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        人力資源部考核辦法

          
        評論: 更新日期:2024年07月28日

        1、? 公司生產出現較大變化時,未及時協(xié)調人員到崗,影響正常生產減2—5分;

        2、 公司競聘考試出現試題泄密,影響了競聘的公正性減5分;

        3、 公司員工人事合同及保密協(xié)議未及時簽定,出現勞動糾紛減2—10分;

        4、 公司考核管理監(jiān)督不到位,出現減重大偏差減2—5分;

        5、 公司薪酬政策宣傳、監(jiān)督不到位,出現重大工資管理失控減5—10分。

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