變電站的技術培訓工作搞得成功與否直接關系到變電站值班員的業務技術素質；值班員業務技術素質的高低直接關系到變電站的安全運行。多年來，圍繞變電站技術培訓做了大量工作也收到了一定效果，同時也發現了一些局限性和不足。

(1) 首先要使大伙從思想上認識到培訓工作在變電站運行工作中所占的位置，充分認識到培訓工作的重要性，只有從思想上認識它，才能從行動上去接受它，才不會出現應付行為，才不會把它當成負擔，才能使培訓工作切實起到作用。

(2) 培訓方式　要多樣化，內容要切合實際。現場的值班員大多是中年人，培訓工作要結合中年人特點，例如，可搞些趣味性、游戲式　的培訓活動，答題形式可分為必答和搶答；答題正確者可獎勵一個小型實用品，使大家在娛樂的同時也學到了知識，同時也消除了培訓的枯燥感；培訓內容要切合實際，例如：對于SF6開關，我們僅需知道怎樣去操作它，運行中怎樣去監視它，出現異常怎么處理就可以了。

(3) 培訓時間、地點要靈活掌握。運行工區基地站值班員要隨時到所轄站去巡視設備，操作設備，處理設備異常，所以我們的培訓工作不能把時間和地點定得太死，例如：要到東圍站去巡視設備，就可以針對東圍站的組合電器，搞一次組合電器設備運行注意事項培訓；要到中華站去操作小車開關，就可以針對中華站的小車開關進行一次小車開關的操作注意事項培訓等。

(4) 培訓工作要制定切實可行的考核制度。無規矩就不成方圓。培訓工作也需要一個制度去約束它。同時，還要創造一個積極學習、主動培訓光榮；技術水平高、工作積極收入就高；消極學習，厭煩培訓恥辱；不求上進、工作被動收入就低的良好培訓氛圍。

（任鳳喜）