1.在勞資部門指導下嚴格執行工資、津貼、補貼的支付標準,不準擴大范圍,不準擅自提高標準,做到準確、合理發放。
2.遵守勞動紀律,樹立良好的職業道德,廉潔自律、熱情待人,及時向勞資科反映有關工資、津貼方面來信來訪情況。
3.每月將單位在冊人數主動與企管科進行校對,確認無誤后方可計算工資、獎金,并認真檢查、分析,防止出錯。計算要以定額結算表為依據,以單位計分和分值為基礎,正確計算。
4.積累并保管好工資、有關支付,資料、勞資管理工作達到規范化要求。
5.不斷提高思想覺悟和業務水平,并協助單位領導搞好內部計分及日常性事物工作。
6.及時領取并為員工發放勞動保護用品。
7.做好日常隊務公開工作,將月度工資、福利、勞動保護發放情況及時公示于區隊會議室。
8.及時向員工傳達最新的員工請銷假管理制度及請銷假程序。
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