1、招收錄用職工簽訂勞動合同時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
2、在辦理臨時用工協議書時應有安全生產方面的條款,并會同有關方面執行。
3、嚴格執行女工、未成年工特殊勞動保護規定,并根據禁忌癥要求,做好工人招收和職工調配工作。
4、會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗進行安全教育,未經教育合格者不得分配上崗作業。
5、把安全生產工作業績、安全技術列入對員工的考核內容,作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據。
6、做好特種作業人員的選拔、考證、復審及人員調動工作。
7、會同安全部門做好特種作業人員、有害作業人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業健康檢查。
8、做好參保工傷人員的理賠工作,協調做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作,維護員工的合法權益。
重點生產經營場所專項管理制度
高風險設備專項安全管理制度
高風險因素生產經營場所、設備和設施…
公司事故調查處理管理制度
安全生產事故調查處理程序
應急設施、裝備、物資管理制度
應急管理制度
安全文化建設制度
企業安全生產規章制度
應急預案管理制度
××公司安全管理制度
安全生產責任制制度
倉庫安全管理制度
生產車間安全生產管理制度
公司勞動用工管理制度
交接班制度