26．考慮到國家醫療保健組織方面的法律和實踐以及就醫距離，經主管機關與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協商后授權，職業衛生設施可從事其他保健活動，包括對工人及其家屬進行治療。

　 27．在發生重大事故時，職業衛生設施應與其他有關設施合作制定緊急行動計劃。

　 E．其他職能

　 28．職業衛生設施應分析對工人健康狀況和工作環境監督的結果，以及對工人暴露于職業危害（如存在此種危害）的生物監控和人體監控的結果，以便估價暴露于職業危害與健康損害之間可能存在的關系，從而提出改善工作條件和工作環境的措施建議。

　 29．職業衛生設施應每隔適當時間編寫關于其活動和企業衛生條件的計劃和報告。雇主和企業內工人代表或安全衛生委員會（如存在此種結構）以及主管機關應能得到這些計劃和報告。

　 30．（1）職業衛生設施經與雇主代表和工人代表協商，應在其資源許可的范圍內對研究工作做出貢獻，如參與對企業或經濟活動有關分支的調查研究，以收集流行病學資料并指導其活動。

　 （2）工作環境測量和工人健康鑒定的結果可在本建議書第6條（3）款、第11條（2）款和第14條（3）款規定的范圍內用于研究的目的。

　 31．如屬適宜，職業衛生設施應與企業中其他設施一起采取措施以防止其活動對總的環境產生不利影響。

　 三、組織

　 32．職業衛生設施應盡可能設置于工作場所內或工作場所附近，或以能保證其職能在工作場所得以履行的方式加以組織。

　 33．（1）雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應在公平基礎上合作并參與實施有關職業衛生設施的組織措施和其他措施。

　 （2）根據國家的條件和實踐，雇主、工人或其在企業中的代表或安全衛生委員會（如存在這種機構）應參與決定對這些設施的組織和運行有影響的問題，包括決定關于雇用工作人員和制訂實施方案的問題。

　 34．（1）職業衛生設施可酌情組建為一個企業的設施，或若干企業的共同設施。

　 （2）根據國家條件和實踐，職業衛生設施可由下列機構組建：

　 （a）有關企業或企業集團；

　 （b）公共當局或官方機構；

　 （c）社會保障機構；

　 （d）主管當局授權的任何其他機構；

　 （e）以是任何機構的結合體。

　 （3）在尚未建立職業衛生設施的地方，主管當局應確定在何種情況下，作為一項臨時措施，現有的適當設施得根據本條第（2）款（d）項被承認為受權機構。

　 35．主管當局與有代表性的有關雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協商，認為不能建立或使用職業衛生設施時，企業應作為一項臨時措施，在與企業工人代表或安全衛生委員會（如存在此種代表和委員會）協商后，與地方醫療設施做出安排，以進行國家法律或條例規定的體檢，監督企業的環境衛生條件和保證恰當地組織急救和緊急治療。