安全是一種素質，安全是一種修養，安全素質的養成是永遠追求的目標。 一個動作，一種行為，多次重復，就能進入人的潛意識，變成習慣性動作，或習慣思維。也可以說，習慣是一種長期形成的思維方式、處世態度。習慣是由一再重復的思想行為形成的。習慣具有很強的慣性，象轉動的車輪一樣。人們往往會不由自主地啟用自己的習慣，不論是好習慣還是不好的習慣，都是如此，可見習慣的力量。

　　 美國的杜邦公司有一句名言：“讓員工在工作場所比在家里安全十倍”。公司非常重視安全工作，不管召開任何會議都堅持一個慣例，正式開會之前主持人必須說：“開會前，我先向諸位介紹安全出口。”公司規定員工上下樓梯必須扶扶手、在辦公室里不準奔跑、鉛筆芯要朝下插在筆筒內。如此“謹小慎微”的安全教育、規章制度和具體措施，看起來是那樣微不足道，但正是這些小小的安全意識，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，杜邦公司抓住了安全生產管理中的細節。這些看起來微不足道的細節，讓每一名員工從心理產生安全意識并轉換成自覺的安全習慣，就是知道什么應該做的，應該怎么去做，這正是安全生產中的命脈之穴。

　　 企業在安全文化建設過程中，要培養員工養成遵章守紀的習慣，做到領導在與不在一個樣，有人檢查和沒人檢查一個樣，不偷懶，不冒險，不違章，不放過任何隱患，讓自己傷害自己成為不可能。只有好的安全習慣，才能做到不傷害他人，這是最起碼的職業道德。安全文化要求組織中的每一個人都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動。習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。

　　 良好的習慣在有目的、有計劃的訓練中形成，這就是安全素質。良好的安全素質，不可能在無意識中自發的形成，這是好習慣與不良習慣的根本區別。相對于其他習慣而言，不良習慣形成以后，要改變它是十分困難的，俗話說：“江山易改，本性難移。”從根本上說，任何一個好習慣的養成都不會是輕而易舉的。要培養一個好習慣，首先必須要研究它的重要性，因為只有明白了它的重要性，才會有培養這個習慣的強烈愿望，才會養成良好的安全素質。