【摘　要】　采用Delphi法對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性指標(biāo)進(jìn)行了研究。咨詢專家就各備擇指標(biāo)對(duì)工作重要性及發(fā)生事故的關(guān)系進(jìn)行了評(píng)估。結(jié)果表明：專家積極程度與意見(jiàn)集中程度良好；事故重要性與工作重要性排序一致性良好，兩者呈高度正相關(guān)。依據(jù)專家對(duì)“重要性”的排序，再通過(guò)專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法，最終確定了起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)體系。
【關(guān)鍵詞】　起重機(jī)械作業(yè)　Delphi法　職業(yè)適性　指標(biāo)
Study on Test Indexes for Occupational Aptitude of
Craneman
Jin Huiqing　Dai Ping　Tian Di
(Anhui Sanlian Institute of Accident Prevention)
Abstract　Test indexes for occupational aptitude of
craneman are studied by Delphi method. The importance of
the given indexes to work and the relationship between
the incidence of accident and the given indexes are
evaluated by advisory experts. The essential results are
as follows: (1)The experts display good initiative and
their consultations are fairly concentrated. (2) There
are good consistency and positive relation between the
order of importance at work and the accidents.
According to the order of importance rated by experts,
and through experts meetings and on site verification, a
system of test indexes for the occupational aptitude of
craneman is finally determined.
　　Key words：　Crane operation　Delphi method　Occupational
aptitude　Index
1引言
　　職業(yè)適性是指一個(gè)人從事某項(xiàng)工作時(shí)必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。它是在先天因素和后天環(huán)境相互作用的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來(lái)的。職業(yè)適性檢查是通過(guò)一系列有關(guān)生理、心理素質(zhì)的檢測(cè)來(lái)判定人對(duì)某種職業(yè)的能力傾向和職業(yè)適應(yīng)程度，使人職匹配合理、科學(xué)，以提高生產(chǎn)效率，減少事故。
　　國(guó)內(nèi)從80年代初，開(kāi)始了有關(guān)駕駛員適應(yīng)性研究，發(fā)現(xiàn)并證實(shí)在中國(guó)存在事故傾性駕駛?cè)巳?，并揭示了事故傾性駕駛員具有易發(fā)事故的心理、生理特征。進(jìn)而提出并建立了事故傾性的“特性-環(huán)境-時(shí)期”三維模型假設(shè)，即事故傾性是指在一定時(shí)期、特定環(huán)境下具有誘發(fā)事故的潛在生理和心理素質(zhì)特征［1］。此項(xiàng)研究成果已廣泛應(yīng)用于道路交通管理，對(duì)降低交通事故方面有積極的作用，并推動(dòng)了我國(guó)有關(guān)職業(yè)適性和事故傾性研究的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，筆者參照職業(yè)流行病學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生與安全、勞動(dòng)保護(hù)等方面的研究成果，選擇起重機(jī)械作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)適性生理、心理素質(zhì)指標(biāo)的研究。
2　方　法
　　本研究指標(biāo)體系的確定采用德?tīng)柗疲―elphi）法［2-4］。通過(guò)匿名方式進(jìn)行幾輪函詢、征求專家們的意見(jiàn)，將每輪意見(jiàn)進(jìn)行匯總整理，作為參考資料再寄發(fā)給專家進(jìn)行分析判斷，提出新的論證意見(jiàn)；如此多次反復(fù)，意見(jiàn)逐步趨于一致，得到一個(gè)可靠性較大的結(jié)論或方案。
