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員工入職綜合培訓手冊

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員工入職綜合培訓手冊
備注：1
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
第一章      人事管理制度
三、發文制度
四、員工意識
第二章       行政管理制度
一、行為規范
二、規章制度
備注：2
一、行為通則
二、預防機械傷害
三、預防起重傷害
四、預防觸電傷害
五、預防壓力容器傷害
六、預防中毒窒息傷害
七、預防高處墜落傷害
八、預防車輛傷害
第三章      安全行為守則
備注：3
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
一、入職流程
備注：4
入 職 流 程
試用期滿
1、提交入職資料
2、辦理入職手續
3、錄入指紋考勤
4、提交體檢報告
5、參加入職培訓
1、簽訂試用期合同
2、進入試用期
3、辦理社保五險
1、提交轉正申請
2、評估轉正申請
3、轉正員工面談
4、簽訂勞動合同
入職培訓
進入試用期
備注：5
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
二、勞動合同
備注：6
勞動合同
資料準備
身份證、學歷證書、學位證書、專業技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、 《XXXX公司入職職業規劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經濟補償
合同簽訂
一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年
試用期內表現優秀可向部門主管申請提前轉正
提交轉正
離職程序
試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續
勞動合同
備注：7
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
三、考勤制度
備注：8
考勤制度
5天8小時工作制    
   上午： 09：00-13：00  
   下午： 14：00-18：00

指紋刷卡記錄考勤

漏打卡、無故不打卡均視為曠工

嚴禁代打卡

上午茶歇時間11：15-11：30
備注：9
遲  到
員工晚于規定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；

公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。
備注：10
早  退
員工早于規定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；
備注：11
曠  工
員工未辦理請假手續，或請假手續尚未獲批即擅自離崗的；
假期屆滿且無續假仍未到崗的；
晚于規定的上班時間或早于規定的下班時間超過30分鐘的；
上、下班未打卡的；
違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；
用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 
備注：12
全勤與全勤獎勵
全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；
全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。
備注：13
違規處理-遲到
遲到或早退時長T	處理辦法
5≤T≤15分鐘	扣款10元/次
15分鐘＜T≤30分鐘	扣款20元/次
T＞30分鐘	視作曠工半天處理
注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經費   2、原則上公司允許員工善意遲到2次

備注：14
員工曠工，根據曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。
曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。
曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。
連續曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。
違規處理-曠工
備注：15
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
四、請假制度
備注：16
請假流程
銷假
申請
至少提前一天提交書面申請《請假單》；
請假期間工作需在假期開始前完成交接。
請假結束后，需第一時間到人事處銷假。
xiao jia
Shen qing
備注：17
請假注意事項
請假1 天以內
至少提前1個工作日申請
請假1 天以上
至少提前3個工作日申請
連續休假5 天
至少提前10天申請
休婚假
至少提前30天申請
休產假
至少提前60天申請 
備注：18
請病假的注意事項
1、未經批準休病假或者未按照公司規定提交相關證明材料的，均視為曠工；
2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規章制度的行為并給與曠工處理；
3、因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
請病假的原則
1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，
2、急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。
請病假提出的時間
備注：19
病假工資的計算
病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；
病假工資按北京市最低工資標準的80%發放； 
病假期間補貼按日扣除；
對于醫療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。
備注：20
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
五、休假制度
備注：21
休假制度
法定假
婚假
產假
哺乳假
喪假
年休假
備注：22
法定假
 每年11天法定休假日
元旦
春節
1天（1月1日）
7天（含調休）
清明節
勞動節
3天
3天（含調休）
3天
7天（含調休）
7天（含調休）
全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假
端午節
中秋節
國慶節
婦女節
備注：23
婚   假
法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。       
晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。          
婚假為帶薪假。
婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。
員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。

員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數）婚假。

備注：24
產   假
產前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫囑定期產檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產前檢查假時，須提供醫院檢查證明。
生育產假：98天（其中產前休假15天）。
                        初育晚育的，增加15天。
                        晚育且領《獨生子女父母光榮證》的，增加35天。	
                        剖宮產的，增加15天。
                        多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。
                        產后陪護假：15天(男)
產假包括法定節假日和公休假日在內。

