導(dǎo)航：安全管理網(wǎng)>> 安全論文>> 礦山安全論文>>正文

抓好人才培養(yǎng)﹢助推安全發(fā)展

文檔作者：鄭新家文檔來源：清流縣煤炭行業(yè)管理辦公		點擊數(shù)：	更新時間： 2025年05月01日
下載地址：點擊這里	文件大小： 593.66 KB 共2頁	文檔格式： PDF	下載點數(shù)： 1 點（VIP免費）

全屏查看

內(nèi)容預(yù)覽 [文件共2頁]

本文件共2頁，如需編輯使用，請下載。

注：預(yù)覽效果可能會出現(xiàn)部分文字亂碼（如口口口）、內(nèi)容顯示不全等問題，下載是正常的。

	文件大小：593.66 KB 共2頁文件格式：PDF 下載點數(shù)：1 點（VIP會員免費）

下一篇：中央回風井乏風利用

上一篇：綜放工作面頂板預(yù)裂技術(shù)的研究與應(yīng)用

文本預(yù)覽

僅提取頁面文字內(nèi)容，供快速閱讀使用。

抓好人才培養(yǎng)助椎安全發(fā)展
鄭新家
(清流縣煤炭行業(yè)管理辦公室福建清流365300)
摘要技術(shù)人員缺乏，已成為制約煤炭工業(yè)發(fā)展的重要因素。根據(jù)煤炭企業(yè)人才資源現(xiàn)狀，盡快建立引進和培養(yǎng)機制，努
力營造有利于專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的工作和生活環(huán)境。
關(guān)鍵詞人才培養(yǎng)安全發(fā)展
中圖分類號：x93 文獻標識碼：A 文章編號：1672—9064(2015)04—099—02
人力資源是最寶貴的資源．這已成為小煤礦生存和發(fā)展
的關(guān)鍵。根據(jù)中國煤炭教育協(xié)會《煤炭行業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)
略研究報告》指出，縣以上國有煤礦工程技術(shù)人員職工總數(shù)
的比例為12．6％。一些私營煤礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦專業(yè)技術(shù)人員更
加缺乏。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦只有1-2名工程技術(shù)人員．有的直接
從生產(chǎn)工人中提拔使用．根本沒有受過專門的系統(tǒng)教育和相
關(guān)培訓，職工隊伍素質(zhì)低，技術(shù)人員缺乏，已成為制約煤炭工
業(yè)安全生產(chǎn)、持續(xù)發(fā)展的重要因素。
1 小煤礦吸引人才方面存在的問題
由于小煤礦企業(yè)自身的特點和各種原因．企業(yè)在用人方
面問題較多．而這些問題大多是由于企業(yè)自身的特點所決定
的。
(1)規(guī)模小。不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以
及影響力都要小于大型煤礦企業(yè)．特別是現(xiàn)在煤炭行情低迷
的情況下．這使得大部分的小企業(yè)難以提供高薪、高福利來
吸引、留住人才。且小煤礦的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，不管內(nèi)部還
是外部環(huán)境的變化．對小煤礦企業(yè)的影響比大企業(yè)的影響
大．所以對技術(shù)人員而言．在小企業(yè)的發(fā)展的風險要高于在
大企業(yè)。
(2)工作生活條件差。小煤礦企業(yè)位于偏僻的鄉(xiāng)村、礦
山，工作條件差．生活設(shè)施簡陋，很難吸引人才。
(3)缺乏完善的管理。小煤礦企業(yè)大多是個體、私營企
