資金________予以保證。
  A、財務部 　B、行政部　 C、董事會     D、以上都不對
B
A
C
A
58、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于____，垛與垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0．5米，垛與梁、柱的間距不小于0．3米，主要通道的寬度不小于2米。
   A：l00平方米    B：120平方米    C：150平方米  D：200平方米
59、一種常用的凈化方法，它采用液體吸收劑除去含毒空氣中的有害氣體成分。則該凈化方法稱為(     )：     
  A：冷疑法    B：吸收法    C：吸附法  D：催化法
60、聲頻率簡稱聲頻或頻率，度量單位為赫茲(Hz)。人耳能感覺到的聲音頻率范圍是____
  A：20－20000Hz    B.200---20000Hz    C．200－2000Hz    D：20--2000Hz
A
A
A
二、多項選擇題；（每題二分）多選、少選、錯選一得分
1、提高人員安全素質的兩個途徑是:（  ）    
A: 嚴把人員的選用與配置關  B:加強人員的安全教育培訓       C: 嚴格管理從事人員 D: 規范人的不安全行為 
2、危險源有哪些要素組成（  ）.
    A: 潛在危險性 B: 存在條件 C: 存在狀態 D: 觸發因素 
3、 噪聲對生產活動影響的表現之一是，噪聲可誘發事故，其主要原因是噪聲引起（  ）
     A:人的心情煩躁 B：人容易疲勞c：人反應遲鈍 D：人工作效率下降  
4、下列哪些屬于傳統的安全文化建設手段(  )。
    A：全面安全管理    B：責任制    C：宣傳與教育并舉    D：“三同時”
AB
ABD
ABCD
ABCD
5、生產經營單位從業人員進行崗位練兵就按照“四懂三會"的要求進行，其中“三會”是指(  )
A：會操作 B：會設備原理 C：會維修保養 D：會排除故障
6、全身性高溫的主要癥狀為(  )。
A：頭暈、胸悶   B：視覺障礙  C：癜病樣抽搐 D：嘔吐 
7、企業安全生產行為的國際化表現在下列哪些方面（  ）
  A、理念及觀念方面  B、勞工標準與職業衛生標準方面   C、安全管理模式方面   D、安全文化塑造方面
8、經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施必經與主體工程做到_______ 。
A、同時設計；  B、同時施工；  C、同時竣工投產；  D、同時投入生產和使用。

ACD
ABC
ABCD
ABD
9、以下哪幾項不是作業方法分析研究的內容（  ）？        
 A：設備分析和動作分析 B：作業過程分析和動作分析
 C：工藝流程分析和作業過程分析    D：設備分析和工藝流程分析
10、生產經營單位事故發生后，應該采取的措施有：（  ）   	
  A、直接或逐級報告本單位負責人  B、防止事故擴大
  C、保護事故現場         D、采取自救，互救措施

