10.職業病危害項目是否需要申報?如何進行申報?

　　職業病防治工作重點在于預防。凡產生職業病危害的項目都必須接受監督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業病危害項目的申報制度是十分必要的。企業申報的項目范圍是依法公布的職業病目錄所列的職業病危害項目，即申報的項目是本法第二條規定的列入職業病的分類和目錄中的職業病的項目。申報部門為衛生行政部門。衛生部已制定并公布了職業病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛生部具體申報規定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向衛生行政部門申報，接受衛生行政部門的監督。

　　11.用人單位一旦發生職業病危害事故該怎么辦?

　　用人單位發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位首先應當采取應急救援和控制措施；及時報告所在地衛生行政部門和有關部門；對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察，并承擔職業病事故處理所需一切費用；最后應對職業病危害事故原因進行總結分析，及時采取相應措施，防止職業病危害事故的再次發生。

　　12.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業衛生培訓和教育?

　　總結近年來發生職業病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業衛生知識培訓和教育就顯得相當重要。1.通過職業衛生培訓，使勞動者掌握職業衛生的知識，提高自我健康保護意識；2.教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；3.教育勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業病危害的作用。

　　13.為何要對工作場所中的職業病有害因素進行定期檢測?

　　對工作場所的職業病危害因素進行經常和定期的檢測，目的在于及時了解職業病有害因素的產生、擴散和變化規律；對勞動者健康影響的程度以及對職業病防護設施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采取相應的防護設施提供科學的依據。

　　14.當工作場所職業病危害因素檢測不符合職業衛生標準時，用人單位該怎么辦?

　　通過檢測，如發現工作場所的職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應立即采取措施進行治理，經過治理仍達不到職業衛生標準和衛生要求的，則必須停止存在有職業病危害因素的作業。直到經檢測證實符合國家職業衛生標準和衛生要求的方可重新開始作業。

　　15.銷售、購買和使用可能產生職業病危害的化學品時應注意些什么?

　　這是對提供可能產生職業病危害材料的危害告知義務的規定。凡向用人單位銷售可能產生職業病危害的化學品，應當提供中文說明書。說明書應當闡明產品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產生的危害后果，安全使用注意事項，職業病防護以及應急措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應認真檢查一下產品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時，應讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。

　　凡是沒有標明產品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產生職業病危害的化學品、不得生產、銷售、進口和使用，否則將依照本法規定由使用單位承擔相應的法律責任。

　　16.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?

　　本法規定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業。

　　對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結構和生理機能所決定的。女性對于外界環境的適應能力要低于男性，而對職業病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業病危害因素可對生殖系統和生育功能產生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業毒物可導致女工月經不調，月經量過多、痛經等；銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業毒物，以及高頻、微波、射線等作業均可對胎兒產生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業。經期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。企業領導要切實執行國家有關女工勞動保護規定，重視和關心女工[四期]勞動保護。女工多的企業還應設立相應的女工衛生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。對在職業健康檢查中發現與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，也應當調離原工作崗位并妥善安置。

　　17.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查?

　　崗前的職業健康檢查，是指對從事某種職業病有害因素作業的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業前的健康狀況，是否適合參加該有害作業，是否有職業禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業，尤其是否安排勞動者從事有職業病危害的作業提供客觀證據。

　　在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業勞動者的健康狀況進行常規的必要的檢查。目的是及時發現職業病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發現有職業禁忌的勞動者或有與職業相關的健康損害者及時調離，安排適當的工作。

　　離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內容與項目是依據勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關。

　　18.勞動者進行職業健康檢查時應注意些什么?其費用由誰負責?

　　對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查應注意以下幾個問題：

　　1.企業組織勞動者進行職業健康體檢的結果，應如實告知勞動者本人；

　　2.勞動者沒有進行崗前的職業健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業危害的作業；

　　3.離崗前的職業健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內進行。如果從事職業病有害因素作業的勞動者，在離崗前沒有安排職業健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；

　　4.職業健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。

　　19.用人單位為勞動者提供職業病防護用品時應注意什么?

　　勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）在向勞動者發放個人防護用品時必須注意以下幾點：

　　1.使用單位為勞動者提供的職業病防護用品：(1)必須符合有關標準 (2)這些個人防護用品能夠真正起到預防職業病的作用；

　　2.使用單位應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品；

　　3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應當配備的勞動防護用品；

　　4.使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品；

　　5.用人單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查；

　　6.用人單位應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。

　　20.用人單位如何選擇購買職業病防護用品？

　　用人單位應選擇正規的經營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應注意以下幾點：

　　1.特種勞動防護用品實行定點經營，生產特種勞動防護用品的企業可以直接銷售本企業產品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的“三證”，即生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證；

　　2.特殊勞動防護用品的定點經營單位必須出具特種勞動防護用品定點經營證書；

　　3.進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產品生產許可證辦公室頒發。

　　21.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么?

　　用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將生產過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權利，勞動者亦應充分地享有這一權利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業病危害的作業時，勞動者可要求用人單位履行職業病危害告知的義務，并與用人單位進行協商、變更原勞動合同中相關條款。

　　22.在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同?

　　1.勞動者因用人單位未履行職業病危害告知義務，而拒絕從事存在職業病危害的作業時；

　　2.勞動者在離崗前沒有進行職業健康檢查時；

　　3.勞動者疑似職業病時，在診斷或醫療觀察期間；

　　4.勞動者患有職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　5.勞動者患病或負傷，在規定的醫療期間；

　　6.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　以上情形或有國家法律行政法規規定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。