業(yè)，往往沒有一個系統(tǒng)的、完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度體系，
管理體制和用人機制隨意性大．相當企業(yè)任人唯親．對高層
管理人員、技術(shù)人員授權(quán)不夠，以致這些人沒有歸屬感、穩(wěn)定
感和企業(yè)價值感．
(4)觀念陳舊。個體私營老板普遍認為干煤礦憑的是經(jīng)
驗和運氣．用不用專業(yè)技術(shù)人員無所謂．未按規(guī)定配備、配足
技術(shù)人員。
2 充分認識人才對煤礦企業(yè)安全發(fā)展的重要性
由于煤礦企業(yè)管理的復(fù)雜性和生產(chǎn)的技術(shù)性、危險性，
使它區(qū)別于一般的工業(yè)企業(yè)．這也決定了煤礦企業(yè)在用人方
面的特定要求?！秶鴦?wù)院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干
意見》中指出：對煤礦采煤等專業(yè)技術(shù)崗位人員和特殊工種
人員實行職業(yè)準入．持證上崗，嚴格技術(shù)崗位人員配備標準。
并要求各企業(yè)應(yīng)按規(guī)定配備一定數(shù)量的采煤、地質(zhì)、機電等
專業(yè)人員。實踐證明．人力資源的開發(fā)利用程度就是企業(yè)的
進步程度。煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)、健康發(fā)展與企業(yè)的專業(yè)
技術(shù)人員的配備息息相關(guān)．小煤礦企業(yè)業(yè)主要更新觀念．充
分認識專業(yè)人員在煤礦生產(chǎn)建設(shè)、安全管理中所發(fā)揮的作
用，按規(guī)定配備、配足專業(yè)技術(shù)人員。
3 因地制宜。建立符合小煤礦企業(yè)人才的開發(fā)機制
(1)建立人才資源的引進機制：①做好人才需求信息。小
煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計劃和遠景規(guī)劃．從煤礦資源勘
查、煤礦建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作的實際出發(fā)．認真
了解礦區(qū)在近期、中期、遠期應(yīng)配備的地質(zhì)、采掘、機電、測
量、管理等專業(yè)人員情況，建立人才需求信息庫，有計劃、有
目的的引進和培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、德高技精的優(yōu)秀煤
炭專業(yè)人才。②多渠道引進人才。一是抓住國家加快煤炭專
業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的有利時機．做好煤炭專業(yè)生源的委培和引
進工作。二是通過人才市場選聘。清流秋121煤業(yè)有限公司就
曾經(jīng)通過市場招聘的辦法引進了不少大中專生為企業(yè)服務(wù)。
當前．相當一批國有煤礦改制時流向社會的專業(yè)技術(shù)人員．
是很好的利用資源。三是從別的煤礦企業(yè)挖掘人才。四是其
他方式．如聘用技術(shù)顧問等。
(2)建立人才資源的培養(yǎng)機制。從煤礦企業(yè)內(nèi)部選拔培
養(yǎng)崗位能人是小煤礦企業(yè)解決人才問題的捷徑．應(yīng)構(gòu)建人才
培養(yǎng)體制，多層次、全方位地辦培訓，全面提高勞動者的綜合
素質(zhì)，培養(yǎng)一大批崗位能人。①委托培訓。選送熱愛煤炭事
業(yè)、能吃苦、有一定經(jīng)驗和文化水平的同志到院校代培或參
加省、市、縣舉辦的各類技能培訓。②企業(yè)培訓。定期對員工
進行業(yè)務(wù)技能和安全管理及法律法規(guī)學習培訓．全面提升全