ACD
ABCD
判斷題；（每題一分）錯選不得分；
1、職工或是直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由職工承擔舉證義務。（  ）
2、個人防護用品缺少屬于人的不安全行為。（  ）
3、職業健康管理體系的核心內容是建立職業健康管理體系文件。（  ）
4．輻射是通過空間傳播的一種能量，輻射分為電離輻射和非電電離輻射，電離輻射包括中子、Y射線。（  
5、生產經營單位安全教育培訓應做到全員教育，對象應包括生產經營單位各類人員，如領導干部、基層干部、工程技術人員、管理人員、班組長、特種作業人員、工人、各類臨時工、外包人等。（  ）
6、安全檢查是人們為了設備系統的安全，面對系統可能存在的危險與有害因素進行查證的過程。（  ）
×
×
×
√
√
√
7、根據事故金字塔的原理，在安全生產管理過程中，企業一定要重視一般事故的分析與防范。（  ）
8、爆破作業人員是特種作業人員。（  ）
9、彈簧式安全閥要有提升把手和防止隨意擰動調整螺釘的裝置。（  ）
10、要將壓力容器過戶給其它使用單位時，必須辦理過產生手續。（  ）
11、職業病具有不可治療或難治療的特點。（  ）
12、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（  ）
√
√
√
√
√
√
13、排除不必要的動作，使作業簡單、容易，是實現實現動作的經濟性，尋求最佳的安全作業方法的內容之一。（    ）
14、對人施加和強化安全教育與培訓從根本上解決人的行為和意識問題，是實現安全生產的保證。（   ）
15、生產經營單位需進行“四新教育”，四新是指新產品、新工藝、新材料、新方法。（  ）
16、某危險化學品企業生產劇毒化學品，某日倉庫丟失一件劇毒化學品，企業負責人認為價值太小，無需報警。（  ）
17、某生產經營單位有從業人員2000人，必須聘任4名注冊安全主任.(  ）
18、事故發生的直接原因就是事故發生的主要原因。（  ）
19、未成年工是指年齡已滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。（  ）
20、造成事故的主要原因就是引起事故的直接原因。（）
√
×
×
×
√
×
√
×
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（一）團隊的力量
       但是項羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個范增都留不了，最后落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團隊的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊；而項羽則僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團隊，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團隊對一個單人的勝利。
        兩千多年前的楚漢相爭，項羽勇猛無比，力大能拔山，然而最終得天下的，不是項羽，而是劉邦。因為劉邦網羅了很多人才，有三杰的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟濟的智囊團。
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（一）團隊的力量
       比爾蓋茨講，“大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功”。團隊能夠完成個人所不能完成的任務。
       聯想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當十”的王者風范、英雄氣概、雄厚實力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結的“以十當一”的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。而這，正是聯想能夠做大做強的原因之一。
      21世紀的舞臺上少了戰場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。
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（二）為什么人多力量卻不一定大？
德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗：參與測試者被分成四組，每組人數分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結果有些出乎人們的意料：二人組的拉力只為單獨拉繩時二人拉力總和的95%；三人組的拉力只是單獨拉繩時三人拉力總和的85％；而八人組的拉力則降到單獨拉繩時八人拉力總和的49％。
可見：在群體組織中，并不必然得出1+1>2的結果，而是1+1＜2
有句話說“人多力量大”。可這個實驗說明了什么？
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（二）為什么人多力量卻不一定大？
     華盛頓合作規律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團隊協作中出現內耗的現象被稱為邦尼人力定律。
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（二）為什么人多力量卻不一定大？
     因此，團隊的成員除了應具備優秀的專業知識以外，還要有優秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業知識更加重要。
        我們的社會太強調英雄，總在強調“以一當十”。“以一當十”并不難，但是，難的是“以十當一”。“以一當十”只要最大程度地發揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。
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（二）為什么人多力量卻不一定大？
       缺乏“團隊精神”的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰斗力的團隊，必須有“團隊精神”。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。

然而，在我們傳統的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行業都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內耗過多。那么，如何避免內耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度、通暢完善的流程以及公平激勵的考核規則，而從文化層面來講，就是要樹立團隊精神。
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（三）如何理解團隊精神？
【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網絡管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現突出，技術能力得到了大家的認可，每次均能夠保證質量地完成項目任務。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，在考察中公司發現，小喬除了完成自己的項目任務外，從不關心其他事情；且對自己的技術保密，很少為別人答疑；對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神的員工，顯然不適宜當主管。
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（三）如何理解團隊精神？
       【觀點】如果我們追求簡單，一位資深人力資源專家說：團隊精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的自覺性。 
       從上述這個故事中，我們大致總結，所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。另外，對團隊精神的進一步理解，我們闡述如下：
團隊精神的基礎：尊重個人的興趣和成就。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標（如右圖，呵呵）。
團隊精神的核心：協同合作。
團隊精神的最高境界：全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？

1
團結互助，精誠合作：
團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關系到每個人的生存之道。
平等友善，樂于溝通：
良好的溝通能力是團隊合作的關鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。

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三級目錄

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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
一排籬笆三個樁
一個好漢三個幫
      簡單地說，凝成團隊的行動就是合作，如前所述，團隊精神的核心實際上就是合作的精神。可以說，合作關系到每個人的生存之道，有著至關重要的作用。

