[摘要]企業安全文化的形成和發展，首先是從生產實踐出發，經歸納總結形成，再用于安全生產實踐。通過對企業安全文化理念、安全價值觀念、安全行為表達方式的系統闡述，較好地把握了安全文化建設目標確立、過程實施、效果評測等問題。
　　[關鍵詞]安全文化 文化建設
　　通過近幾年的安全生產實踐，使我們深深的認識到，從業人員安全意識淡薄、綜合素質較低，是事故屢屢發生的根源，尤其在執行各種規章制度的過程中，被動應付，忽冷忽熱，不能夠持之以恒，各種行之有效的制度得不到有效落實，自覺不自覺地就暴露出重生產輕安全、要錢不要命的思想，嚴重影響著安全生產。
　　為此，如何發揮各級管理人員和廣大員工的自我管理、互相保安的能動作用，搞好安全生產，經過探討與研究分析，我們欠缺的是柔性保障，沒有把制度上升到“文化理念”。因此，我們提出了以提升全員安全思想境界為著眼點，致力于打造驅動持續安全的人文環境，以制度和規范有序以及安全文化氛圍，大力倡導培育企業安全文化。
　　一、安全文化理念
　　1、安全人本理念。在全企業倡導崇尚熱愛生命、珍惜生命、保護生命、尊重生命、提高生命質量，把安全以人為本貫徹落實到安全生產的全過程。
　　2、安全發展理念。安全生產是社會穩定文明發展的重要前提，也是社會和諧健康發展的基本條件，是經濟發展良性循環的重要指標，是人的全面發展的重要標尺。企業發展要以安全為前提，安全保發展，安全促發展。
　　3、安全第一理念。安全擁有高于一切的優先權。安全為了生產，生產必須安全，做到“安全第一，生產第二”。
　　4、預防為主理念。安全是相對的，危險是永存的，事故是可以避免的。
　　5、安全健康理念。安全健康，即人通過生產工作謀求生存發展和生活幸福的全過程，包括生產工作和生活過程，都要獲得生命的存續延展，而且是身體和心理的健康延續。如果沒有安全健康這個前提和必要條件，就意味著人們在嚴重巨大的事故災難威脅中工作生產和生活，連基本的生存權和健康權都得不到保障，以犧牲職工生命安全和身心健康為代價換取的任何物質財富，是染滿鮮血的非人道的。不出帶血的煤，不用生命掘進尺。
　　二、安全價值觀念
　　安全為了發展，發展必須安全；安全是政治，安全是效益，安全是形象，安全是幸福；安全是員工最大的幸福，安全是干部的政治生命，安全是企業最大的效益；安全是企業安身立命之本；生命是人生最珍貴的禮物，安全和健康是最大的財富；生命健康是第一位的人權，安全生產是第一位的責任；安全是正效益，事故是負效益；生產再重重不過安全，金錢再貴貴不過生命；安全生產是“1”，其余都是“0”。
　　三、安全行為表達方式
　　1、從公司到所屬各礦、各部室確立安全發展規劃和煤礦安全目標愿景，并層層簽訂安全目標責任書。制定菏澤煤電公司年度安全生產目標及季度安全生產活動等，明確了杜絕各類安全生產事故的目標和責任要求。
　　2、在全企業深入推行從接人待物的禮貌問候到“兩人成排、三人成列”的路線行走、從井下物料分類碼放到施工現場安全管理的“準軍事化”安全管理，培養了員工的嚴細作風和遵章守紀、依法生產的安全行為習慣，促進了員工精神面貌、行為素養、工作態度的巨大變化。
　　3、保證安全理念宣灌的效度和信度，制作各種各樣的安全理念牌板、燈箱等宣傳品，在各類建筑物、各種工作現場大量地無所不在地設置安全理念宣傳品。設置安全文化長廊，開辟規模性的安全理念宣傳陣地。
　　4、廣泛開展員工安全技術大比武、安全管理人員集中學習交流、爭創“安全誠信員工”等內容豐富、效果明顯的安全教育活動，將全員“關注安全、參與安全”的能動性和創造性得以充分引導和調動發揮，并且鍛煉了一批“關鍵時刻沖得上、危險時刻打硬仗”的強兵勇將，確保礦區生產的長治久安。
　　四、結語
　　企業安全文化建設是一項內涵豐富，非常復雜的系統工程，是完善安全管理體制，提高員工行為素質，建設現代化企業安全管理模式的基礎。探索形成一套較為完整并有自身特色的安全文化體制，需要有一個長期的、艱苦細致的創新和實踐過程，如同我們對待安全工作一樣：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰，必須每一天認真對待。