體員工的綜合素質(zhì)。③交流培訓。選送部分技術(shù)能手、專業(yè)骨
干到其他煤礦參觀、學習、培訓，學習他人之長。
(3)建立人才資源的價值機制。要制定各項人才引進和
使用優(yōu)惠政策，努力營造良好的工作和生活環(huán)境．為專業(yè)人
才提供較好的生活環(huán)境和工作平臺．充分體現(xiàn)專業(yè)人才的價
值。①運用薪酬和福利。當前．煤炭行業(yè)不景氣，小煤礦普遍
處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)．以致相當部分技術(shù)人員不安心工作．
另謀高就，造成企業(yè)技術(shù)人員短缺甚至空缺．嚴重影響生產(chǎn)
和安全管理工作。企業(yè)要結(jié)合實際情況．制定靈活的薪酬制
度，既能留住人才，又能促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益。如采
取“底薪+獎金”的辦法．把收入和工作成效掛鉤。為專業(yè)技術(shù)
人員繳納“五險一金”，解決后顧之憂。②管理、技術(shù)入股。推
作者簡介：鄭新家(1970～)，男，現(xiàn)就職于清流縣煤炭行業(yè)管理辦公室。
萬方數(shù)據(jù) 2015．N0．4．O
進管理、技術(shù)等要素參與分配的制度。將個體的利益和企業(yè)
的利益”捆”在一起．構(gòu)建“利益共同體”．激發(fā)他們的積極性
和創(chuàng)造性．這是企業(yè)引進、留住人才的有效辦法之一。③建立
現(xiàn)代企業(yè)管理機制。企業(yè)業(yè)主要按照現(xiàn)代企業(yè)管理機制．實
行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制．對聘請來的總經(jīng)理、技術(shù)
人員．要完全授權(quán)，全權(quán)負責，做到責權(quán)利相結(jié)合。④創(chuàng)造條
件。要營造一個環(huán)境整潔、氛圍友善的工作環(huán)境，要不斷改善
住宿和辦公條件．提供良好的衣食住行條件．并極所能力解
?’‘¨¨．_一‘‘㈨¨一?olil““㈨一’。¨¨l_一“IIIIl_，。。III?一‘。llII¨_’。¨¨t__“¨¨l--’+Ⅶ¨．+。?Ili=·*11¨¨-“”¨¨l一’”II?-r?！盜li a-
O 2 3 5 6 7 8 9
毓禽囂+(珥H，
圖2不同溫度下普通碳鋼的腐蝕速度與含氧量的關(guān)系
出1：3附近由于是冷水進口。水溫在50～60℃．沿著煙氣進口
水溫逐漸升高。由此可見．當水溫升高時。水箱內(nèi)水中溶解的
氧逐漸釋放，且在上排附近氧的濃度最大．腐蝕最嚴重。隨著
進1：3冷水的補充．水中溶解的氧持續(xù)釋放．加速了附近金屬
的腐蝕。
此外．冷水與過熱煙氣在煙管表面進行熱交換后．水及
金屬表面溫度也升高．根據(jù)化學動力性規(guī)律．鐵離子在水溶
液中擴散的速度也加快．而電解質(zhì)水溶液的電阻比較低．從
而加快了腐蝕的速度。從另一方面也可以看出，水箱中由于
折流板的存在．當冷水在水泵的壓力下從進VI快速進入水箱
時，煙氣出口附近的水容易形成湍流。根據(jù)流體力學原理，氧
的極限擴散電流密度與流速的平方根成正比．這也加速了金
屬表面的腐蝕。在水流的沖刷下，附著在金屬表面的腐蝕物
被沖干凈．這也加速了氧擴散到金屬表面的速度．從而加快
了腐蝕的速度．
從圖2中可以看出．在煙氣出口側(cè)腐蝕速度大于
7．5mrrda。對比上述分析結(jié)果，與實際使用中．余熱水箱在各
種因素的作用下使用2年左右就出現(xiàn)腐蝕穿孔而失效的現(xiàn)
象也是相符合的。
3預(yù)防措施
決其家屬、子女的工作和學習問題，解決其后顧之憂，使之安
心工作。
4結(jié)語
