案件回放：

村民張明（化名）在某建筑公司打工。2014年10月的一天上午,張明在拆除房屋外架時,因站立不穩且未系安全帶，不慎從10余米高處摔下重傷。建筑公司在為其支付了醫藥費用后,與其家屬私下達成調解協議:該建筑公司一次性支付張明補償金1.2萬余元,從此雙方互不追究。

事后,張明及其家屬認為建筑公司所支付的金額過低,不足以補償其因工負傷所遭受到的傷害,于是向當地勞動保障行政部門提出工傷認定及勞動能力鑒定申請。當地勞動保障行政部門經過調查,依法確認其為工傷傷殘五級。上述認定結論作出后,雙方對結論并無異議,但是該建筑公司認為雙方事前已就工傷賠付問題協商達成一致,因此拒絕再向張明支付工傷賠償金。張明不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求解除雙方的勞動關系并由被訴人支付其相應的工傷待遇。當地勞動爭議仲裁委員會受案后，經開庭裁決被訴人依照申訴人的傷殘級別,根據國家工傷保險相關規定，再支付張明3.5萬余元。

法理評析：

根據民法規定,平等主體的公民和法人之間的協議必須遵循公平、合法性原則協商訂立,顯失公平的協議自訂立起即不具有法律效力。本案中,工傷事故中受害的張明,在與用人單位協商處理工傷善后事宜中,雖與該建筑公司簽訂了調解協議,但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規定的標準,顯失公平。工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內,向當地勞動爭議仲裁機關提起申訴,要求用人單位依照工傷保險相關規定予以補差。勞動爭議仲裁部門經審查發現申訴屬實的,將依法予以立案和支持。

為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利,《工傷保險條例》第三十四條明確規定:職工因工致殘被鑒定五級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據上述規定,張明被確認為工傷五級傷殘后,理應享受到16個月的本人工資以及所在地上年度職工月平均工資為基數的24個月的一次性工傷醫療補助金和24個月的一次性傷殘就業補助金。