在企業安全生產培訓教育中存在的問題，除了企業決策領導層、管理層外（筆者前面關于培訓教育的網評已談及領導層、管理層的問題），一線員工也在一定程度上存在一定問題。
存在的問題是：一是一線員工離開學校課堂，進入企業謀生，學習上的心理需求偏低，積極性不高；二是幾乎每個企業都會存在個別生活態度不佳，或者說不熱愛生活也不熱愛自己的員工，這類員工即使明知道不安全，也不會太在乎。
對于這些問題，也許通過獎懲機制，可以起到一定效果，但是南風法則告訴我們，以令人舒服的方式說服人會比用令人痛苦的方式逼人，起到更好的效果。所以，筆者建議，監管部門在編制宣傳資料時，不妨邀請心理學專家對此作一分析，在宣傳形式上略作調整。
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淺談安全環保的“癥”與“證”我的夢想——退休后，數星星美國洛杉磯山火給我們的安全生產啟示安全管理勿“感冒”活著，就是最最美妙的事情我們需要應急時英雄的挺身而出，更需…注意安全，為了愛你的人安全生產人人有責
大力提升應急管理基層基礎能力論安全的重要性安全生產合理化建議匯總統計安全小故事安全為了誰安全生產只有起點沒有終點論“安全生產，人人有責”如何做好安全員
