26.程序文件的編寫要求：1.要有針對性。（可以是管理體系中的一個要素，或是一個活動或是幾個管理要素中的一組活動）2.要有可操作性（目的、適用范圍、主管部門和相關部門，明確了職責和權限，規定了實施的步驟、方法和要求。）3.要有可評比性和可檢查性（一個重要性的標志是有效性的檢驗，在實施過程中不斷的評價，是否控制、減少事故的發生，目標的實現等）

27組織編寫的文件和資料進行定期評審，關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本；有專人管理，不得翻印、復制，存放固定并易于查閱。

28.應急準備和響應是用來識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。對制定的應急預案在確保無危險時應進行定期演練，特別是在事故或緊急情況發生后，應評審和修訂應急預案和響應的計劃和程序。

29.制定應急計劃（應急預案）應包括哪些內容？

1.）可能發生的事故性質及后果

2.）應急組織機構及應急人員職責及關鍵人員名單（消防員、急救人員）

3.）應急服務部門（消防、醫院及救護等）

4.）內、外部門的聯系（電話、警鈴）

5.）指明危險物質的性質（包括每種危險危害因素）

6.）發生事故或緊急時，應采取的措施和人員的應急措施

7.）應急設備、設施、物資等8.）規定培訓需求 9.）逃生路線。

30. 績效測量和監視分為主動和被動，主動性的績效測量和監視是針對管理方案、運行準則和適用的法規要求；被動性的績效測量和監視事針對事故、疾病、事件和其他不良的職業健康安全和環境績效；組織應確保所使用的監測和測量設備經過校準或驗證，并予以妥善維護，且應保存相關的記錄。

31. 不符合的分類：輕微不符合（一般）、嚴重不符合

32.記錄和記錄管理是用來以標識、保存和處置職業健康安全和環境記錄及審核和評審結果。

33. 審核的類型：第一方審核（審核委托方是組織管理者，受審核方是組織自身）；第二方審核一般是需方對供方的合同審核（委托方是相關方如顧客，受審核方是組織）；第三方審核（也稱認證審核）是具有國家認可的審核機構對申請認證的組織進行的審核。（委托方是認證機構，受審核方是申請認證的組織）。按審核的序列可分為：初次審核、監督審核、復評。認證注冊證書有效期限3年
34. 復評：獲準認證的組織的認證證書有效期屆滿時，如果認證組織要繼續保持其認證注冊資格，可以向認證機構重新提出申請，認證機構受理后進行復評。

35.審核應定期開展，是組織的內部審核（每年至少1次審核），管理者代表組成審核組（一般由有資格的內部人員組成，也可以聘請外部人員）向管理者報送審核結果。

36.組織的最高管理者應按規定的時間間隔（一般每年一次）對管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。一般以會議的形式召開，管理評審最終應形成文件。
37. 重要環境因素是指具有或能夠產生重大環境影響的環境因素。世界環境日是每年6月5日
38.環境影響指全部或部分地由組織的環境因素給環境 造成的任何有害或有益的變化。我們更關注有害的變化
39.審核與檢查在對象、方法和目的上有何區別

對象上有何區別：審核是針對設備缺陷和人的違章的原因，尤其是管理上的原因；檢查是針對設備缺陷和人的違章

方法上有何區別：審核是全面、抽樣；檢查是全面、逐項

目的上有何區別：審核是驗證體系符合標準的要求；檢查是對設備性能及安全管理狀況進行確認

40.體系三級監控是什么

1.???? 績效測量和監視?2.審核： 3.管理評審

1.）人員不同：內審是以審核員為主，管理評審是由最高管理者組織。

2.）內容不同：內審是審核體系文件的符合性，驗證體系運行的有效性。管評是對內審結論的評定、能否達到目標、體系是否需要調整和改變。

3.）類型不同：內審是內部人員或請外部人員。管評是內部人員。

4.）方式不同：內審是現場審核，管評是會議或現場。

5.）結果不同：內審是提出不符合糾正措施。管評是提出體系改進措施

4.2職業健康安全方針：

4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制策劃

?4.3.2法律及其它要求

4.3.3目標???????????????????????????

?4.3.4職業健康安全管理方案

4.4.1結構與職責???

?4.4.2培訓、意識與能力???????????????????

4.4.3協商與溝通???

4.4.4文件???????

4.4.5文件和資料控制???

4.4.6運行控制????

4.4.7應急準備和響應

4.5.1績效測量與監視???

4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預防措施

4.5.3記錄與記錄管理???

4.5.4審核

4.6管理評審