一、單項選擇題。

１、《工傷保險條例》的正式實施日期為
ａ２００３年４月２７日
ｂ２００４年１月１日
ｃ２００３年１０月１日

２、《工傷保險條例》的適用范圍是
ａ中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶
ｂ城鎮企業
ｃ個體工商戶

３、受《工傷保險條例》保護的職工是指
ａ正式職工
ｂ臨時工；農民工
ｃ各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

４、參加工傷保險由誰繳費
ａ單位繳費，職工個人不繳費
ｂ職工繳費
ｃ單位和職工共同繳費

５、工傷保險實行下述哪種費率
ａ統一費率
ｂ行業差別費率和企業浮動費率
ｃ協商費率

６、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
ａ由勞動保障行政部門責令改正
ｂ由當地人民政府責令改正
ｃ由企業主管部門批評改正

７、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償
ａ能
ｂ不能
ｃ視職工承擔責任程度而定

８、國家《職業病目錄》中共包括多少種職業病
ａ９５種
ｂ１１０種
ｃ１１５種

９、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷
ａ任何一家衛生醫療機構都可以
ｂ用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構
ｃ用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

１０、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑒定
ａ當地勞動保障行政部門
ｂ勞動能力鑒定委員會
ｃ作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

１１、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦
ａ找企業負責人私了
ｂ向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
ｃ自認倒霉

１２、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用
ａ符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用
ｂ工資福利費用
ｃ生活費用

１３、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料
ａ１５個工作日內一次性書面告知
ｂ３０個工作日內一次性書面告知
ｃ１５個工作日內可多次電話告知

１４、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理
ａ可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
ｂ可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
ｃ可以向當地政府信訪部門提出申請

１５、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任
ａ職工或者其直系親屬
ｂ勞動保障部門
ｃ用人單位

１６、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定
ａ６０日內
ｂ３０日內
ｃ２０日內

１７、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定
ａ不能申請，只有參加工傷保險才可以
ｂ只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業和有雇工的個體工商戶的都可以申請
ｃ只有其所在單位是國有企業的才可以申請

１８、職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
ａ只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定
ｂ一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定
ｃ發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

１９、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請
ａ設區的市級勞動能力鑒定委員會
ｂ統籌地區的工傷保險行政部門
ｃ統籌地區的勞動爭議仲裁機構

２０、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定
ａ指定３名或者５名相關的衛生醫療專家進行鑒定
ｂ從醫療衛生專家庫中挑出３名或者５名專家組成專家組進行鑒定
ｃ從醫療衛生專家庫中隨機抽取３名或者５名專家組成專家組進行鑒定

２１、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級
ａ分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級
ｂ分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級
ｃ分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級

２２、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
ａ１５日
ｂ２０日
ｃ３０日

２３、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請
ａ半年
ｂ一年
ｃ兩年

２４、治療工傷所需的醫療費用由誰支付
ａ完全由工傷職工個人及其直系親屬支付
ｂ完全由用人單位支付
ｃ符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金中支付

２５、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費
ａ由所在單位按７０％發
ｂ由所在單位按９０％發
ｃ由工傷保險基金按照７０％發

２６、工傷職工停工留薪期一般不超過多久
ａ１０個月
ｂ１２個月
ｃ２４個月

２７、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付
ａ由所在單位按月支付
ｂ由工傷保險基金支付
ｃ不再享受原工資福利待遇

２８、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責
ａ職工個人或者其直系親屬
ｂ社保經辦部門
ｃ用人單位

２９、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇
ａ由用人單位按月支付生活護理費
ｂ從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
ｃ從工傷保險基金中按月支付生活護理費

３０、跨省流動的農民工，１至４級傷殘的，如何享受待遇
ａ必須選擇一次性支付待遇
ｂ必須選擇長期支付待遇
ｃ可以選擇一次性支付或者長期支付待遇

３１、職工的供養親屬是指
ａ因工死亡職工的姻親
ｂ因工死亡職工的血親
ｃ因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

３２、統籌地區勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是
ａ根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整
ｂ根據用人單位的工資水平定期調整
ｃ根據相關崗位工資水平及時調整

３３、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付；
ａ勞動保障行政部門
ｂ工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔
ｃ用人單位

３４、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護
ａ由所在單位給予一次性賠償
ｂ由單位所在地人民政府給予一定的補償
ｃ由職工居住地人民政府給予一定的補償

３５、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任
ａ原用人單位
ｂ社會
ｃ承繼單位

３６、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處罰款。罰款數額為：
ａ瞞報工資數額１倍以上３倍以下
ｂ瞞報工資數額１倍以上５倍以下
ｃ工資總額１倍以上兩倍以下