10月9日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”），劍指近年督查檢查考核工作中出現(xiàn)的名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)、重留痕輕實(shí)效等問題并提要求、開方子、作規(guī)范。尤其是《通知》“對(duì)縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項(xiàng)要減少50%以上”這一硬杠子的劃定，今后的督查檢查考核工作統(tǒng)籌組織必將逐步回歸規(guī)范有序，頻次頻率必將大幅減少，其推動(dòng)落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)及激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)恼蜃饔靡脖貙⒏冒l(fā)揮。

冰凍三尺非一日之寒。一些地方、單位熱衷于搞督查檢查考核，起始固然出于其正向作用，但潛意識(shí)里或也源自對(duì)下級(jí)下屬工作的不那么放心，以至于不那么敢大膽放手，生怕不督一督、查一查、考一考，下級(jí)下屬工作就沒有了足夠的主動(dòng)性自覺性，傳遞的責(zé)任就有可能壓得不那么實(shí)，交辦的工作也就有可能不會(huì)做或做不好，等等，歸結(jié)到一點(diǎn)就是患上了嚴(yán)重的督查檢查考核的依賴癥。比如，在我們安全生產(chǎn)工作領(lǐng)域，近年基層多有反映卻又不敢馬虎的“工作留痕”，好像工作不“留痕”就等于沒做、心里就等于沒底一樣。上級(jí)以此驗(yàn)證下級(jí)工作樂此不疲，下級(jí)以此證明工作苦不堪言，由此還催生了做資料、補(bǔ)臺(tái)賬以及粉飾包裝等亂相。

患病如山倒，祛病如抽絲。盡管《通知》的任務(wù)目標(biāo)、目的要求、舉措路徑等非常清楚，但指望《通知》一發(fā)，督查檢查考核中的各積弊流俗便立刻煙消云散并不現(xiàn)實(shí)。對(duì)此，我們要有充分清醒的認(rèn)識(shí)。有一點(diǎn)可以肯定，無論哪一級(jí)哪個(gè)單位，要做好督查檢查考核的統(tǒng)籌規(guī)范工作，尤其是要切實(shí)消除對(duì)督查檢查考核的依賴癥，至少要先做到“放心”和“放手”。亦即，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律制度以及職能職責(zé)等規(guī)定，除了一如既往地加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)外，應(yīng)放心大膽的信任下級(jí)使用下屬，賦予下級(jí)下屬工作的主動(dòng)權(quán)自主權(quán)；除了必要的綜合性督查檢查考核外，要相信下級(jí)下屬能夠忠誠(chéng)履職、恪盡職守；要切實(shí)如《通知》所要求，規(guī)范工作，必須從源頭抓起，從上級(jí)機(jī)關(guān)做起，以上率下，上下聯(lián)動(dòng)，切實(shí)克服對(duì)督查檢查考核的嚴(yán)重依賴。

“用人不疑，疑人不用”。疑慮一除，則必要的綜合性督查檢查考核之外又何嘗有濫用亂用虛用之虞？古人尚且如此，今天的我們?nèi)绾畏炊荒茏龅椒判姆攀至四兀?/p>