前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。
分類：產前檢查假(女)、生育產假(女)、產后陪護假(男)。
備注：25
產   假
女員工懷孕期間的特殊考勤。
懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發生意外。
懷孕7個月（含）以上，各部門可根據實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。
備注：26
產   假
已婚女員工懷孕流產
懷孕時長	流產假期
懷孕4個月以內	15天,特殊情況由醫務部門出具意見，可適當延長，但最多不超過30天。
懷孕4個月(含)以上	42天
備注：27
產   假
產假工資
產假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規定如下：
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼為女職工產假期間的工資。
生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發放員工生育津貼。
備注：28
哺乳假
前提
遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。
時間
1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可酌情延長。
備注：29
喪   假
須赴外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假。
員工三代以內直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。
喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。
喪假為帶薪假。

備注：30
年休假
入司后連續工作滿一年以上，可享受年休假

工作年限	年休假天數
1年≤年休假＜10年	5天
10年≤年休假＜20年	10天
20年≤年休假	15天

若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數的折算。
備注：31
年休假
國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內。
年休假在1個自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，或根據員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，經部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
年休假為帶薪休假。

備注：32
年休假
不享受年休假的幾種情形：
員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。
員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。
員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
備注：33
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
六、加班和調休制度
備注：34
加   班
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
      （1）公司原因須安排加班的；    （2）為完成公司下達的緊急任務的。

公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規定的時間內完成工作，盡          量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。
加班起止時間以打卡為準；
加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。
工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；免費安全資料加微anquan2024；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。
備注：35
調   休
員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統一的加班，原則上都采取調休的方式進行調休。調休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調休。
1
員工調休需提前1-2個工作日填寫《調休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。
2
3
調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管安排。
如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調休。
4
加班在一年以內調休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調休。
5
備注：36
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
七、薪酬管理制度
備注：37
薪酬管理制度
發薪日期
薪酬保密
職業素養
員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務
不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；
每月15日發放工資，逢節假日則順延或提前發放。
薪酬管理制度
備注：38
薪酬組成
月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關扣款 + 獎金（根據公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。）
月工資
個人相關扣款
-
+
+
+
+
+
+
基本
工資
績效
工資 
餐費
補貼 
全勤
獎
其他
補貼 
獎金
課時
費
備注：39
第一章      人事管理制度
一、入職流程
二、勞動合同
三、考勤制度
四、請假制度
五、休假制度
六、加班和調休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
八、公司福利
備注：40
公司福利
養老、工傷、失業、生育、醫療保險。
意外傷害險。
入職體檢及每年健康體檢。
節假日禮品。
不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。
女員工享受每月1天無條件休假假期。

備注：41
一、行為規范
二、規章制度
第二章       行政管理制度
三、發文制度
四、員工意識
一、行為規范
備注：42
遵紀守法，忠于職守，克己奉公
服從領導，關心下屬，團結互助
嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網頁
嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網絡或竊取公司網上的保護信息
愛護公物，節約開支，杜絕浪費
行為規范
備注：43
一、行為規范
二、規章制度
第二章       行政管理制度
三、發文制度
四、員工意識
二、規章制度
備注：44
員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。

員工著裝管理細則
備注：45
辦公室電話、郵件     管理細則
請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。
請勿使用辦公室電話撥打私人電話。
公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。
所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發送即默認視為已傳達。

備注：46
辦公室電腦管理        細則
公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。
職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。
為了不影響公司網絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節約不必要使用的網絡資源。

備注：47
辦公室打印設備    管理細則
打印機要進行定期保養，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。
請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。
打印相關材料時，請節約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。
愛護公共辦公設備。

備注：48
辦公用品管理       細則
公司辦公用品統一由公司行政部負責采購、登記及管理。
員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。
如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統一采購。
每月月底行政部統計本月各部門領用的辦公用品數量，報總經理助理處。
辦公用品使用本著節約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。
備注：49
公司印章管理       細則
公司印章印統一由總經理負責管理；
當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請填寫《印章使用登記表》，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。
所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經理辦公室統一管理。
備注：50
辦公室衛生及安全     管理細則
一個良好的個人衛生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。
請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內，以免在辦公室產生異味。
備注：51
辦公室衛生及安全       管理細則

禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。
請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。

公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛生。
請每次下班前離后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態。
公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。
不得私自毀壞水表、電表。

備注：52
一、行為規范
二、規章制度
第二章       行政管理制度
三、發文制度
四、員工意識
三、發文制度
備注：53
發文制度
文件發布的形式包括紙質件和電子件。
通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司 發文簽批表》由部門負責人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發，最后根據領導簽發意見進行發布，并負責文件的登記、編號。
對于規章制度等重要文件的發布，由行政部先提交公司經營班子成員審核征求意見，并根據審核意見修正，提交總裁辦，經總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司 發文簽批表》，提請總裁辦簽批后發布。
本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規章制度等下行公文。對于部門內部發布的規章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內，但需要在行政部備案。
行政部為公文處理工作管理機構，主管公司各類公文處理工作。各部門內勤（沒有設置內勤的部門應當指定專人）負責本部門對內對外的公文處理工作。

