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人才安全預警系統研究

		點擊數：	更新時間： 2023年03月10日
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北京物資學院
碩士學位論文
人才安全預警系統研究
姓名：王成信
申請學位級別：碩士
專業：企業管理
指導教師：劉家珉
20050112摘要
人才安全問題是當前普遍關心的一個問題，在宏觀層面上，國家要控制關鍵
人才的外流，保持自身的競爭力；微觀上，各組織也要維護自身人才的安全。本
文首先對人才及人才安全的概念進行了分析和界定，然后對我國的人才安全現狀
進行了分析與總結，針對我國人才安全中存在的問題，提出了一種新的維護人才
安全的方法，即人才安全預警系統。這個系統包括五個必不可少的組成模塊：人
員工作模塊、信息搜集與傳輸模塊、指標設計與分析模塊、監測報告模塊、反饋
與修正模塊。
人員工作模塊是預警系統的基礎，對整個系統的正常運行提供組織支持工
作；信息搜集與傳輸模塊是預警系統主要工作對象，只有掌握了大量的信息才能
進一步進行分析處理；指標設計與分析模塊是預警系統的核心，為各項數據分析
提供參考標準，通過與標準的對比來預鍘人才安全的狀況：監測報告模塊是預警
系統的主要目的，通過前面三個模塊的協同工作，最終的El的就是提供有參考價
值的監測報告；反饋與修正模塊是預警系統必不可少的組成部分，主要對各項預
警措施實施過程監控以及效果反饋，并根據反饋結果進行自我修正。
本文在建立一個預警系統構架的工作中，對設立一個系統所必須的指標體系
進行了重點的分析與探討，歸納提出了人才安全預警系統中可以應用的主要指
標，并將其分為：靜態指標、動態指標、滿意度指標、調節性指標等四大類指標
進行研究和表述。并對人才滿意度指標和人才流失率指標進行了深入分析與總
結，為預警系統指標標準值的確立提供分析思路。
預警系統的主要目的就是實現人才流失的早期預警。同時還可以從中了解到
人才安全的現狀及未來一定時期內的人才安全發展趨勢、提供可行的預警措施。
人才安全預警系統可以從各個方面(如宏觀、中觀、微觀三個層次，不同行業、
不同區域、不同組織等)對人才安全狀況進行綜合反映。
關鍵詞人才安全人才流失預警系統
工人才安全預警系統研究
第一章人才及人才安全的內涵
1．1人才的概念及其內涵
1．I．1理論界對“人才”的界定
新編《辭海》對“人才”的解釋是：有才識學問的人，德才兼備的人。
王通訊、王康說：“人才是指在一定社會條件下， 能以其創造性勞動，對社
會發展、人類進步做出較大貢獻的人。”
葉忠海則說：“人才”是指那些在各種社會實踐活動中，具有_定的專門知
識、較高的技術和能力，能夠以自己創造性勞動，對認識、改造自然和社會，對
人類進步做出了某種較大貢獻的人。”
王鵬在《用人之道》中說：“人才，有腦力勞動者，也有體力勞動者；在有
學歷、文憑的人員中有，在無學歷、無文憑的人員中也有。只要知識豐富，本領
高強，對社會進步有貢獻者，皆可成為人才。”
劉圣恩在《人才學簡明教程》中論述道：“人才就是在一定的社會歷史條件
下，在認識世界和改造世界的過程中進行創造性勞動的人。??歷史性是人才構
成的前提，任何一個人都是一定歷史條件下、一定社會發展階段上的人才，脫離
社會、離開歷史就無所謂人才。實踐性是人才的基礎，是重要的必要條件，人才
是實踐中的人才，離開實踐的人才是不存在的。創造性是人才的核心，也是人才
的最根本的特征，人才與非人才的界限就在于能不能進行創造性勞動。”
首都經貿大學黃津孚教授從學術角度闡述人才的概念：“人才是指在對社會
有價值的知識、技能和意志方面有超常水平，在一定社會條件下能做出較大貢獻
的人。人才既包括知識超常的知識分子，又包括技能超常的能工巧匠、藝人和‘領
袖’，還包括意志超常的‘英雄’。再簡單一點，就是社會需要的高素質的人。”
人才，是少數具有優越的內在素質，以其創造性的勞動成果做出超常貢獻的
人。(夏建剛、鄒海燕《人才概念內涵探析》)5
5夏建剛、鄒海燕人才概念內涵探析《中國人才》2003年第4期
第4頁共62頁

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