為加強新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規定：

1、新工人師傅人選必須有每個班組進行提供，所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業務、安全素質好、具備本崗位工作經驗的人員擔任。

2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。

3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴禁上崗作業，合同留存到單位，由技術員負責存檔管理。

4、新工人實習期間嚴格執行“以師帶徒”培訓制度，通過“以師帶徒”培訓使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識，達到獨立上崗作業要求。

5、必須認真履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動無法帶徒時，經廠班子研究重新確定帶徒師傅。

6、新工人實習期間帶徒師傅必須正常出勤，和徒弟同時上下班，不得把徒弟安排到不同工作性質的地點，要始終保持徒弟在師傅的監護之下。

7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業的，對分管副廠長罰款50元。

8、安排新工人單獨上崗作業或講師徒二人分開作業的，對安排人按嚴重違章進行處罰。

9、帶徒師傅在培訓期間不執行培訓義務，嚴重不負責任的取消帶徒師傅資格，不執行同時上崗、下崗的，按一般違章同時處罰師徒二人。

10、新工人出現違章的對帶徒師傅進行同等處罰。

11、帶徒期滿后，徒弟達到上崗要求，廠內嘉獎師傅100元，否則不予獎勵，并罰款100元。

12、新工人實習期工資待遇：第一個月90%、第二個月100%。

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