第一條 為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全和健康，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本省實際情況，制定本細則。
第二條 本細則適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條 企業事業單位應確定管理女職工勞動保護工作的機構或專、兼職人員。
第四條 女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。
第五條 女職工懷孕期、產期、哺乳期間，所在單位不得因此解除其勞動合同，也不得降低其基本工資。
第六條 女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間，并相應地減少其勞動定額。
第七條 懷孕七個月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時，并相應地減少其勞動定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排加班加點和從事夜班勞動。
第八條 女職工懷孕和分娩的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。
第九條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天，產前假一般不得推至產后休息。
女職工符合計劃生育規定的，可按國家和本省的有關規定增加產假。
第十條 女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫療保健或婦幼保健機構出具的證明，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。
第十一條 女職工在產假期間工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。
第十二條 女職工產假期滿上班后，應經過一至二周的適應時間，再恢復原勞動定額。
第十三條 女職工在工作期間哺乳未滿一周歲的嬰兒，其哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，應算作勞動時間，并相應地減少其勞動定額。
嬰兒滿周歲后，由縣以上醫療保健或婦幼保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但不得超過六個月。
第十四條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點和從事夜班勞動。
第十五條 女職工較多的企業，有條件的，可設立孕婦休息室、嬰兒哺乳室、女職工浴室。
第十六條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，憑縣以上醫療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作。
第十七條 各單位每隔一至二年應組織女職工進行一次宮頸癌、乳腺癌、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎等婦女病檢查，并對患者積極給予治療。
第十八條 凡在職女職工，由所在單位每月發給二元衛生費或相當價值的衛生用品，此項開支，企業從職工福利基金中列支，行政、事業單位在包干經費職工福利費中解決。
第十九條 新建、改建、擴建工業建設項目時，必須嚴格按照《工業企業設計衛生標準》的規定，設置女工衛生設施。
第二十條 女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，應按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》、《山西省勞動保護暫行條例》和《山西省工業勞動衛生管理條例》的有關規定處理。
第二十一條 女職工違反國家和本省計劃生育規定時，應按照計劃生育的有關規定處理。
第二十二條 各級勞動部門負責對本細則的執行情況進行檢查；各級衛生行政部門和工會、婦聯組織有權對本細則執行情況進行監督。
第二十三條 本細則由山西省勞動局負責解釋。
第二十四條 本細則自一九九一年一月一日起施行。