合作無處不在

合作的好處

合作的重要性

合作精神的具體表現
四級目錄
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作無處不在
在動物世界，即使兇殘的鱷魚也有合作伙伴。古希臘歷史學家希羅多德在奧博斯城的鱷魚神廟發現大理石水池中的鱷魚在飽食后常張著大嘴，任憑一種灰色的小鳥在那里啄食剔牙。所有的鳥獸都避開兇殘的鱷魚，只有這種小鳥卻能同鱷魚友好相處。鱷魚從不傷害這種小鳥，因為它需要小鳥的幫助，它需要小鳥飛到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐爛的殘留物，這使它感到很舒服。
      這種灰色的小鳥叫“燕千鳥”，又稱“牙簽鳥”，它們既是鱷魚的牙科大夫和口腔保健醫生，又是鱷魚的忠誠衛士，只要一有動靜，它們就會一哄而散，使正在打瞌睡的鱷魚猛醒過來，做好應變的準備。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作無處不在
自己有沒有團隊合作的精神？是每個人都要叩問自己的。
       今天，個人英雄主義的年代一去不復返，現代社會更需要合作，合作是生存之道。你是獨立的個體，你有獨立的人格，獨立的品性，獨立的人生旅程，但你不可能獨立地生活，更不可能獨立地成就人生夢想。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的好處
【點評】相同的資源卻有兩種截然不同的結果，這表明，合作的背后意味著雙贏或多贏。能夠把一個人的贏，變成雙贏或多贏，只有通過合作才能實現。如果不合作，即使能贏也就是一個人贏，不可能雙贏，更不可能多贏。
       在天堂和地獄里，有同樣的一桶粥，同樣長的一個勺子。在地獄里，每個人爭前恐后地去拿這個勺子取粥給自己吃。可這勺柄太長了，無論如何也吃不上自己喂的粥，結果是誰也吃不到粥。而在天堂里，一個人拿勺子取到粥喂給另一個人，這樣大家互相喂對方，結果是每個人都有粥吃。
天堂和地獄分粥的故事
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的好處
【點評】照亮別人是為了照亮自己。工作中每個人應該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。
        有位盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？” 那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全，也等于幫助自己。
盲人提燈的故事
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的好處
【點評】合作是一種智慧，就是借助別人的力量使自己成長。不要認為成長僅僅是關系到自己的事情，當一個人借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。
在計算機科學領域歷史的驚濤駭浪中，藍色巨人IBM是個特別的角色，因為它不僅自身偉大，更重要的是，它還成就了足以與自己比肩的偉大公司，那就是微軟。 1980年代，IBM開始生產個人電腦，并安裝微軟的系統。借助于IBM品牌的力量，微軟一下子成為PC機操作系統的霸主。
微軟攀上了藍色巨人
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的好處
【點評】大號帶小號，小號成長的快，大號成長的也快，而且還有很多藥水、金錢等利益收獲。反之，如果一個人還沒有借助到別人的力量，這可能就意味著他合作得還不夠。
網絡游戲中，常常會出現大號帶小號一起打怪、練級的情況，那么這樣有什么好處呢？看網友是怎么回答的：帶小號是因為大號去打那些低級怪的時候，是不會有經驗也不會掉任何物品的，但如果隊伍里面有一個小號的時候，大號打怪就會有相應的經驗也會掉錢錢和物品了。
大號帶小號的案例
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的重要性
       企業不是某一個人或幾個人就能做好的，需要所有人員的精誠合作才能實現成功。合作是一種能力，更是一種藝術。唯有善于與人合作，才能獲得更大的力量。  
   “有很強的溝通能力，并善于與他人合作。”已成為企業在招募員工時對其素質的重要衡量指標。
       團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作的重要性
       人類正是因學會了合作，所以才形成分工，假使每個人都不愿意合作，也不愿意繼承過去人類的成果，而只想憑一己之力在地球上謀生，那么人類的生命必然沒有再延續下去的可能。最簡單理解：沒有合作精神和不具備合作能力的人寸步難行。個人不合作，對別人也不感興趣，而且還不想對團隊有所貢獻，這樣的人生活必然是一片荒蕪的，也注定不能獲得任何一方面的成功。因此，任何妨礙合作的現象都將對自身導致嚴重的不良后果。當我們明白生命間的聯系，也就明了合作精神的重要性。本著合作精神去融入團隊之間，在相互尊重彼此需要的前提下，就能解決個人所面臨的問題，就能解決團隊中出現的問題。   
我們甚至可以說：合作精神是我們快樂的源泉，是我們積極，進步，優秀，幸福的唯一保障！
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
①團結互助，精誠合作
合作
合作精神的體現