備注：54
發文簽批流程圖
備注：55
一、行為規范
二、規章制度
第二章       行政管理制度
三、發文制度
四、員工意識
四、員工意識
備注：56
員工意識
員工
意識
團隊意識
誠信意識
節約意識
保密意識
備注：57
第三章       安全行為守則
一、安全行為通則
二、預防機械傷害
三、預防起重傷害
四、預防觸電傷害
五、預防壓力容器傷害
六、預防中毒窒息傷害
七、預防高處墜落傷害
八、預防車輛傷害
備注：58
01
02
03
04
05
06
上崗前，應按照操作要求和本工種規定穿戴好勞動防護用品。所用勞保用品損壞、失效及時按公司規定程序申領。
進入現場要注意現場標識、提示信號等各種安全警示，要服從現場安全規定和指揮，不得跨越運轉設備，不得擅自進入明令禁止入內的危險區域，不得指使他人違反安全操作規程和作業標準進行操作，不得動用他人設備。
工作前應確認工作環境與現場是否整潔有序，路面、樓梯、走廊是否平整，有無油污、積水、積雪、和積冰。確認工作環境有充足的采光，欄桿完整，井蓋齊全。
上崗前應充分了解作業內容，檢查現場作業中有無造成觸電、著火、爆炸、墜落、中毒、中暑、燙傷、燒傷等不安全因素，是否采取有效的防范措施，確認后方可上崗作業。
非本崗位人員不準亂動電氣、機械設備、氧氣、乙炔等各類閥門開關。
嚴禁在禁煙區內吸煙。班前、班中不準飲酒、班中不準竄崗、打逗。不準將與工作無關的人員或物品帶入作業現場。
員工安全行為通則
備注：59
07
08
09
10
11
12
不得在廠區和辦公場所焚燒雜物。
員工應熟悉火災應急預案，發生火災時應盡可能切斷電源，拔打火警電話119。撲救初起火災，要選用正確的消防器材并站在上風側。日常準備毛巾等必備的防火逃生工具，火勢無法控制時要及時撤離。
員工在進行帶壓清掃堵塞的管道時，出口法蘭處禁止站人。
切割或拆除管道、鋼結構架等重物時，應站在可靠固定的一側。可能墜落或切割可能彈動的一側應用繩子或鏈式起重機牽引、緩慢落地。
用人力垂直或傾斜地拉動物體應有防止突然墜落、斷落、脫落的措施。
使用大錘時，禁止戴手套和對面打錘。
員工安全行為通則
備注：更多資料，請添加安應微信號：heywjade。
備注：60
13
14
15
16
堆放物品時應由低往高堆放，形成梯形，底腳卡牢，下大上小；平面物品要壓縫堆放，取出物品時應自上而下，禁止從中間抽取。
拆除工作前應有安全預案，并做到自上而下逐步確認，預防倒塌，時刻注意自己和他人的安全。
工作場所內不準坐、靠欄桿休息，上下樓梯必須手扶欄桿。嚴禁翻越平臺、窗臺、門梁、護欄等。
徒手搬運重物（尤其樓梯處）要注意搬運的適當姿勢和施力，持穩后再慢慢垂直起身，防止造成身體的扭傷或拉傷，或重物掉落造成壓傷或挫傷，注意周圍環境狀況，保持警覺。
員工安全行為通則
備注：61
17
18
在過道、室內、洗手間等濕滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔傷。
打熱水時，必須先將熱水瓶口對準熱水龍頭口再打開龍頭，水滿時及時關閉龍頭。提水上樓，要提穩走實并使熱水瓶與身體保持一定安全距離，以防熱水瓶爆裂造成燙傷。定期檢查熱水瓶支膽托和提把的安全可靠程度，不合格就及時更換。
19
接待活動中要給來訪者以適當的安全提示、提供必要的防護用品，并安排熟悉現場的人員專人陪同和監護。
員工安全行為通則
備注：62
第三章       安全行為守則
一、安全行為通則
二、預防機械傷害
三、預防起重傷害
四、預防觸電傷害
五、預防壓力容器傷害
六、預防中毒窒息傷害
七、預防高處墜落傷害
八、預防車輛傷害
備注：63
工作前認真檢查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。工作結束后工具應放在規定的位置。
開動設備前，必須與相關及周圍人員聯系（鳴鈴示警等），做好現場確認，無誤后方可開動。
不開動防護設施短缺或失效的設備。
檢修、清掃、調整、潤滑機械設備時，應停機、拉閘掛牌。必須在運行中調整的，要設專人監護，并有防止人體與運動部位接觸的措施。
設備檢修、清理后，應恢復安全防護設施，并保證齊全有效。
