1．《職業健康安全管理體系規范》（GB/T28001-2001），《環境管理體系環境管理體系?要求及使用指南》（GB/T24001-2004）屬推薦性國家標準， 作為審核和認證的依據。都是采用策劃、實施、檢查和改進即PDCA循環管理模式。

2.職業健康安全管理體系和環境管理體系建立的步驟：

1.領導決策2.成立工作組3.人員培訓4.初始狀態評審?5.體系策劃與設計

6.體系文件編制7.體系試運行8內部審核???? 9.管理評審

3.體系標準的基本內容：包括范圍、術語和定義、引用標準、管理體系要素等內容。

4.危險源 hazard可能導致人員傷害或疾病、物質財產損失、工作環境破壞的根源或狀態。?

5.組織內部員工是組織很重要的相關方。

6.外部相關方到我廠生產現場時，其安全主要有我方負責

7. 風險：某一特定危險情況發生的可能性與后果的組合。
8. 職業健康安全方針和環境方針經最高管理者批準的，形成文件，傳達到全體員工，為相關方所獲取。

9.職業健康安全方針的兩個承諾：一是對持續改進的承諾；二是對遵守法律和其它要求的承諾。環境兩個承諾：一是污染預防和持續改進的承諾；二是遵守相關法律法規的承諾

10. 危險源辨識范圍：

--常規或非常規的活動；
?一 所有進入工作場所的人員的活動；

a、詢問交談法（有經驗的職工、技術管理人員、專業管理人員等指出工作中的危險源）；

b、現場觀察法（具備安全技術知識并掌握法律法規和標準的人員對現場環境辨識）；

c、查閱有關記錄（查閱組織的事故、職業病的記錄）；

d、獲取外部信息工作場所的設施?

?12.?A級（不可容許的風險），B級（重大風險），C級（中度風險），D級（可容許風險），?? E級（可忽視的風險）

13.風險評價的結果：應形成文件也就是（危險源辨識、風險評價和風險控制策劃信息表）

14.對A、B、C級危險源用目標、管理方案控制風險，對D、E級用作業指導書和操作規程或管理制度等進行控制，明確控制、降低或消除風險的措施。

15. 一個單位的危險源是動態的不是固定不變的。

16.職業健康安全管理體系管理的核心及核心要素是危險源；危險源辯識、風險評價和風險控制策劃。

17.《中華人民共和國安全生產法》2002年11月1日實施。《生產安全事故報告和調查處理條例》2007年6月1日實施。

18.組織在建立和評審職業健康安全和環境體系目標時，應考慮：
???? - 法規和其他要求
???? - 職業健康安全危險源和風險，重要環境因素等
???? - 可選擇的技術方案； - 財務、運行和經營要；- 相關方的意見

19.目標是通過管理方案予以實施的
20.對組織的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件。職業健康安全和環境的最終責任由最高管理者承擔，管理者代表承擔特定的職業健康安全職責和環境職責。

21.通過培訓使全體員工提高如下安全意識：

1.）符合職業健康安全管理體系的重要性。方針、程序及其它要求是有效實施職業安全管理體系的保障，只有嚴格貫徹，才能實現職業健康安全狀況的持續改進。

?2.）個人工作與組織整個職業健康安全工作的關系。組織內的每個員工的工作都直接或間接的聯系到組織的職業健康安全重大風險，個人工作的好壞直接影響到整個職業健康安全工作的提高。

3.）個人的職業健康安全職責。職業健康安全管理工作需要做值得全員參與，每個員工應明確自己的職責，立足崗位充分發揮其在職業健康安全工作中的作用，從而似的組織的整體職業健康安全工作的不斷提高。

4.）違規管理和違章操作的后果。是每個員工意識到，由于自身的過失，會造成什么樣的安全事故后果，從而認識到職業健康安全工作的重要性。

22.協商和溝通的主要是

組織建立體系的方針和目標；相關管理體系文件；作用和職責；體系運行所產生信息

員工及其代表所關心的健康安全和環境信息（如合理化建議等）

23. 公司體系文件結構是管理手冊-程序文件-作業指導書和記錄。文件可以以書面或電子形式，體系文件一經組織最高管理者批準頒布實施，對全體員工來說就是法律、法規性文件，必須遵照執行。

24.管理手冊：是組織建立的體系文件總體性的描述，是一套綱領性的管理文件，是體系文件的“索引”，可以向社會及相關方展示作組織的職業健康安全和環境意圖和宗旨，展示對法律法規的承諾，也是組織申請向第二方及第三方審核認證的重要依據。對全體員工來說就是法規性文件，必須嚴格遵照執行。

25.程序文件：是管理體系的第二個層次文件，是規范組織的安全生產及環境管理行為的主要管理文件，是管理手冊的支撐性文件，更進一步具體明確了實施安全生產管理和環境管理工作的程序、方法和要求。