如果因工作原因感染了新冠，能不能算工傷？

現在感染幾率高，感染后需要居家隔離，這個問題確實是現階段都在關注的重點問題。

今天給大家解答一下：員工因工作原因感染新冠，算不算工傷？

根據人社部在2020年1月發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）相關規定中得知：

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

但是需要注意的是，這個文件涵蓋的范圍為：醫護人員、相關工作人員。

再來看看2020年2月，人力資源和社會保障部發布的“復工復產中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費問題”解答：企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 ？

答復為：

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

那么，既然不算工傷，員工如果感染了新冠，工資又應該怎么發？

截至目前，相關政策仍然是新冠肺炎感染患者企業應正常支付工資。

人社部發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

也就是說如果員工在核酸檢測陽性期間，企業應支付勞動者固定工資，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動者沒有績效，月薪都是固定的，那么就支付全額月薪。

雖然感染了新冠，但身體健康狀況允許的情況下，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公，按正常出勤支付工資。

但是如果在企業已經停工停產后，員工感染新冠，工資應該如何發放呢？

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號相關規定中得知：

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

如果單位已經停工停業停產了，在此期間勞動者感染了新冠，那么企業仍然可支付勞動者待崗生活費，即待崗的第一個工資支付周期，支付原工資待遇，從第二個工資支付周期開始，可支付待崗生活費。

這項規定各地略有區別，北京可最低支付最低工資的70%，但這為勞動者到手金額，不得再行扣除社保、公積金個人部分。

如果員工核酸已經轉陰了仍然休假，如何支付工資？

可支付當地病假工資待遇。

以北京為例：

根據《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第11條，按醫療期規定支付病假工資，北京地區病假工資標準為不低于最低工資的80%。