2．1　專家咨詢表的編制
　　
本研究指標(biāo)的擬定，生理指標(biāo)參照國(guó)家勞動(dòng)部特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則、起重機(jī)械作業(yè)安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的身體條件［5］；心理素質(zhì)指標(biāo)參照國(guó)內(nèi)外有關(guān)特殊職業(yè)適性和一般職業(yè)適性檢查的研究資料及安全心理學(xué)、事故傾性理論的研究成果。通過(guò)與勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)人員的座談，對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員的走訪和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，最終擬定了32項(xiàng)指標(biāo)，以此制定專家咨詢表。
2．2　咨詢專家的確定
　　參照有關(guān)勞動(dòng)廳提供的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)專家?guī)烨鍐?，結(jié)合本研究主題要求確定專家名單。遴選專家時(shí)，要求專家在該領(lǐng)域有從事10年以上工作的經(jīng)歷，考慮到無(wú)應(yīng)答因素，確定第一輪函詢對(duì)象70名左右，規(guī)定最終有效問(wèn)卷樣本不少于30例。
2．3　項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法及檢測(cè)指標(biāo)的評(píng)定
2．3．1　指標(biāo)重要性排序方法
　　對(duì)32項(xiàng)備擇指標(biāo)，針對(duì)工作重要程度按：重要、較重要、一般、較不重要、不重要五個(gè)等級(jí)排序；針對(duì)與發(fā)生事故關(guān)系按：關(guān)系密切、關(guān)系較大、一般、關(guān)系較小、無(wú)關(guān)五個(gè)等級(jí)排序。專家在進(jìn)行分析排序后將排序結(jié)果填在表上(在相應(yīng)位置打“∨”)，等級(jí)賦值開(kāi)始采用1、2、3、4、5等加數(shù)列，后在研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)此種方法不宜把分?jǐn)?shù)分開(kāi)，指標(biāo)的重要性程度分辨率不強(qiáng)，故在進(jìn)行指標(biāo)對(duì)工作重要性的分析時(shí)，采用等比數(shù)列，并確定最高分為50分，最低分為10分，求出等比系數(shù)D=1.49，即五個(gè)等級(jí)分別為10，15，22，33，50。
2．3．2　指標(biāo)重要性排序的一致性分析
　　將各項(xiàng)目對(duì)事故重要性及對(duì)工作重要性排序結(jié)果，應(yīng)用史皮爾曼(Spearman)等級(jí)相關(guān)分析，計(jì)算相關(guān)系數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。
2．3．3　各職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)的確定
　　依照專家對(duì)“重要性”的排序，從得分最高的指標(biāo)開(kāi)始累計(jì)積分，得到總積分的70%時(shí)，認(rèn)為重要指標(biāo)均包含在內(nèi)［6］。將這些指標(biāo)篩選出來(lái)，進(jìn)行細(xì)化研究，再通過(guò)專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法對(duì)所取指標(biāo)進(jìn)行討論，最終確定適性指標(biāo)體系。
2．4　專家意見(jiàn)集中程度與協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)方法
2．4．1　專家意見(jiàn)集中程度評(píng)價(jià)方法
　　
判斷專家意見(jiàn)是否趨于集中，采用四分位法［5］：Q+，Q-分別為專家打分?jǐn)?shù)列的上、下四分位數(shù)，a1、an為該數(shù)列的最小、最大值。如果Q+-Q-＜a(an-a1)
，其中0 為5，最小值a1 為1。因此，（ an-a1）*a=1.2，當(dāng)Q+- Q-<1.2時(shí)，即認(rèn)為專家意見(jiàn)趨于一致。
2．4．2　專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)方法
　　專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度評(píng)價(jià)采用下述方法，以C值的大小來(lái)評(píng)價(jià)全體專家對(duì)全部J個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)的協(xié)調(diào)程度，C值越小專家的協(xié)調(diào)程度越高。
　　　　　　　　　

