第三十一條　用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應當向經辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論書》；申請享受供養親屬撫恤待遇的，還應當提交統籌地區勞動保障行政部門對職工供養親屬范圍的確定材料。

　　經辦機構應在１５日內核定完畢，并按照規定支付相關待遇。

　　第三十二條　職工被派遣出境工作，在國內保留工傷保險關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業病在境外進行治療的，其工傷醫療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規定標準或者限額部分，由用人單位支付。

　　第三十三條　五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的４４個月至８個月工資，其中：五級４４個月，六級３８個月，七級２６個月，八級２０個月，九級１４個月，１０級８個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的２２個月至４個月工資，其中：五級２２個月，六級１６個月，七級１０個月，八級８個月，九級６個月，十級４個月。

　　工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第三十四條　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續。符合享受失業保險待遇的，按規定享受失業保險待遇。重新就業后再次發生工傷的，按《條例》和本辦法規定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，按照新認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。

　　第三十五條　傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金標準，由統籌地區勞動保障行政部門按照本地區職工平均工資增長率和城市居民生活費用變化等情況每２年調整一次。

　　第六章　監督管理

　　第三十六條　用人單位應將參加工傷保險和繳納工傷保險費的情況每半年在本單位公示一次，接受群眾監督。

　　用人單位不按照《條例》和本辦法規定參加工傷保險的，該單位職工可通過職代會、工會或者自行向單位法定代表人、負責人提出質詢或者向勞動保障行政部門反映。勞動保障行政部門應當對該用人單位參加工傷保險情況實施勞動保障監察，并可以將有關情況通過新聞媒體向社會公布。

　　第三十七條　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

　　第三十八條　有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　　(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

　　(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

　　(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

　　(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

　　第七章　法律責任

　　第三十九條　勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

　　(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；

　　(三)收受當事人財物的。

　　第四十條　經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

　　(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

　　(二)不按規定核定工傷保險待遇的；

　　(三)收受當事人財物的。

　　第四十一條　用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　第八章　附　　則　

　　第四十二條　本辦法自２００５年１月１日起施行。