新《廣東省工傷保險條例》于2012年1月1日起施行，新條例規定，廣東各類用人單位均需為職工購買工傷保險，職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
　　廣東省工傷康復中心相關負責人告訴羊城晚報記者，除了相應的醫院治療、補助費用、醫療康復外，目前工傷職工還可以享受到重返工作崗位的職業康復。
　　清潔工斷手腕留下心理陰影
　　廣東省律師協會勞動法律專業委員會秘書長王肇文指出，廣東許多城市的工傷爭議呈逐年急劇上升的趨勢，圍繞工傷認定行政爭議引發的各種社會問題很突出，企業疲于應付，處理不好，容易給企業經營和社會穩定都帶來不良影響。
　　老廖此前是深圳市南山區某公司清潔工，2011年1月不慎跌倒，經診斷為右橈骨莖突骨折。治療后老廖右腕關節活動度漸改善，但右腕部仍存在疼痛，病情有惡化可能。老廖遂向廣東省工傷康復中心提交了職業康復申請，并于同年6月轉入職業康復科接受治療。
　　作為清潔工人的老廖，除了要進行單位的保潔工作，還經常要進行抬水、搬運等工作。職業治療師根據老廖的工作對身體要求，給老廖進行了身體功能的配對和分析。最終發現影響老廖正常工作的關鍵是，其右手腕部力量不足以及腕關節活動度受限。
　　在職業康復初期，治療師為他安排了腕關節活動器訓練、BTE康復器械附件腕部活動度訓練，逐漸提高其腕部的靈活性以及鍛煉手腕部的力量。后期，治療師為他增加了提舉運送、推拉叉車等模擬工作站訓練項目，旨在讓他在離開崗位數月后重新學習適應工作環境及任務，并指導他在進行體力勞動時使用正確的動作與方法，避免在出院后的工作中再次受傷。
　　職業康復后，老廖手部功能和工作耐力明顯好轉，并于同年7月返回深圳原單位工作。治療師曾到其所在單位進行探訪，老廖表示自己“已經完全走出了工傷的陰影，工作和生活都回到了正常軌道。”
　　對于老廖這種工傷情況，如果不進行工傷康復，簡單手腕傷存在傷勢惡化、甚至影響日后就業的風險。廣東省工傷康復中心負責人告訴記者，老廖情況并不鮮見。從統計的廣東一萬多名工傷職工來看，工傷情況有一定規律，其中骨折類占47%、脊柱脊髓損傷類占10%、燒傷類9.5%、手外傷類9%、截肢類占8%。47%的工傷職工主要分布在私營企業，36%的工傷職工為生產運輸、操作工。
　　“許多工傷職工由于不懂得獲取社會救助，沒有申請工傷康復，喪失了早期康復的寶貴時機，甚至發生了繼發性障礙而進一步增加了康復的難度。”廣東省工傷康復中心負責人說。
　　心理不康復影響重返工能力
　　“新的工傷條例剛剛施行，工傷職工可以獲得醫療康復服務。”廣東省工傷康復中心負責人說，主要是利用各種臨床診療和康復治療的手段，改善和提高工傷職工的身體功能和生活自理能力。康復治療手段包括運動治療、物理因子治療、水療、作業治療、言語治療、心理治療、中醫傳統治療、假肢矯形器裝配訓練等康復治療服務。
　“除此之外，工傷職工現在還可以獲得職業康復。”這位負責人說，由于工傷職工長時間沒有參加工作，不僅使工傷職工身體機能下降，同時也會出現懶散、依賴、自卑甚至自暴自棄等心理，職業康復就是給這些人進行職業咨詢與指導、技能培訓、外展性服務、工作安置協調、工作環境改良、人體功效學設計，協助他們重返工作。
　　研究表明，越早進行職業康復，工傷職工返回工作崗位的可能性越大。“這是因為，職業康復的介入不僅可以有效提高工傷職工的工作能力，更可以在幫助工傷職工逐漸擺脫‘病人’角色，建立‘工作者’角色。”
　　由于工傷職工多為一線職工，本身文化水平不高。很多用人單位、甚至工傷職工家屬自己都認為，只要身體功能康復好了，就自然可以回去工作，職業康復是多余的。
　　對此，省工傷康復中心專家表示，工傷職工身體功能康復好了，但還存在多種情況，使工傷職工無法重返工作。“比如，工人害怕再次受傷，有心理陰影。工人本人不愿意回去工作。這就需要提高工傷職工的工作能力、做好雇用關系協調、進行就業心理輔導、進行工具及環境改良。”省工傷康復中心專家表示，“目前凡是有就業需求的工傷職工都可以參與職業康復，即使是1-4級的工傷職工，也可以通過職業康復，幫助他們重新再就業或自主創業。”
　　康復費用保險基金擔大頭
　　據悉，2010年省工傷康復中心有91位工傷職工接受了職業康復，根據政府就業跟進統計，其中有38位患者返回了原公司原工作崗位；33位職業個案返回了原公司不同工作崗位；4位職業個案成功重新再就業?？祻秃笤倬蜆I率高達82%。
　　工傷職工最為關心康復的費用問題。省工傷康復中心負責人表示，工傷職工無須擔心。根據廣東新工傷條例，職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金，按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。經批準轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統籌地區人民政府規定的標準支付。
據介紹，目前職業康復的目標分八大層次，從高到低依次為：1、重返原公司原工作崗位；2、重返原公司原工作崗位，并進行部分工作任務調整；3、重返原公司不同工作崗位；4、重返不同公司原工作崗位；5、重返不同公司原工作崗位，并進行部分工作任務調整；6、重返不同公司不同工作崗位；7、培訓后再就業；8、自主創業。工傷職工可以根據自己的需求，向工傷康復部門提出自己的要求。