現發布《黑龍江省實施<女職工勞動保護規定>辦法》,自一九八九年十二月一日起施行.
省長 邵奇惠
一九八九年十一月七日
黑龍江省實施《女職工勞動保護規定》辦法
第一條 為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》）和國家有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內一切機關、社會團體企業、事業單位（以下簡稱單位）的女職工。
第三條 各級勞動部門負責監督本辦法的實施。
各級衛生部門和工會、婦聯組織對本辦法的實施有權進行監督。
第四條 企業在實行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。
第五條 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，照常參加本單位調資，除產期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。
第六條 女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算做勞動時間。
第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執行《規定》第五條外，不得安排在作業場所空氣中船、鎘、汞等含量超過國家衛生標準的勞動。
第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，在月經期休假一天，對從事其他生產作業的女職工，在月經期，所在單位應給予照顧。
企業應按月給女職工發放符合衛生標準的月經用品。機關、團體和事業單位可根據本單位條件，參照本款執行。
第九條 單位對女職工在懷孕和產假期間，除執行《規定》外，還應遵守下列規定：
（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產、早產、畸胎的勞動。
根據醫務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。
（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。
（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。
（四）懷孕職工在勞動時間內作產前檢查，應計算為勞動時間。
（五）根據醫務部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予十五天至三十天產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
（六）女職工屬于晚育的，可按有關計劃生育規定，適當延長產假。產假期間，工資照發。
（七）女職工產假期滿上班，應視身體適應情況，逐漸恢復原勞動定額。
（八）懷孕職工在本單位的醫療機構或指定的醫療機構進行檢查和分娩時，其檢查費、手術費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。
第十條 女職工產假九十天期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業、事業單位可適當延長哺乳假，但不準超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得擅自休哺乳假。
女職工休哺乳假期間，所在單位應發給不低于本人標準工資75%的工資，其工齡連續計算。
第十一條 企業應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛生檔案。發現患病的，應及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。
第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應原工作的，經單位醫療機構或單位指定的醫療機構證明，應減輕其勞動量或安排其他工作。
第十三條 新建、改建、擴建的企業應設女職工安全衛生設施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應建立婦女專用衛生室，設專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業的女職工，可發給單人使用的衛生器具。
第十四條 各級勞動部門和企業、事業單位及其主管部門的安全機構，應設專、兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，應按照《規定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關規定處理。
第十六條 對違反本辦法的，依照《規定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。
第十七條 女職工違反計劃生育規定的，按照有關計劃生育規定處理。
第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負責解釋。
第十九條 本辦法與國家規定的有抵觸時，按國家規定執行。
第二十條 本辦法自一九八九年十二月一日起施行。