案情摘要：高某某是清遠(yuǎn)市清城區(qū)某家具廠的員工，2014年10月11日8時10分左右，高某某在車間操作電鋸開料時，不慎被電鋸鋸傷右手，隨后被送往清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院治療。2014年12月8日向清遠(yuǎn)市清城區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，該局于2015年1月19日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定高某某屬工傷。某家具廠不服該決定，提起行政訴訟，高某某作為第三人參加訴訟。

   法院審判：高某某受傷當(dāng)天雖然是星期六，屬于正常的休息日，但高某某確實(shí)在車間工作。原告某家具廠如對第三人高某某在事發(fā)當(dāng)天的上班情況有異議，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)天的考勤記錄予以證明，但原告沒有提供證明第三人不構(gòu)成工傷的證據(jù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”之規(guī)定，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。一、二審據(jù)此均駁回原告清遠(yuǎn)市清城區(qū)某家具廠的訴訟請求。

   法官說法：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，如果用人單位沒有提供相應(yīng)的考勤情況記錄，證明受傷職工沒有上班，即使是星期六、日，在有其他員工上班的情況下，按照舉證責(zé)任的規(guī)定，仍應(yīng)采信職工或直系親屬的陳述，認(rèn)定為工作時間受傷，故第三人高某某的受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。