一年一度的“安全月”活動在公司的精心部署、車間的精細組織下即將告一段落，這次的“安全月”活動，首先從公司陶經理在動員會上的講話《安全生產 以人為本 從心開始 安全到家》中，已對安全生產的重要性有了更深層的感悟，接下來參加了學習相關安全法規、安全操作規程，觀看電力安全電教片等活動，下面談談本人“安全月”的心得體會。
        損失慘重、令人震驚和心碎的事故一再告訴我們“安全生產”決不是一句簡單警語。安全生產的本質是珍惜生命。關愛生命，對生命至高無上的尊重是社會文明進步的表現。尤其電力生產事故更不容忽視，容易導致社會性災難，不僅人命關天，而且社會責任重大。安全是和諧社會的需要，電力安全是對社會和諧的貢獻。雖然近幾年，公司在安全生產方面加大了物質和思想教育的投入，取得一些成效，創出不少新的成功經驗，保證了安全生產基本穩定局面。但沒有完全實現安全生產的可控和在控，仍然如履薄冰，膽戰心驚。 人禍大于天災。對安全生產構成威脅的主要來源，是一些素質不高的員工和缺乏管理能力的干部。員工業務素質和安全素質不夠，是生產崗位上的危險點。本來是要求通過人地努力來預防事故，結果是由于人的素質不夠，不僅起不到預防作用，甚至會導致新的事故發生。這類員工數量越多，對安全生產威脅越大。而作為生產的組織者，部分干部缺乏管理能力，更無法保證各項規章制度落實，難以形成有效組織約束，維持不住有效工作秩序，結果只能是帶來無序和混亂，為引發事故埋下隱患和創造觸發條件。如果素質不高的員工和缺乏管理能力的干部組合在一起搞生產，那無異于在彈藥庫里玩火，制造災難。
        一個員工不能滿足崗位素質要求，是自我人生價值的失敗。安全方面的規章制度所要表達的一是科學規律，二是防范盲目和無知。自覺遵規守紀就是認同科學規律和反映自我才識。應加強灌輸這些觀念，用來啟迪員工的認知，激發心靈深處的認同和求進意識，體會生命的快樂與尊嚴。深入理解以人為本的內質，以人為本，是抓安全生產的出發點，同時也是安全工作落腳點，提高每一個員工的安全生產行為，就要從提高素質做起。從人的需求和環境營造深入研究，更加注意在細節上下功夫實踐，那么安全生產的可控和在控是完全能夠實現的。
        安全是一種行為。這種行為靠我們自己平時自覺養成和規章制度強壓。用制度規范行為，用規程左右行為；安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊；安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，端正的安全態度是安全的重要保證。
        重視安全，感恩安全！??！