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發現安全故障或隱患時，應采取相應防護措施，并報告有關領導，及時整改。
檢修中拆除了安全欄桿、圍墻等安全設施后，必須以臨時措施代替，檢修后按原設計修復或恢復。
對運轉設備或車輛檢修后，應由檢修人員、操作人員共同認可，由操作人員試車。
員工嚴禁跨越皮帶、托輥、機電的旋轉的機械設備，禁止隔機傳遞工具，上、下傳遞工具時不許擲、拋。
對設備的轉動部位加油時，須使用長嘴加油器。
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預防機械傷害
備注：更多資料，請添加安應微信號：heywjade。
備注：64
第三章       安全行為守則
一、安全行為通則
二、預防機械傷害
三、預防起重傷害
四、預防觸電傷害
五、預防壓力容器傷害
六、預防中毒窒息傷害
七、預防高處墜落傷害
八、預防車輛傷害
備注：65
吊車司機必須認真執行“十不吊”
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超負荷
 不吊
斜拉歪拽
   不吊
吊物上站人
     不吊
物體埋在地下
      不吊
重量不清
   不吊
易燃易爆物品
      不吊
安全裝置不靈
       不吊
   捆綁不實
物體不在中心
     不吊
信號不清
    不吊
無人指揮或
  違章指揮
     不吊
預防起重傷害
備注：66
●    吊裝物品時，必須有防傾倒措施，墜落半徑內不準有人。
●    嚴禁超負荷使用各類起重設備和工具。
●    進行起重作業前，應檢查所有的工具是否存有缺陷。
●    起重支點、吊點、固定點必須確認牢靠。
●    吊車在坑、溝邊沿及架空線下作業，應保持足夠的安全距離。
●    配合吊車作業的人員不得站在吊臂下及旋轉范圍內。
●    吊有尖銳棱角物體時，免費資料關注公眾號:安全生產管理；要在鋼絲繩與物體棱角間加
      保護墊，防止因重物尖銳棱角對鋼絲繩產生折損而造成繩斷，物體墜落傷人。
●    多人進行起重作業時，必須由一人統一指揮，指揮手勢、信號要明確。
●    吊物不準從人體或重要設備上經過，物體吊運過程中不得拖拉碰撞，吊物上不準站人。
●    檢修天車時，必須停電、掛牌，必要時地面設警戒線，并指派專人監護。
●    天車對汽車進行裝卸貨物時，汽車司機禁止待在駕駛室內。在裝卸過程中，天車起吊或落
      吊時汽車上禁止有人。
●   上下天車、龍門吊等起重設備時，要與司機聯系好，待車停穩后，再上下車。
其他注意事項
預防起重傷害
備注：67
第三章       安全行為守則
一、安全行為通則
二、預防機械傷害
三、預防起重傷害
四、預防觸電傷害
五、預防壓力容器傷害
六、預防中毒窒息傷害
七、預防高處墜落傷害
八、預防車輛傷害
備注：68
非電氣專業人員不得進行電器安裝與維修，不得擅自接電源。
電氣專業人員在安裝、維護、檢修電器設備后，不得留有隱患。
嚴禁使用未經檢測合格的絕緣工器具。
移動電器電源線不準拖拉，電源接長線只允許有一個接頭，并不準裸露金屬線。
手持電動工具、移動式電氣設備，必須執行“一機一閘一保護”制度，并定期校驗，確保靈敏可靠。
對電風扇、電焊機等可移動式電氣設備，在移動時應做到先拉閘、后移動。
任何人未經許可，不得私自拆除電氣連鎖裝置、防護裝置、信號裝置。
擦拭清理電器設備時應先停電，不準用水沖、不準用酸、堿水擦洗。
安
全
用
電
預防觸電傷害
備注：69
安全用電
◎  辦公室內的重要辦公設備如電腦、打印機、復印機、傳真機、掃描儀要妥善保管使用，下班前應確保一切設備處于關閉狀態。長時間不用電器時（如節假日）還須把插頭拔下，以防開關失靈、長時間通電損壞電器，造成火災。
◎  嚴禁在雨天室外使用電鉆、手砂輪、手電鋸等電動工具。免費資料關注公眾號:安全生產管理；使用手燈時必須使用36V以下的安全電壓供電，在潮濕的環境作業應使用絕緣柄的手?

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