沒簽勞動合同沒買社保還發生工傷？
有小伙伴會說
這是倒了八輩子的霉嗎？
小編覺得這人設太慘了
但現實生活中
這種情況比比皆是！
從沒簽勞動合同到
不買社保最后發生工傷
可以說是一連鎖反應！
那么，遇到這種情況怎么辦？
沒簽合同發生工傷找誰賠？
找BOSS吶~
TIPS：不簽勞動合同，不買社保都是違法的！
欲知詳情可查看：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》！
單位不簽勞動合同就可以“甩鍋”了？
1、即時沒有簽訂勞動合同，我們也發生了“關系”！
確認工傷第一步，首先要確認勞動關系。
員工與單位沒有簽訂書面合同，可以主張事實勞動關系！
事實勞動關系：是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。
2、如何證明已形成了事實勞動關系？
咳咳...如果你發現單位不跟你簽合同，為保障自己的權益，你需要注意收集以下證據：
工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”。
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等。
考勤記錄。
其他勞動者的證言等。
GET到了嗎？以上五項，都能證明你跟單位的關系！
在確認了勞動關系之后，
需要提出工傷認定！
單位沒有交社保的話，
一般也不會幫你申請了！
所以，自己動手，豐衣足食....
個人能夠提出工傷認定嗎？
可以的！
單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；
單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。
工傷認定所需材料？
工傷認定申請表；
與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷理賠的基本程序是？
TIPS：交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付。
企業即使不買社保，該賠還得陪！
企業不肯賠付的，可申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
最后，需要提醒大家的是，遇到沒簽勞動合同沒交社保又發生工傷的，可能會面臨兩種情況：
1、單位愿意補簽勞動合同，補繳社保，并承擔工傷賠償金；
2、如果單位不愿意承擔相應責任的，就只能選擇一紙訴狀狀告公司來維權！
下班后接小孩途中發生交通事故受傷，…
中午外出吃飯途中發生交通事故是工傷…
