二、多項選擇題。

３７、《工傷保險條例》的立法宗旨是
ａ維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權
ｂ促進工傷預防與職業康復
ｃ分散用人單位的工傷風險

３８、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險
ａ用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險
ｂ未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險
ｃ可以在任何地方參加工傷保險

３９、職工受到事故傷害后，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請
ａ由所在單位在３０日內提出申請
ｂ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請
ｃ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在３０日內提出申請

４０、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有
ａ工傷認定申請表
ｂ與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料
ｃ醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書

４１、以下哪種情形屬于認定工傷的情形
ａ在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
ｂ在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
ｃ在上下班途中，受到機動車事故傷害的

４２、以下哪些情形可以視同工傷
ａ在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的
ｂ在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
ｃ職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

４３、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形
ａ因犯罪或者違反治安管理傷亡的
ｂ酗酒導致傷亡的
ｃ自殘或者自殺的

４４、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位的義務有
ａ及時救治受傷職工
ｂ及時進行工傷認定申請
ｃ支付應由用人單位支付的相關費用

４５、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么
ａ工傷認定申請人提供的申請材料完整的
ｂ屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的
ｃ只要企業或者職工提出中請均應當受理

４６、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請
ａ工傷職工或者其直系親屬
ｂ工傷職工所在單位
ｃ社會保險經辦機構

４７、工傷職工享受的工傷待遇主要包括
ａ醫療康復待遇
ｂ停工留薪期待遇
ｃ傷殘待遇和工亡待遇

４８、醫療、康復待遇主要包括
ａ工傷治療及相關補助待遇
ｂ康復性治療待遇
ｃ人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等

４９、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇
ａ喪葬補助金
ｂ供養親屬撫恤金
ｃ一次性工亡補助金

５０、職工治療工傷，應該在哪里就醫ａ任何一家醫療機構

ｂ與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構
ｃ急救時，可到就近的醫療機構

５１、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些
ａ假肢、矯形器
ｂ假眼、假牙
ｃ輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業需要的輔助器具

５２、職工工傷被鑒定為１至４級傷殘的，享受的主要待遇有
ａ一次性傷殘補助金
ｂ傷殘津貼
ｃ退休后享受基本養老保險待遇

５３、職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關系如何處理
ａ與用人單位解除勞動關系
ｂ保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
ｃ經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

５４、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括
ａ年滿１８周歲且未完全喪失勞動能力的
ｂ就業或參軍的
ｃ工亡職工配偶再婚的

５５、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任
ａ原用人單位承擔工傷保險責任
ｂ借調單位承擔工傷保險責任
ｃ原用人單位與借調單位可以約定補償辦法

５６、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇
ａ喪失享受待遇條件的
ｂ拒不接受勞動能力鑒定的
ｃ拒絕治療的

５７、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的，應當承擔什么責任
ａ由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款
ｂ情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任
ｃ停發工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇

５８、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付
ａ治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用
ｂ治療所有疾病所需的醫療費用
ｃ進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用

５９、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并給予罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任
ａ提供虛假鑒定意見的
ｂ提供虛假診斷證明的
ｃ收受當事人財物的

６０、工傷職工或其直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理
ａ可以依法申請行政復議
ｂ對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
ｃ向工作單位領導反映申請補償