《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）于2002-05-01正式實施，為了解企業職業衛生情況，特運用調查表的方法對某企業進行了職業衛生調查。現將調查結果報告如下。
    1 對象和方法
    1.1 對象 選擇建成并運行5年的某中外合資企業為調查對象。本次共調查職工307人，占企業在職總人數（492人）的62.40%，其中男237人（77.20%），平均年齡26.55歲，平均工齡2.78年；女70人（22.80%），平均年齡24.91歲，平均工齡3.19年。管理人員39人(12.70％)，工人268人(87.30％)，其中從事職業危害作業的工人156人(50.81％)。小學或初中學歷28人(9.12％)，高中或中專學歷243人(79.15％)，大專或本科學歷36人(11.73％)。
    1.2 方法 根據《職業病防治法》的相關內容自行設計調查表，調查采取不記名，單選題與多選題相結合的形式。內容包括職工個人情況、職業衛生基本知識、對《職業病防治法》的認知度、對職業衛生防護知識的了解程度、職業衛生待遇等。調查由四川省疾病預防控制中心的專業人員到企業進行調查，以部門、班組為單位分發調查表，當場答題并收卷。
    2結果及分析
    2.1 職業衛生基本知識 被調查職工(100％)能認識到職業病是勞動者在職業活動中因接觸職業危害因素引起的疾病，162人(52.44％)能正確回答“職業病”概念的含義，172人(56.60％)能選擇粉塵、毒物、噪聲3者均屬于職業病危害因素，114人(37.13％)能選擇皮膚、消化道、呼吸道均為職業病危害因素進入人體的途徑，156名(100％)從事接觸職業病危害作業的工人知道其所處環境存在職業病危害因素，137名(87.82％)從事接觸職業病危害作業的工人知道其接觸的職業病危害因素的名稱。
    2.2 對《職業病防治法》的認知度 279人(90.88％)知道頒布了《職業病防治法》，32人(10.42％)看過本法，18人(5.86％)能準確回答該法正式實施的日期．307人(100％)有學習該法的意愿，154人(50.16％)了解職業病診斷的有關規定，120人(39.09％)知道接觸職業病危害的勞動者應享受崗位津貼，35人(11.40％)知道勞動者享有的職業衛生保護權利。
    2.3 對職業衛生防護知識的了解程度 307人(100％)知道使用防護用品是為了保護健康，103名(62.42％)從事接觸職業危害作業的工人不愿佩帶防毒口罩、面罩、耳塞等個人防護用品，其中88人(85.44％)的理由為佩帶起來不舒服，195人(63 52％)知道車間通風有排除有毒氣體和粉塵的作用，134人(43.65％)記不清楚設置的警示標識和警示說明內容(主要原因是警示說明未翻譯成中文)，240人(78.18％)表示發生急性中毒事故會打公司應急電話，并同時救護中毒者。
    2.4 職業衛生待遇 307人(100％)與單位簽定了勞動合同，282人(91.86％)單位為其買了工傷保險。101人(32.90％)參加了上崗前職業衛生培訓，256人(83.39％)參加了在崗期間職業衛生培訓，無人接受過上崗前職業健康體檢，298人(97.07％)接受過定期職業體檢，307人(100％)領用了個人防護用品，近3年有268人(87.30％)所在的車間進行了生產工藝改革。
    2.5 分析 由以上結果可知，職業衛生認知中，工人認知度100％的項目有4項，85％～91％的有3項，50％～80％的有6項，10％～45％的有5項．6％以下的有1項，說明工人對職業衛生的認知程度不高。職業衛生待遇中，工人100％享有的2項，90％～98％享有的2項，80％～88％享有的2項．30％～35％享有的l項，說明工人在簽定合同、工傷保險、在崗培訓、個人防護用品領用上做得較好，而職業健康監護及上崗前培訓應加強。
    3 討論
     該企業職工構成特征為年輕、工齡短、學歷偏低、男性居多、工人比例高。職業衛生方面存在的問題是：①職工對《職業病防治法》知曉程度不高；②職工對職業病危害因素及其入侵途徑、防護知識掌握不夠全面；③工作中不注意衛生防護的現象較普遍；④未充分享受職業衛生待遇，特別是上崗前的職業衛生培訓和職業健康體檢。其實，上崗前職業健康檢查，對維護職工和企業雙方的合法權益。都是有好處的。
     企業在貫徹《職業病防治法》的過程中應①通過各種途徑，如版報、廣播、手冊、電視等方式宣傳《職業病防治法》，并組織職工系統學習；②做好職工的上崗前、在崗期間的職業衛生培訓工作，特別是在上崗前的培訓中應強化職業衛生知識，將職業衛生相關法律法規及知識貫穿其中．并進行考核以保證培訓的效果；③對從事接觸職業病危害作業的勞動者給予適當崗位津貼；④提供的個人防護用品應舒適有效并監督勞動者正確使用；⑤設置的警示標識要醒目，警示說明要用簡潔明了的中文；⑥嚴格執行上崗前、在崗期間和離崗時的職業體檢制度，不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；⑦針對企業的特點，建立完善應急救援機制，定期培訓應急救援人員，組織應急救援演練。企業應真正做到切實保護勞動者的合法權益，確保勞動者健康。