小煤礦企業(yè)要充分認識人才對企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)安全生
產(chǎn)的重要性。面對市場經(jīng)濟的變化．“我勸天公重抖擻，不拘
一格降人才”．并不斷地創(chuàng)新用人機制．發(fā)揮人才的積極性和
創(chuàng)造性．才能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地．才能做
大做強，才能實現(xiàn)安全發(fā)展。
¨．一一IIIIi．·一+。㈨¨-“IIII¨J‘’㈨¨．’¨?*?㈨·”’’Ⅶ"”till··一+。¨¨__一t‘’¨¨”’Ⅷ?一+。‰一’¨¨l--·’¨¨I
綜上所述．水中溶解氧是產(chǎn)生氧腐蝕的主要因素。而且
隨著氧含量的增加，腐蝕加劇。因此，需要對水箱采取必要措
施進行防護。
(1)對余熱回收系統(tǒng)進行改造。其關(guān)鍵在于把開放系統(tǒng)
變?yōu)槊荛]系統(tǒng)．這樣才能有效控制水中的氧濃度。首先對其
水箱進行改造．通過有資質(zhì)的制造單位把敞開式水箱改造成
密閉水箱．加裝安全附件以保證其安全性；然后在水中加亞
硝酸鈉進行除氧．效果比較明顯。
(2)化學試劑除氧。定期向水箱中添加氫氧化鈉和磷酸
三鈉．保持水箱中水的PH值在10．0～12范圍內(nèi)．從而在金屬
表面形成一層保護膜，能有效防止氧腐蝕。
(3)對水箱內(nèi)的水加緩蝕劑。形成保護層以防止腐蝕的
發(fā)展。目前使用比較多的是聯(lián)氨類物質(zhì)和磷酸三鈉法，前者優(yōu)
點是可以在不除氧的情況下使金屬表面鈍化．防止金屬表面
的腐蝕．但在高溫情況下容易引起金屬嚴重的局部腐蝕[4]：后
者優(yōu)點經(jīng)濟實用．操作方便．其原理為磷酸根充分填滿由溶
解氧與鐵生成的有缺陷的1一Fe20，薄膜縫隙，從而阻止了
Fe卦在金屬表面的擴散．達到了抑制金屬腐蝕的作用[5_。
(4)余熱水箱在制造、修理、改造過程中，在對煙管與管
板焊接時．應(yīng)嚴格按照焊接工藝指導(dǎo)書進行焊接．盡量減少
焊接處的殘余應(yīng)力．
參考文獻
1 郭吉林。張岳良，程林，等．煙氣余熱回收利用與節(jié)能分析．能源與環(huán)
境，2010．24(6)
2天華化工機械及自動化研究設(shè)計院．腐蝕與防護手冊(第4卷)．北
京：化學工業(yè)出版社．2008
3程林．郭吉林．真空熱處理爐水冷卻系統(tǒng)的腐蝕與防護．金屬熱處
理，2011，36(11)
4牛勐．緩蝕劑在鍋爐防腐中的應(yīng)用．中國新技術(shù)新產(chǎn)品．2009(20)
5 樊東黎．真空技術(shù)和真空熱處理實用數(shù)據(jù)．金屬熱處理．2007，32
(10)
碳交易
要推進全球碳交易市場的發(fā)展。歷史經(jīng)驗已經(jīng)表明．如
果沒有市場機制的引入．僅僅通過企業(yè)和個人的自愿或強制
行為是無法達到減排目標的。碳交易市場從資本的層面入
手，通過劃分環(huán)境容量，對溫室氣體排放權(quán)進行定義，延伸出
碳資產(chǎn)這一新型的資本類型．而碳市場的存在則為碳資產(chǎn)的
¨¨-。?'”‘?¨¨-。‘¨．¨-一,11?·”?！?1 4¨_’Ⅲo
定價和流通創(chuàng)造了條件。
碳交易將金融資本和實體經(jīng)濟聯(lián)通起來．通過金融資本
的力量引導(dǎo)實體經(jīng)濟的發(fā)展．因此它本質(zhì)上是發(fā)展低碳經(jīng)濟
的動力機制和運行機制．是虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的有機結(jié)
合，代表了未來世界經(jīng)濟的發(fā)展方向。

網(wǎng)友評論 more

礦山安全論文最新內(nèi)容

05-01