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          返聘出了工傷按人身損害賠 
        
          
           
     
        　　
        
    
   
        評論：　更新日期：2010年01月13日
        
     
        
 
         
        
 
         
        
 
        
      
      近日，天津市第二中級人民法院判決某企業按人身損害賠償規定，賠償李某傷殘金和精神撫慰金及經濟損失5萬元。    
            李某退休后被原企業某機械公司返聘，雙方簽訂了《臨時勞動協議》。2005年3月，李某右手被機器切傷。醫院診斷為第一掌骨開放性、粉碎性骨折，合并血管損傷。住院治療期間，企業承擔了住院費并發給工資。出院后，李某到河西區人民法院起訴，同時申請傷殘鑒定。司法鑒定結論為：“右手喪失功能，構成九級傷殘。”   

            李某訴稱，自己是退休返聘在工作中受傷，他認為雙方是雇傭關系，原企業應按照人身損害賠償的法律規定，承擔他的傷殘賠償金和精神撫慰金及各項經濟損失共計5萬元。企業則辯稱與李某之間系勞動關系，應按工傷確定賠償，而非損害賠償。一審法院的判決支持了李某的訴請。機械公司提出了上訴。   

            天津市二中院審理后認為，李某退休后受聘于原企業工作，不享受工傷保險待遇。雙方之間簽訂的臨時勞動協議及員工上崗協議書形成勞務關系。依照人身損害賠償的法律規定，李某在雇傭活動期間遭受人身損害，機械公司應當承擔賠償李某的經濟損失責任。        
    
    
        
 
      
     
        			
         
        
  
        

        
 
                       
				 
         
                 
         
        

          
   
 	  
        

  
 
      
	  
             
        

      
        
      
	  	  
        
      
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