安全生產是企業永恒的主題，關系著員工生命及財產安全，關系著企業和諧發展和社會穩定。企業要想長期穩定健康地發展，就必須把安全教育作為重要工作來抓，努力實現安全生產。

    筆者根據多年企業管理和職工安全教育工作的實踐，分析歸納所發生的各類事故，大多是習慣性違章所至，違章指揮，違章作業和違反勞動紀律是造成事故的一大根源。

    所謂習慣性違章，是指企業職工在較長時期內逐漸養成的不按章程辦事的習慣性違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。主要表現為不按規章制度辦事，憑”經驗”和”感覺”養成的操作習慣。如操作旋轉機床戴手套、有毒有害作業不按規定穿戴防護用品、工作現場隨意堆放器具和用料、隨意丟棄廢物，因而導致事故的發生。

    習慣性違章的形成原因

    形成習慣性違章的原因很多，但概括起來，主要是專業知識不夠、安全知識不足、安全意識不強、固守傳統做法等。

    1.專業知識不夠

    隨著科學技術的發展及管理水平的不斷提高，新技術、新設備、新工藝逐漸應用和推廣，一些法規條文也隨之更新。要求每一個員工都掌握與自己工作相關的所有專業技術知識、規章制度幾乎不可能。新老交替中，不了解的部分學習不夠，照搬老規程規定去做，易造成違章。

    2.安全知識不足

    主要表現在對危險的識別能力、事故防范措施、事故應急措施相關知識欠缺。現有安全教育培訓大多限于安全意識、安全規章制度、事故分析方面的教育，對員工的安全專業知識的教育培訓比較欠缺。

    3.安全意識不強

    主要是對事故后果的嚴重性沒有充分估計，存在僥幸心理。而且，習慣性違章本身具有傳承性和感染性。如果一個員工在一次習慣性違章后沒有被制止也沒有引發事故，不僅對他本人下一次的違章是一種”鼓勵”，而且身邊的員工也很容易效仿。

    4.固守傳統做法

    現場管理人員大部分是從生產一線選拔出來的，沒有接受過系統的培訓，靠傳統經驗去管理，缺乏科學管理知識和專業理論知識。

    習慣性違章的危害性和后果

    （1）容易造成各類人員傷亡事故和重大事故。據統計，安全事故中的70%-80%都是由習慣性違章引起的。

    （2）造成“安全第一”思想淡化。因為并不是每次違章都能引發事故和造成嚴重后果，這就使違章者對安全生產產生麻痹和僥幸心理，條件具備時就會出現違章現象。

    （3）由于違章具有隱蔽性和腐蝕性的特點，有的習慣行為可能帶來一些效益，所以違章者在嚴查時，會小心從事，稍有機會，就會鋌而走險，同時又影響著周圍的人，容易形成不良風氣。

    習慣性違章的防治

    1.培訓是根本

    習慣是日常接觸事物耳濡目染的結果，良好的教育是解決習慣性違章的最好途徑。通過舉辦各種層次的安全知識培訓班，提高管理人員和一線員工的職業安全健康意識；增強全員的互保意識，建立結對互保、結組互保等方式，有效遏制隱患、消除薄弱環節。

    2. 加強班組建設，發揮班組的陣地作用

    班組是企業的細胞，一切工作任務都必須通過班組去實現，安全工作也是這樣，通過對習慣性違章特征的分析看，抓好班組安全工作顯得尤其重要。首先是選配好班組長，班組長必須具備安全管理現場的重要管理意識，把好現場安全的第一關。

    3.以事故案例為載體，加強教育

    充分利用本企業和身邊企業發生的事故及教訓，編制企業事故分析案例。通過事故案例分析，或請事故當事者現身說法，進行”回顧”和”反思”，使員工充分認清習慣性違章的危害，不斷增強安全意識、自我保護意識和能力，同時，進一步組織員工學習安全操作規程和作業標準（特別是對新進廠的員工），使他們遠離習慣性違章。

    4.處理好一個關系

    即正確處理安全與進度、安全與效益的關系，保障企業職工身心健康，保證生產經營和職工隊伍穩定，從而樹立”沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念。

    有位哲人曾說：“壞習慣是道德上無法償清的債務，這種債務能以不斷增長的利息折磨人，使他最好的創舉失敗，并將他引向道德破產的地步”。從已經發生過的事故中汲取教訓，防患于未然，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。企業的和諧發展體現在綜合治理、保障安全、全面提升員工的綜合素質上，只有這樣，才能真正做到以人為本，和諧發展。