①待人真誠，互敬互重、禮貌謙遜。

②克服本位主義，從大局出發，做好內外部客戶的服務。

③當同事需要幫助時，一定要幫忙。

④如同事的工作需要你接替，愿意付出。

合作精神的具體體現
【自我反思】請大家對照上述四條，來反思自己：是否具備合作精神？
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
②平等友善，樂于溝通
無論在生活中還是在工作中，溝通都十分重要。在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，促進合作；在工作中，它能保障團隊中的各項工作交接暢通、順利進行。我們發現，如果事先溝通充分，大部分問題都可以避免。一個善于與別人溝通的團隊成員，可以更好地讓自己的設想為其他團隊成員所理解與接受，得到他們的充分信任，讓整個團隊充滿團結協作的氣氛。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
②平等友善，樂于溝通
溝通之于生命的意義不僅在人類，即使在動物世界里，溝通之于生存的意義亦不可小覷。 
在動物世界里，凡是種群都發展出獨特的溝通機制，以確保分工和合作的完成，以及個體之間紐帶的維持。比如，企鵝和它的伴侶在離別之前跳舞，以身體的語言進行情感的交流和義務的承諾，以便在嚴寒的南極共同哺育下一代。應該說，每種動物都有其獨特的溝通機制，溝通已成為動物不可或缺的生存要素。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
②平等友善，樂于溝通
‘
‘
良好的溝通能力是團隊合作的關鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。 
‘
‘
在團隊里，如果溝通渠道比較暢通、信息交流比較頻繁，每一位成員都能與其他的成員之間保持良好的溝通，那么在工作中團隊成員之間的合作就不會存在無法克服的障礙。相反，如果溝通渠道不夠暢通、信息交流不夠頻繁，團隊成員之間不能保持良好的溝通，那么團隊成員之間就很容易產生難以調和的矛盾。
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（四）怎樣才算是具備團隊精神？
②平等友善，樂于溝通
團隊間良好溝通的具體要求：
團隊成員之間肯于公開并且誠實地表達自己的想法；
團隊成員之間互相主動溝通，坦誠交流，并且盡量了解和接受別人；
 虛心，誠懇，積極主動地聆聽別人的意見，并善于聽取建設性批評；
4）工作中避免和同事爭吵。
【自我反思】請大家對照上述四條，來反思自己：是否符合良好溝通的要求？
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忠誠度
二級目錄
忠誠概述
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度
為什么人需要忠誠
忠誠是每個人的立身之本，忠誠勝于能力
怎樣做到忠誠
老板心態、盡職盡責、 業績、穩定
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（一）忠誠概述
從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。
現代企業中，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。
     
右圖：秦.兵馬俑_千年的忠誠
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（一）忠誠概述
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。中國是以儒家思想為主流的思想文化。儒家思想的核心價值觀是“忠、孝、節、義”、“仁愛”， “仁、義、禮、智、信”，“溫、良、恭、儉、讓”。“忠誠”的思想在中國淵源流長，影響了一代又一代仁人志士。因此，中國歷史上出現了許許多多“忠誠”的英雄人物和可歌可泣的動人事跡，至今仍彪炳青史，光耀千秋。
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（一）忠誠概述
     【蘇武牧羊的故事】
       蘇武奉命持節出使匈奴，被匈奴人扣留，蘇武誓死不降，匈奴單于為了逼迫蘇武投降，開始時將他幽禁在大窖中，蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但絕不投降。單于又把他弄到北海，蘇武更是不為所動，依舊手持漢朝符節，牧羊為生，在北海邊牧羊十九年，才被釋回。蘇武牧羊是震撼人心的歷史故事，蘇武死后，漢宣帝將其列為“麒麟閣十一功臣”之一，彰顯其節操。
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（一）忠誠概述
友情產生忠誠：患難與共或有福共享。
感恩產生忠誠（如諸葛亮） ：這是一個人最基本的道德要求。
親情產生忠誠：與生俱來的責任。 
愛情產生忠誠：這是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠。
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（二）為什么需要忠誠？

