作為我國安全生產的一部綜合性法律，《中華人民共和國安全生產法》（以下簡稱《安全生產法》）是各類生產經營單位及其從業人員必須遵循的行為準則，是各級政府及其有關部門進行行政執法和監督管理的法津依據，是制裁各種安全生產違法犯罪行為的有力武器。 
    安全生產法第17條明確規定了企業主要負責人是本單位安全生產的第一責任者，對本單位的安全生產負全面責任。賦予了安全第一責任者建立安全生產責任制、實行責任追究的法律依據，這就為安全第一責任者全面實施安全生產責任制，嚴格規定各類人員的安全職責提保供了障。各級安全生產第一責任者依法落實安全生產責任制，必須采取多方面的措施。 

l　堅持“安全第一，預防為主”的方針 
    “安全第一，預防為主”是安全生產管理的基本方針，安全生產法第3條對此作了規定。安全生產事關國民經濟發展和人民群眾的生命財產安全，事關改革發展與穩定的大局。作為企業安全第一責任者，只有深刻認識安全生產的重要意義，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，才能切實抓好安全工作，落實各項責任制，確保安全生產。 
    要保證安全生產方針得到貫徹落實，應做好以下工作．     
   （1）各級安全第一責任者要依法制訂和完善有關保證安全生產的規章制度，從制度上保證“安全第一，預防為主”方針的貫徹落實。 
    （2）要處理好安全與效益的關系，堅持把安全放在首位，特別是對企業各項生產要素和資源的分配，應當優先滿足安全生產的需要。要加強設備和作業環境管理，發現缺陷和事故隱患及時排除，不讓帶病設備留在電網中運行，該停運的設備堅決停下來，防止釀成大禍。 
    （3）要搞好安全文化建設。企業的安全文化不僅折射了企業的安全生產狀況，而且也對安全生產起著潛移默化的作用。因此，要以安全文化建設為先導，以安全文化活動為載體，強化“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念，教育和引導員工形成正確的安金價值觀，養成規范的安全作業行為。 
    （4）員工要堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立安全法律法規觀念，切實增強“三不傷害”意識。糾正和杜絕各類習慣性違章作業行力，拒絕執行違章指揮，保證事故不在我身邊發生，保證記錄不在我手中打破，牢牢把握安全生產主動權。

2　建立健全備級備類人員的安全生產責任制 
    建立、健全安全生產責任制是搞好安全生產的核心，是實現全生產目標的保證。要建立健全安全生產責任制，必須做到： 
    （l）要落實行政一把手的安全生產責任制。只有一把手真正上崗到位了，才能對安全生產實行全員、全方位、全過程的管理和監督，才能形成“以行政正職是安全第一責任者為核心的各級安全生產責任制”。 
    （2）要做到安全生產層層有責、人人有責。各級領導應按照“誰主管、誰負責”的原則，明確從企業一把手、副職、總工程師到職能管理部門負責人及其工作人員、班組長和崗位工人的安全責任，形成黨政工團各司其責，齊抓共管的局面。做到層層把關，分兵把守，群防群治，群策群力，構筑起一道安全生產的銅墻鐵壁，使企業安全生產處于受控在控狀態。 
    （3）要層層簽訂安全生產責任狀，建立起自下而上、分級控制事故，層層包保，一級對一級負責的保證體系。要將安全目標通過責任狀的形式加以細化和量化，建立、完善實施細則和考核辦法。通過實行過程跟蹤和階段考核，進行在線分析和動志管理等措施，確保安全記錄與日俱進，安全形勢日臻穩定．安全目標如期完成。 

3　嚴格執行安全主產責任追究制度 
    落實安全生產責任制在重落實“責任追究”。當前，有些現象需要引起重視，如有的同志在出事故時才想到任責，而對教育培訓等安全生產基礎性工作中應承擔的責任重視下夠；有的單位在處理事故時，就事論事，只看結果，不查原因；只處理當事人，不追究負責人；只處罰班組成員，不考核班組長等。為此，在處理事故時，要按“三不放過”的原則，既要逐層逐級追究有關人員的責任，又要追究每個環節、每個過程的相關人員的責任。要落實安全生產法責任追究制度，還必須抓好監察責任制的落實。安監人員是企業內部安全生產執法者，應當敢于執法，工作應嚴細實，做到查違章一絲不茍，罰違章鐵面無私。只有這樣，才能收到敲山震虎，以戒今后的實際效果。
 
4　建立企業安全生產職工民主監督制度 
    （l）要建立安全第一責任者向職工代表大會報告安全產生情況制度。企業主要負責人有義務和責任定期向職工代表大會報告安全生產情況，聽取職工代表大會對本單位有關安全生產工作的意見和建議，針對職工代表提出的安全生產問題，提出解決的措施和辦法。 
    （2）企業領導層、生產指揮和安全監督系統要自覺接受職工的監督。要認真傾聽他們提出的監督意見和建議，要虛心接受合理的建議，對安全生產有重大意義的意見和建議要予以表彰獎勵。要適時組織職工代表視察企業安金生產惰況，充分發揮職工代表對安全生產的監督作用，在企業內部形成支持、鼓勵廣大職工自覺監督安全工作的風尚。 
    （3）建立安全生產職工代表評議制度。職工代表評議安全生產活動可以定期或不定期地開展，形式上不拘一格。對職工的批評意見，領導干部要虛心聽取，要提倡聞過則喜和“花錢買批評”的精神，對職工正確的且切實可行的意見，要抓緊采納實施，對片面的意見和客觀原因導致的誤解，要耐心解釋，積極疏導，使職工和領導者同時于到教育和啟發。