第178號建議書
夜間工作建議書
國際勞工組織大會，
經國際勞工局理事會召集，于一九九０年六月六日在日內瓦舉行其第七十七屆會議，并經決定采納本屆會議議程第四項關于夜間工作的某些提議，并經確定這些提議采取建議書的形式作為對一九九０年夜間工作公約的補充，于一九九０年六月二十六日通過以下建議書，引用時稱之為一九九０年夜間工作建議書。
一、總則
1．就本建議書而言：
（a）“夜間工作”一詞系指須經主管當局與最有代表性的雇主組織和工人組織協商確定，或由集體協議確定，在不少于七個連續小時，其中包括午夜至上午五時期間內從事的一切工作；
（b）“夜間工人”一詞系指其工作需在超過規定限度的大量夜間工作小時內時行的工資勞動者。此種限度應由主管當局經與最有代表性的雇主和工人組織協商確定，或由集體協議確定。
2．本建議書適用于除受雇于農業、飼養業、漁業、海上運輸業和內河航運業以外的所有工資勞動者。
3．（1）本建議書各項規定得通過法律或條例、集體協議、仲裁裁決或法院決定、這些手段的綜合使用、或適合國家條件和實踐的其他形式加以貫徹。在未能通過其他手段生效時，應通過法律或條例加以貫徹。
（2）在本建議書各項規定通過法律或條例加以貫徹的情況下，應與最有代表性的雇主和工人組織進行事先協商。
二、工作和休息時間
4．（1）夜間工人的正常工時在他們從事夜間工作的每二十四小時期間應不超過八小時，除非其工作包含大量僅僅是在現場停留或準備開始工作的時間，或其他工作安排對不同工作時間給工人以至少同等保護，或特殊例外由集體協議認可，或在不能由集體協議認可時可由主管當局認可的情況下。
（2）夜間工人的正常工時一般平均應少于，并在任何情況下不超過有關活動部門或企業中日間按照同樣要求從事同樣工作的工人在正常工時。
（3）夜間工人在減少正常周工時和增加帶酬假日的一般措施方面，應至少與其他工人在同等程度上受益。
5．（1）工作的組織方式應盡量避免夜間工人在含有夜間工作的每日工時前后加班加點。
（2）在有特殊危害或繁重體力或腦力消耗的職業中，夜間工人在含有夜間工作的每日工時前后不應再從事加班加點，除非是在出現不可抗力或發生或即將發生事故的情況下。
6．在倒班工作中包含夜間工作的情況下：
（a）不應連續做兩個滿工時班次，除非是在出現不可抗力或發生或即將發生事故的情況下；
（b）應盡量保證在兩個班次之間至少有十一小時的休息時間。
7．含有夜間工作的每日工時中應包括一次或幾次中間休息，以便工人休息和進食。這些中間休息的安排和時間總長度應考慮夜間工作性質對工人的要求。
三、經濟補償
8．（1）對夜間工作的一般應給予適當經濟補償。此種補償應在給予日間按照同樣要求從事同樣工作的報酬之外，并
（a）應尊重男女同樣工作，或等量工作給予同等報酬的原則；并
（b）得通過協議改為減少工時。
（2）在決定此種補償時，得對工時減少的限度加以考慮。
9．在夜間工作經濟補償成為夜間工人收入的正常部分的情況下，計算帶酬年假、帶酬公共假日、和其他通常事酬的不工作時間，或確定社會保障繳費和收益時，應將此種補償包括在內。
四、安全和衛生
10．雇主和有關工人的代表應能就夜間工作，特別是由輪換班組從事的夜間工作的各種組織形式的后果與職業衛生機構（如存在此機構）進行磋商。
11．在決定委派給夜間工人的工作任務時，應考慮夜間工作的性質、環境因素的影響和工作組織的形式。應特別注意諸如有毒物質、噪音、振動和照明水平等因素和包含繁重體力和腦力消耗的工作組織形式。應避免或減少此類因素和工作組織形式的累積影響。
12．雇主應采取必要的措施，在夜間工作中保持與日間同等水平的針對職業危害的保護行動，特別是盡量避免工人的隔絕狀態。
五、福利設施
13．應采取措施限制或減少夜間工人用在來往于其居住地和工作場所之間的時間，節省或減少他們的額外交通費用，改善他們夜間交通的安全條件。此類措施應包括：
（a）對含有夜間工作的每日工作時間的上下班鐘點與當地公共交通服務的時間表進行協調；
（b）在無公共交通服務的情況下由雇主為夜間工人提供集體交通工具；
（c）幫助夜間工人獲得適當的交通工具；
（d）對額外交通費用給予適當補償；
（e）在工作場所的合理距離內建立居住設施。
14．應采取措施改善夜間工人的休息質量。此種措施得包括：
（a）就夜間工人住房的防噪音問題提供咨詢，或如適宜提供幫助；
（b）設計和配備考慮到降低噪音水平需要的居住設施。
15．應為夜間工人在企業的適當地點提供有適當配備的休息設施。
16．雇主應采取必要措施使從事夜間工作的工人獲得食品和飲料。為滿足夜間工人需要而采取的此類措施得包括：
（a）在企業的適當地點提供適合夜間用的食品和飲料；
（b）為工人在夜間可以制做或加熱及食用其攜帶的食物提供方便。
17．在決定建立托兒所照料兒童的其他設施，選擇其地點及確定開放時間時，當地從事夜間工作的規模應是考慮因素之一。
18．在采取措施促進工人的培訓和再培訓，以及文化、體育或娛樂活動時，公共當局、其他機構和雇主應適當考慮夜間工人的特殊困難。
六、其他措施
19．無論處于懷孕的任何階段，只要一經發現，凡提出要求的女夜間工人如屬可行均應被委派日間工作。
20．在倒班工作的情況下，當決定夜班班組的組成時，應對有家庭負擔的工人、正在參加培訓的工人、以及老年工人的特殊情況給予考慮。
21．除非出現不可抗力或發生或即將發生事故的情況下，工人應在合理期限前預先得到關于要他從事夜間工作的通知。
22．如適宜，應采取措施使夜間工人能與其他工人一樣從培訓機會，包括帶酬教育假中受益。
23．（1）已完成規定年限夜間工作的工人，在獲得他們具備必要資格的日間工作崗位方面應得到特殊照顧。
（2）必要時應通過為夜間工人提供關于通常在日間從事的工作的培訓，為此種轉換做準備。
24．如存在機會，多年從事夜間工作的工人在自愿提前退休或分階段退休方面應得到特殊照顧。
25．負有工會或工人代表職責的夜間工人，應與負有此種職責的其他工人一樣，能在適當條件下行使這種職責。在做出任命夜間工作工人代表的決定時，應考慮工人代表必須能行使其職責。
26．應完善夜班工作的統計資料，并深入進行有關夜間工作，特別是在實行倒班制地的不同組織形式的后果的研究。
27．在可能的情況下，應對科技進步和工作組織方面的創新加以利用，以限制對夜間工作的依賴。
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