現(xiàn)在疫情嚴(yán)重，身邊不少朋友新冠病毒核酸檢測(cè)為陽(yáng)性，請(qǐng)問(wèn)在工作中感染新冠算工傷嗎？因新冠而居家隔離工資怎么發(fā)放？

解答人：北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所黃澤宇

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？根據(jù)人社部“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)問(wèn)題”解答第15項(xiàng)的答復(fù)，“《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛(ài)。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。”

綜上，如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；但如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，在工作中感染新冠肺炎則不能認(rèn)定為工傷。

員工因感染新冠而居家隔離，工資該如何發(fā)放的問(wèn)題需分類(lèi)討論——

當(dāng)公司正常運(yùn)作，員工居家可正常辦公時(shí)，員工居家應(yīng)當(dāng)按正常出勤處理，公司需向員工全額支付固定工資。根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

根據(jù)人社部《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，如果公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的，公司在第一個(gè)工資周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)正常向員工支付工資；從第二個(gè)工資周期開(kāi)始，員工提供了正常勞動(dòng)，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放生活費(fèi)。