提問：一人在公司上班沒幾天，就被機器劃傷，當時未簽訂勞動合同。公司已經繳納了醫(yī)療費。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定，說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現(xiàn)在沒有勞動合同，公司的法定代表人也不出面，請問：申請工傷認定的程序都有哪些？此人如何才能證明勞動合同關系？此人都可以要求哪些賠償(包括構成傷殘與不構成傷殘)？

　　律師解答：

　　何律師：沒有勞動合同的前提下,勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系,仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定.該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動仲裁委員會申訴.向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

　　張律師：第一，一人在公司上班，在上班期間被機器劃傷，這本身就應當認定為工傷，工傷管理部門應當直接認定，沒有必要到勞動仲裁確認勞動關系。確認勞動關系不是法律規(guī)定的必經程序。第二，只要有工作證、考勤表、工作服、劃名冊、以及工友證明、醫(yī)療費用單據(jù)等，就可以認定是勞動關系。第三，你有權要求認定工傷，要求單位支付醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費及各項工傷保險待遇等。

　　隋律師：證明勞動關系存在，應有你在單位上班的證明材料，比如考勤表、單位安排到班組的安排單或者其他工友的證明以及上崗證等，均可證明勞動關系存在。申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料，勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章，也可認定工傷。如果認定不了工傷，有人證明是用人單位安排勞動過程中受傷或者是被機器劃傷，也可提起民事訴訟。賠償范圍誤工的工資、醫(yī)療費、護理費、工傷補助金(傷殘補助金)等。