在安全工作中，經常會發現這種情況：一些單位發現安全隱患或職工違反安全規章制度的安全漏洞，當事人和有關部門不是自覺地去消除，去檢查，去糾正，而是消極對待，直到安全部門左一個通知，右一個督促，才不情愿地“撓一撓”，而且根本沒有從根本上解決問題，只是做一些表面文章，應付檢查。還有的單位認為：問題不大，遲兩天早兩天無所謂，能拖則拖，沒什么大不了，采取“有洞不補”的態度，這對安全生產來說是千萬要不得的。

　　常言道：“人非圣賢，孰能無過”。一個包含成千上萬員工的企業，有些隱患也屬正常。但如果發現了隱患，在安全部門指出后，就應從思想意識上分析原因，不應一味強調客觀理由，甚至對安全部門敷衍了事，埋怨安全人員“無事生非”。某些問題雖有客觀原因，但歸根在自身。你沒發現問題，安監部門給指出來，本應聞過則喜，主動自覺去“撓”，若知道了自己的“漏洞”處還不去“補”，早晚是要吃虧的。過去很多事故的發生就是由于發現隱患沒有及時處理，等到釀成事故后才追悔莫及。

　　當然，發現隱患后的處理，遠沒有撓癢那般舒服，有時還會“疼痛”，很丟面子。所以大家對安全部門來檢查工作都有一定的抵觸情緒，可事實上，安全工作人員的工作是為全體職工的幸福負責，如果他們消極怠工，可能不會給大家帶來那么多的麻煩，可是等真正出問題的時候，大家就會埋怨他們，所以，為了自身和企業的幸福，安全之“漏洞”一定要自己補，及時補，這才是員工應具備的覺悟，也是企業安全穩定和確保職工安全不可缺少的重要環節。尤其一些高危行業，更應該有這種覺悟。如果有漏洞自己不主動補，遲早是會出大問題的。