為什么要忠誠？

④你忠誠，誰受益？

③你在忠誠于誰？

②忠誠勝于能力

①忠誠是立身之本

⑤一盎司忠誠=一磅智慧
       有的人說：“當今是商品經濟，是等價交換，談不上什么“忠誠不忠誠”。忠誠何時成了落伍的字眼？忠誠，似乎如今已然成了過時的美德，無用的品質。您認為呢？
       商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。下面，我們來具體分析：
三級目錄

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（二）為什么需要忠誠？
1．忠誠是每一個人立身之本
       清朝.魏裔介說 “忠誠敦厚，人之根基也”。來到這個世界上，每個人都不可能獨立存在，而總是要和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊產生關系。你必須同與你產生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
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（二）為什么需要忠誠？
1．忠誠是每一個人立身之本
     人際關系建立的剛開始時，你是一個人，然后你認識第一個朋友，然后又認識更多朋友。如果你不忠誠，你又成了一個人。可以說：
       忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o 的，你付出的越多，得到的也越多。
        一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會，喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。即使是哪些從你身上得到好處的人也會鄙視你，遠離你。

如果我們對家人不忠誠，就要被家人拋棄。
如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。
如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。
如果我們對上司不忠誠，就要被上司拋棄。
如果我們對老板不忠誠，就要被老板拋棄。
如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。
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（二）為什么需要忠誠？
2．忠誠勝于能力
“忠誠”是職場必備的美德。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。
單純強調能力而忽視忠誠是危險的。比如，戰場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。
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（二）為什么需要忠誠？
2．忠誠勝于能力
這個世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。人們寧愿相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，也不愿意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
你有多大能力并不是最重要的，最重要的是別人是否看重你的能力。有觀點說，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。
當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。
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人債
人在
人才
人災
（二）為什么需要忠誠？
2．忠誠勝于能力
忠誠度高，能力也強—— “人財。”
忠誠度高，能力不高——“人材”。
能力強，忠誠度不高——“人才”。
能力不高，忠誠度也不高——“人在”。
有一定能力，無絲毫忠誠——“人債。”
既無能力又無忠誠的人——“人災”。
我們通過右圖來具體分析各種員工的分類：
“人災”（既無能力又無忠誠的人），甚至稱為“人渣”（很難聽啊）。
忠誠
能力
人材
人財
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（二）為什么需要忠誠？
3．你在忠誠于誰？
       中國傳統中的“忠誠”是對君王的忠誠，現代意義上的“忠誠”是對自己的忠誠。忠誠于自己，就是忠誠于自己的個人品牌，就是對自己的人生負責。而對企業的忠誠度是個人品牌形成最重要的組成部分。
請大家思考這個問題：  你在忠誠于誰？
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（二）為什么需要忠誠？
3．你在忠誠于誰？
       三國時呂布可謂是一員虎將，戰功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京之后，呂布受個人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，被董卓任命為騎都尉，隨侍在董卓左右。后因董卓經常因不滿呂布一些瑣碎的小事揚言殺他，呂布便與司徒王允又設計將董卓殺死，投奔袁紹。      
      但是呂布在袁紹旗下時經常自恃清高，將袁紹激怒。他逃脫袁紹后入主兗州。不久之后曹操興兵討伐，呂布戰敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，將劉備驅逐出小沛。后因懼怕袁術對劉備施以援手，但是不久之后第二次背叛劉備，并與袁術聯合攻擊劉備。劉備戰敗后，與曹操聯手抗擊袁紹和袁術，雙方爭斗三個月，因袁術和呂布內部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結局。呂布被擒之后，曹操想要招降他，但又忌憚其老病重犯，最終將呂布斬殺。
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（二）為什么需要忠誠？
3．你在忠誠于誰？
      呂布將用自己主帥的首級換取自己的前途視作里理所當然，忠誠度近乎為零，這因為是曹操不敢用他最重要的原因。正如現代企業之中，一個高級技術人員缺乏對企業必要的忠誠度，用企業的資源去研究技術，但是最終將這些技術賣給對手公司為自己謀利，這樣的技術人員技術越高明，風評就越差，再次就職的難度也越大。  
       一個個人品牌中缺乏忠誠度的員工，沒有一個企業愿意冒著巨大的風險來雇傭他。
       呂布在三國時期是武功高超的戰將，在那個以占據人才贏得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起眾人對忠誠度重要性的思考。
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（二）為什么需要忠誠？
3．你在忠誠于誰？
       或許很多人為怎樣才能夠形成良好的個人品牌而困惑，首先也就是最重要的一點就是保證對企業的高度忠誠，很多企業將這個條件甚至列于個人能力之上。他們一致認為，一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業的首選。
        因此，忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。
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（二）為什么需要忠誠？
4．你忠誠，誰受益？
你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。雖然你通過工作創造的價值中大部分并不屬于你個人，但是你通過忠誠造就的忠誠品質，卻完完全全屬于你，你會因此在人才市場上更具有競爭力，你的名字會因此更具有含金量。
忠誠是一種美德，也是每一位員工值得具備的品質，因為忠誠能給你帶來你暫時看不到的“無形的回報”——信任。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。
只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
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（二）為什么需要忠誠？
4．你忠誠，誰受益？
俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。多做一點，便多一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業發展的通道。
即使100個人當中，99個比你強也不怕，因為他們都在向左看，你而向右看——忠誠于公司。出于對你的信任，一旦有發展的機會，老板一定會第一個想到你，給你鍛煉的機會。更重要的是，你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。
plc演講
1，結線方法；匯點接法。
plc演講
1，結線方法；匯點接法。
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（二）為什么需要忠誠？
4．你忠誠，誰受益？
你覺得你是否贏得了老板（上司）的信任了呢？
老板（上司）的信任為你帶來了哪些回報？
在你看來，如何才能贏得老板（上司）的信任？
觀點
      永遠不要背叛公司和他人。如果你想去賺非分的錢，那么，你連賺本分錢的機會也將失去！
我們默默來反思：
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（二）為什么需要忠誠？
5．一盎司忠誠=一磅智慧
       哈伯德說過：“如果能捏起來，一盎司忠誠等于一磅智慧。”意思就是說，如果你對你的老板和公司是足夠的忠誠，那么，你的一分忠誠相當于你工作中所表現出來的16分智慧！
      可見，忠誠對于一名員工是多么重要。忠誠比智慧更加珍貴。
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（三）怎樣做到忠誠？
三級目錄

