導航：安全管理網>> 安全論文>> 綜合安全論文>>正文

淺析醫院文化建設的策略

文檔作者：李玉紅文檔來源：湖北省鐘祥市柴湖鎮衛生院		點擊數：	更新時間： 2021年05月23日
下載地址：點擊這里	文件大?。?2.03 MB 共1頁	文檔格式： PDF	下載點數： 1 點（VIP免費）

全屏查看

內容預覽 [文件共1頁]

本文件共1頁，如需編輯使用，請下載。

注：預覽效果可能會出現部分文字亂碼（如口口口）、內容顯示不全等問題，下載是正常的。

	文件大?。?.03 MB 共1頁文件格式：PDF 下載點數：1 點（VIP會員免費）

下一篇：淺析項目文化建設

上一篇：醫院文化建設探析

文本預覽

僅提取頁面文字內容，供快速閱讀使用。

P.250 Enterprise Culture 企業文化
摘要：隨著醫改的深入, 醫院文化管理也必然成為新時期
衛生工作發展的方向，推動醫院文化建設是形成智力資本的關鍵
所在。文章從醫院文化內涵的基本理論入手，對實施醫院文化建
設提出可行的策略。
關鍵詞：醫院文化 建設 策略
醫院文化是醫院支配一切管理活動的靈魂，是醫院的核心競
爭力，只有通過構建醫院文化體系和培育醫院精神，激發職工的
責任感，增強職工的積極性，才能使醫院成為一個生機勃勃的、
能夠適應環境、克服困難、奮發向上的有機體。
一、醫院文化的內涵
醫院文化的概念是上世紀90年代中期才逐步在國內興起并
傳播開來的，隨著近年來醫療改革的不斷深入，這種新型醫院管
理理論越來越顯示出強大的生命力。廣義的醫院文化泛指醫院主
體和客體在長期的醫學實踐中創造的特定的物質財富和精神財
富的總和。醫院硬文化主要是指：醫療設備、醫院建筑、醫院環
境、醫療技術水平和醫院效益等有形的東西，其主體是物。醫院
軟文化是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思
想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和
組織結構，其主體是人。狹義的醫院文化是指醫院在長期醫療活
動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和
行為準則等，即醫院軟文化。
二、制定加強醫院文化建設措施，為迎接挑戰提供思想動
力和制度保證
1.把加強思想文化建設作為醫院發展的動力。醫院要結合本
院工作特點，創造一套切實可行的思想政治工作機制，把加強思
想政治工作作為醫院文化建設的重要內容。以正確的輿論引導
人，以先進的典型鼓舞人，以高尚的精神塑造人。院領導要在練
“唱功”、重“言教”的同時，更要練“做功”、重“身教”，通過自
身的影響力，帶動全院職工心往一處想，勁往一處使，培養和鍛
煉出一支思想好、作風硬、技術精的團隊，從而使醫院文化建設工
作沿著正確的軌道前進。
2.建章立制，嚴格內部管理，以制度作保障促進醫院文化建
設。堅持從嚴治院，這是確保醫院可持續發展的前提條件，加強
醫院文化建設必須從建章立制、強化管理入手，才能取得良好效
果。眾所周知，醫院管理千頭萬緒，醫療安全尤為重要，醫院文化
建設的重中之重就是狠抓醫療安全的提前預防。制定統一的服務
標準，文明用語等，加大管理力度，對制定的規章制度要落到實
處，切不放之任之。這樣才能打造出優良服務品牌，樹立醫院良
好的形象。
三、實施“科技興院”戰略，提高醫療質量和服務能力
1.醫院文化建設應立足于以病人為中心。以病人為中心是新
時期醫療衛生工作的發展方向，是改善醫療服務的重要舉措，是
醫院文化建設的生命力。它體現著醫院文化對醫院管理、醫療、
護理、后勤保障等各項工作的基本要求；另一方面也體現著醫院
各項工作的根本目的，即滿足病人的健康需求，維護病人的根本
利益。醫院文化建設應緊扣這個主題，更新服務觀念，增加服務
內容，簡化服務程序，優化服務環境，改善服務態度，規范服務行
為，提高服務質量。讓醫院文化處處閃爍著“尊重病人、關愛病
人、方便病人、服務病人”的人文精神。
2.以人為本是醫院文化建設的基礎。醫院文化建設要圍繞
“人”這個主體，以信任人、尊重人、關心人、培養人、注重發揮人
的潛能為立足點，力求人和醫療技術、醫療設備的最佳結合。制
度化管理有一定的強制性，在實施過程中并非都能立竿見影，在
強制管理下職工的積極性和潛力常常難以發揮，所以說，醫院文
化建設應重視“以人為本”，強化道德修養，培養和引導職工的
價值取向，增強職工的自我約束、自我管理意識。
3.營造重視人才的氛圍是醫院文化建設的根本。知識經濟
時代，人力資源的開發是醫院發展的頭等戰略，醫院管理者應把
工作的著眼點放在人才的開發上，營造重視人才的氛圍。尤其是
對醫院的骨干技術人員，應投入人力、財力解決他們的實際問
題。要用感情留住人，用環境塑造人，為優秀人才構筑施展才華
的平臺，是加強醫院文化建設的重要舉措和法寶。
四、加強醫院文化建設必須倡導法制精神
法制也是一種文化，將法制精神融入醫院文化體系之中，是
堅持正確的醫院價值取向的關鍵。妥善處理和協調醫院發展中的
各種利益關系和矛盾，特別是醫患之間的關系和矛盾，需要宣傳
教育，也需要法律、政策和規章制度相配合。因此，醫院必須建立
“依法治院，依法行醫”的法制體系，將法制精神融入醫院管理
的各個環節，使之成為醫院文化的重要組成部分。
在經濟飛速發展的今天，醫院的發展已經越來越離不開醫
院文化建設。而醫院文化要靠全體職工去提煉，讓每位職工都認
可。有了共同的價值觀，就能實施有效的醫院文化管理，提高醫
院核心競爭力，促進醫院的良性發展。
參考文獻
[1]齊紅霞.淺談幾種“管理效應”在醫院管理中的應用[J].中華全科醫
學,2011(3)
[2]楊正文.醫院管理團隊執行力的影響要素分析及對策[J].現代醫院管
理,2010(6)
[3]吳佳佳.醫院文化塑造與現代化管理[J].中國醫院管理,2007(5)
淺析醫院文化建設的策略
李玉紅 湖北省鐘祥市柴湖鎮衛生院

網友評論 more

綜合安全論文最新內容

04-10