1．人力資源部主任是本部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生 的法律、法規(guī)和制度，執(zhí)行上級的有關(guān)指示和要求；
2．按照人員文化、技術(shù)水平和健康狀況，根據(jù)上級規(guī)定配備各崗位工作人員，以確保職工有 能力勝任；合理進(jìn)行勞動力的平衡調(diào)配，對人員配備不當(dāng)造成事故應(yīng)根據(jù)情節(jié)承擔(dān)責(zé)任；
3．負(fù)責(zé)組織并會同策劃部、安監(jiān)室對進(jìn)廠新員工進(jìn)行入廠級安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育，組織 學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格方可上崗。督促外借工、臨時工、外包工進(jìn)行入廠安全、紀(jì)律等方面規(guī)程制度 的學(xué)習(xí)、認(rèn)真執(zhí)行安全及操作規(guī)程制度并嚴(yán)格考核，對外用（借、包）工、臨時工進(jìn)行全面、嚴(yán) 格地審查，確認(rèn)符合用工要求和安全要求方可允許進(jìn)入現(xiàn)場；
4．在培養(yǎng)、考察、提拔、聘任干部時，把執(zhí)行安全生產(chǎn)方針的業(yè)績作為重要考核內(nèi)容之一， 供領(lǐng)導(dǎo)決策；
5．對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，并檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況；
6．嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《安全生產(chǎn)法》，積極開展勞動保護(hù)工作，嚴(yán)格控制加班加點，確 保職工勞逸結(jié)合，正確執(zhí)行勞護(hù)用品發(fā)放制度，監(jiān)督檢查勞護(hù)用品的正確使用；
7．參加人身傷亡事故的調(diào)查和善后處理；
8．會同有關(guān)部門做好安全獎的合理分配和發(fā)放；
9．負(fù)責(zé)及時為員工辦理工傷保險；負(fù)責(zé)組織傷殘等級鑒定；負(fù)責(zé)組織員工定期體檢。