江蘇省泰州市某企業職工林立在患上職業病后，未經工傷鑒定便被其所在企業在改制期間一次性賠償了斷。為了享受工傷待遇，經受三期矽肺煎熬的林立走上了艱難漫長的訴訟道路。

近日，泰州市中級人民法院終審判決支持了林立要求給予工傷待遇的要求。法院判決該企業全額報銷林立治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費等，并向林立按月發放相當于其本人受傷前月工資的工傷津貼，以及在2002年7月林立工傷傷殘等級確定后按照當地職工月平均工資的40％按月向林立發放護理費、按其月工資的80％按月發放傷殘撫恤金、按其月工資二十個月的標準給予一次性傷殘補助金。

林立原系泰州市某化工設備襯里廠職工，后因改制該廠并入某公司。林立于1991年7月至1997年6月間在化工設備襯里廠從事噴沙工作。1999年12月，林立患上三期矽肺，遂停止工作治療休息。其間，公司按月發給林立部分工資，并報銷其全部的醫療費用。林立的工資領取和醫療費報銷均由其妻鄭某辦理。

2000年8月31日，林所在的公司擬訂了《改制企業職工工傷補助安置協議》和《改制企業職工安置協議》，協議明確向林立支付一次性工傷補助70000元和退職補助金2250元，林立之妻鄭某在上述協議上作為乙方簽名，林立之弟亦一同簽名，當日鄭某即取走工傷補助金及退職補助金合計72250元。同年9月21日，鄭某又在另一份《改制企業職工安置協議》上代表林立簽名并取走一次性退職補助金3330元。從2000年9月起，公司停止支付部分工資，不再報銷醫藥費用。林向醫生了解后得知，職業病往往是難治愈的疾病，傷者后期維持治療費用相當高，如果不能享受工傷待遇，其一次性領取的補助金很快就會用完，將來生活、治療都無法保障。

2001年12月25日，林立向所在市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求認定工傷，享受工傷待遇。勞動仲裁期間，該市勞動鑒定委員會受勞動仲裁委員會的委托，鑒定林立傷殘等級為三級，鑒定護理等級為大部分護理依賴。

該市勞動仲裁委員會經過審理認為，林立提出的勞動仲裁申請已經超過規定時效，故裁決駁回林立的工傷待遇申請。

林立不服，向當地法院提起訴訟，要求享受工傷待遇。一審法院經審理認為鄭某以林立的名義已經與單位簽訂了工傷補助協議，并領取了一次性工傷補助包括今后的醫療費用，無權再要求享受工傷待遇。判決駁回了林立要求繼續享受工傷待遇的訴訟請求。林立不服一審判決，向泰州市中級人民法院提出上訴。

泰州市中級人民法院經審理認為，企業職工在生產、工作中因患職業病使身體健康受到傷害后有獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利。根據《工會法》和《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工因工受傷后，應當先行治療，待治愈或病情穩定后作出職工工傷傷殘等級鑒定，在工傷職工自愿情況下，可與企業達成一次性領取工傷待遇的相關協議。本案中雖然公司與林立之妻鄭某就林立工傷待遇簽訂了一次性工傷補助的協議，但因協議簽訂之時尚未對林立的工傷傷殘等級作出鑒定，因此雙方并無簽訂一次性工傷補助協議的客觀事實基礎。而且，鄭某對林立的工傷性質、傷情嚴重程度缺乏充分的認識，無法對林立的傷情發展作出正確預測，故公司與鄭某簽訂的協議并非嚴格法律意義上的一次性工傷補助協議。

因此，法院最終判決支持了林立要求給予工傷待遇的要求。

文章來源：《勞動仲裁訴訟網》