1
2
3
4
用業績來證明

擁有老板心態

不頻繁跳槽

盡職盡責工作

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（三）怎樣做到忠誠？
老板心態，就是當家者的心態！
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻嘻……”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心態的轉變，擁有了當家者的心態，也就是老板的心態。
1．擁有老板的心態
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（三）怎樣做到忠誠？
1．擁有老板的心態
       企業是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工發展的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，和老板一道，讓企業這條船駛向成功的港灣。
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（三）怎樣做到忠誠？
2．盡職盡責，自動自發工作
       在競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不對立，它們是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。而實際上，你糟蹋工作，工作也就會糟蹋你。理論上說，工作只是一種契約，倘若只將工作看成付出勞動獲得報酬，那么人與工具無異。
 愛上自己的工作，認真對待工作，才能獲取比物質大的多的收益。
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（三）怎樣做到忠誠？
3．忠誠，要用業績來證明
忠誠不同于一味的阿諛奉承，不用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。比如一個天天跪在你面前表示忠誠于你，卻不肯為你做一點事，你稀罕這種“忠誠”嗎？你愿意因為他“忠誠”而把他養起來嗎？
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（三）怎樣做到忠誠？
4．不要頻繁地跳槽
       忠誠的前提，是忠誠的對象值得忠誠，忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。
       忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。
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我的黃金十年

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一位平凡80后的職場與情感歷程
我將畢業后的第一個十年稱之為“黃金十年”，第二個十年稱之為“白金十年”，第三個十年稱之為“鉆石十年”，以此來形容人生當中最青春蓬勃、年富力強和激情滿懷的寶貴三十年。
“我的黃金十年”寫的就是畢業后，第一個十年所發生的職場與情感的那些事兒……
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