式中，σj—— n個(gè)專家對(duì)第j個(gè)指標(biāo)評(píng)分均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差；mj——n個(gè)專家對(duì)第j個(gè)指標(biāo)評(píng)分的均數(shù)；j = 1,2,
3,4,……,j。
表1　咨詢專家構(gòu)成及應(yīng)答情況

?！　I(yè)調(diào)查對(duì)象職稱工作重要性事故重要性
人數(shù)分布應(yīng)答人員職稱分布應(yīng)答人員職稱分布
　高級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)
心理學(xué)8533131
生理學(xué)9634241
勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病10645252
事故預(yù)防9545252
勞動(dòng)保護(hù)8534241
安全管理8624241
起重作業(yè)與安全技術(shù)1064524 2
合 計(jì)62392330132910

表2　起重機(jī)械作業(yè)人員檢測(cè)指標(biāo)二輪專家意見(jiàn)集中程度判斷表

指標(biāo)第一輪第二輪
下四分位Q-上四分位Q+下四分位Q-上四分位Q+
Q-Q+Q+ —Q-Q-Q+Q+ —Q-
性別341>1.2341<1.2
年齡341<1.2341<1.2
身高132>1.2121<1.2
體重132>1.2121<1.2
智力341<1.2341<1.2
向性341<1.2341<1.2
指尖靈敏度34.51.5>1.2231<1.2
手腕靈活性3.551.5>1.23.551<1.2
眼手協(xié)調(diào)性451<1.2451 <1.2
空間形狀判斷能力4 51<1.2451<1.2
物體形態(tài)感知能力451<1.2451<1.2
外界反應(yīng)能力4 4.50.5<1.2 451<1.2
運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力451<1.2451<1.2
注意的集中能力451<1.245 1 <1.2
注意的分配能力451<1.2451<1.2
注意的持續(xù)能力4 51<1.2451<1.2
對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)451<1.2 451<1.2
物體空間距離判斷能力451<1.24 51<1.2
物體水平距離判斷能力451<1.2451<1.2
明暗視覺(jué)適應(yīng)能力341<1.2341<1.2
血 壓352>1.24 51 <1.2
對(duì)顏色分辨能力341<1.2341 <1.2
視 野451<1.2451<1.2
聽(tīng) 力451<1.2451 <1.2
心功能341 <1.2341<1.2
肺功能33.50.5<1.233.50.5<1.2
視 力451<1.2451 <1.2
遠(yuǎn)視力34.51.5>1.244.50.5<1.2
立體視力451<1.2451 <1.2
握 力341<1.2341 <1.2
背肌力231<1.2231<1.2
安全態(tài)度530<1.2550<1.2

表3　生理、心理指標(biāo)對(duì)起重作業(yè)的事故影響重要性排序（ n=39人）

排序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目名稱合計(jì)總分
132安全態(tài)度194
214注意的集中能力182
3 23視野 179
49眼手協(xié)調(diào)性177
527視力171
617對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)170
7 18物體空間距離判斷能力169
810空間形狀判斷能力167
919物體水平距離判斷能力167
1013運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力165
1111物體形態(tài)感知能力162
1216注意的持續(xù)能力159
1315注意的分配能力156
148手腕靈活性155
1529立體視力155
1624聽(tīng)力153
1712外界刺激反應(yīng)能力152
185智力150
1928遠(yuǎn)視力150
2020明暗視覺(jué)適應(yīng)能力146
217指尖靈敏度142
2221血壓142
2322對(duì)顏色分辨能力132
242年齡131
256向性130
2625心功能125
2730握力121
2826肺功能116
291性別106
3031背肌力104
314體重81
323身高75
總分　　4684

