第十三條 工傷認定由用人單位參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責。職工在參保地之外發生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發生地社會保險行政部門進行調查核實。

　　受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定，市外用人單位在本市從事生產經營活動的由生產經營地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定。

　　第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）或人事關系的證明材料；

　　（三）職工發生傷害事故的，提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業病的，提供有職業病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權。

　　第十六條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。

　　第十七條 職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關證據。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔舉證不能的責任。

　　第四章 勞動能力鑒定

　　第十八條 市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。

　　第十九條 勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

　　（一）工傷職工勞動能力的鑒定；

　　（二）延長停工留薪期的確認；

　　（三）配置輔助器具的確認；

　　（四）疾病與工傷關聯的確認；

　　（五）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

　　（六）工傷康復的確認；

　　（七）工傷職工舊傷復發的確認；

　　（八）其他受委托的勞動能力鑒定。

　　第二十條 工傷職工傷情處于相對穩定狀態，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。

　　用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的，應按規定提交相關資料。

　　勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。

　　第二十一條 工傷職工再次發生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發生的工傷作出勞動能力鑒定結論，再結合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結論。

　　第二十二條 申請鑒定的單位或者個人對區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結論不服的，可以在收到鑒定（確認）結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

　　市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結論為最終結論。

　　第二十三條 自生效的勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經辦機構認為其傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

　　第二十四條 按本辦法第十九條規定的范圍所產生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔。

　　鑒定（確認）結果為與工傷無關聯的疾病、供養親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復查鑒定的結論沒有變化，所產生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔。

　　勞動能力鑒定（確認）費收費標準由市物價部門會同市財政部門確定。

　　第二十五條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關系。