3　結(jié)果與分析
3．1　專家構(gòu)成及應(yīng)答情況
　　由表1可見(jiàn)，專家就各指標(biāo)對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員工作重要性咨詢表總應(yīng)答率為69.35%，對(duì)事故重要性咨詢表總應(yīng)答率為62.90%，表明專家積極程度良好。應(yīng)答者中對(duì)工作重要性的咨詢，專家有高級(jí)職稱者占69.77%，對(duì)事故重要性的咨詢，專家有高級(jí)職稱者占74.36%。
3.2　專家意見(jiàn)集中程度
　　 結(jié)果見(jiàn)表2,表明經(jīng)兩輪專家函詢征求意見(jiàn)后,專家意見(jiàn)集中程度良好。
3.3　各指標(biāo)重要性排序
　　咨詢專家對(duì)32項(xiàng)備擇指標(biāo)排序結(jié)果見(jiàn)表3和表4。通過(guò)計(jì)算史皮爾曼等級(jí)相關(guān)分析表明，對(duì)事故重要性與對(duì)工作重要性排序結(jié)果一致性良好，兩者呈高度正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達(dá)0.9522。
3.4　專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度
　　如上所述,咨詢專家對(duì)32項(xiàng)指標(biāo)排序結(jié)果表明,對(duì)事故重要性與對(duì)工作重要性排序呈高度正相關(guān),因此,在計(jì)算協(xié)調(diào)程度C值時(shí),僅對(duì)工作重要性排序結(jié)果進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,咨詢專家對(duì)起重作業(yè)人員32項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度良好（C=0.388）。
3.5　適性指標(biāo)的確定
　　
　根據(jù)表4所示,初步篩選出：安全態(tài)度，眼手協(xié)調(diào)性，對(duì)燈光、聲音信號(hào)危險(xiǎn)情況的反應(yīng)速度，對(duì)物體空間距離判斷能力，視力，對(duì)物體水平距離判斷能力，運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力，空間形狀判斷能力，物體形態(tài)感知能力，聽(tīng)力，注意的持續(xù)能力，注意的分配能力，立體視力，手腕靈活性，血壓，視野等16項(xiàng)指標(biāo)。將這些指標(biāo)篩選出來(lái)，在通過(guò)專家會(huì)議與現(xiàn)場(chǎng)考證等方法對(duì)所取指標(biāo)進(jìn)行討論，最終確定起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)為：視力，血壓，色覺(jué)，聽(tīng)力，肺功能，心功能，復(fù)雜反應(yīng)，操縱機(jī)能，深視力，動(dòng)視力，眼手協(xié)調(diào)性，空間知覺(jué)，安全態(tài)度等13個(gè)生理、心理指標(biāo)。

表4　生理、心理指標(biāo)對(duì)起重作業(yè)的工作重要性排序（n=43 人）

排序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目名稱合計(jì)總分累計(jì)積分累計(jì)積分
百分比
132安全態(tài)度2022
29眼手協(xié)調(diào)性1755
314注意的集中能力1755
4 17對(duì)光、聲危險(xiǎn)信號(hào)反應(yīng)1755
5 18物體空間距離判斷能力1605889220%
627視力1541
719物體水平距離判斷能力1445
813運(yùn)動(dòng)速度估計(jì)能力 1434
910 空間形狀判斷能力1424
1011 物體形態(tài)感知能力 1412
1124 聽(tīng)力 12051735350%
1216 注意持續(xù)能力1134
13 15 注意的分配能力 1130
1429 立體視力 1130
158 手腕靈活性 1089
16 23 視野 1085
1721 血壓10402396170%

4　小　結(jié)
　　本研究是建立在多年駕駛適性研究基礎(chǔ)上，參照職業(yè)流行病學(xué)，職業(yè)衛(wèi)生與安全、勞動(dòng)保護(hù)等方面的研究成果，選擇起重機(jī)械作業(yè)作為本次研究的特殊職業(yè)。咨詢專家根據(jù)32項(xiàng)備擇指標(biāo)，采用Delphi
等方法對(duì)起重機(jī)械作業(yè)人員職業(yè)適性檢測(cè)指標(biāo)進(jìn)行了研究，確定了13項(xiàng)對(duì)起重作業(yè)有重大影響的身心素質(zhì)指標(biāo)。這為選拔起重機(jī)械人員將提供科學(xué)依據(jù)。
　　當(dāng)然，對(duì)這些指標(biāo)的合理性和有效性還需要在以后的實(shí)踐中進(jìn)一步驗(yàn)證和研究。筆者認(rèn)為，職業(yè)適性研究的未來(lái)發(fā)展，將會(huì)在新的測(cè)試手段、測(cè)試數(shù)據(jù)處理、評(píng)價(jià)方法與標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)試管理等幾個(gè)方面取得進(jìn)展。

作者單位:（安徽三聯(lián)事故預(yù)防研究所）
作者地址：安徽合肥市環(huán)湖東路45號(hào)三聯(lián)大廈職辦；安徽三聯(lián)事故預(yù)防研究所；郵編：230081)
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