? 安全生產是供電企業生產和經營活動得以正常進行的重要保證。當生產與安全發生矛盾時，必須將安全放在首位，優先保證施工、作業人員的生命和身體健康，這也就是供電企業一再強調的安全管理工作要“以人為本”的具體所在。

　　“以人為本”的安全生產管理理念提醒我們，一定要把提高人的安全意識放在首位，充分發揮人的自覺性和主觀能動性。因此，通過安全教育，把生產者對安全的理解，從“要我安全”的被動意識，逐步轉變到“我要安全、我會安全”的自覺意識，最終形成“我能安全”的主觀能動意識。如果我們對安全重要性的認識都普遍提高了，在工作中形成一種“人人管安全，處處講安全”的良好氛圍，把執行《國家電網公司電力安全工作規程》變成每個人的自覺行為，那么“習慣性違章“就失去了生存的基礎，我們也就用不著再去”亡羊補牢”式的反“習慣性違章”了。反之，如果我們的安全管理思想不與時俱進，還如“消防員”一樣，坐等著“習慣性違章”的出現，再“不遺余力”地與之斗爭，這樣就很難保證安全上不出事故，這是對電力職工生命權和健康權利的漠視，是對安全工作極端不負責任的表現。要確保從電力企業安全工作大好穩定局面，我們的安全管理水平就必須再上一個新臺階！我們要喚醒那些在工作中自以為是、漠視安全規章制度的少數人，一定要嚴守安全標準規定，促進和保證安全管理水平再上新臺階。

　　同樣，在安全生產以人為本的管理中，應著力培育職工熱愛企業，忠于企業，關心集體，奮發向上的良好品質，喚起職工對企業的歸屬感和使命感，改變單純的物質利益追求，從而可形成熱情共鳴、任務共保、榮辱與共的命運共同體。企業安全文化應為安全生產以人為本管理提供強有力的文化支撐和精神動力，把建立健全各項規章制度納入企業文化建設的重要范疇，走人性化與法制化想結合的管理之路。追求以人為本的企業文化理念，應該成為企業安全文化的核心。

　　與此同時，要利用以人為本的安全管理方法，大力倡導“關注安全、關愛生命”的安全意識和工作導向，使每一個職工都認識到“安全責任重于泰山”、“安全就是生產力”，認識到“安全就是自己和企業最大的效益”，使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南。以人為本安全管理要體現在關心職工人身安全和身體健康上，不斷改善勞動環境和工作條件，不斷提高安全生產技術手段，關心職工的思想和生活，營造和諧工作氛圍，使職工能夠集中精力、全身心地投入工作，實現企業安全的長治久安。通過表彰先進，樹立安全標兵等多種以人為本的安全管理方法，發揮企業安全文化激勵功能，激發全體職工的安全生產積極性和主動性。通過以人為本安全管理使廣大職工自覺享受工作環境和工作過程中的安全健康保障，保證完成安全生產的每一項任務，努力追求卓越的安全生產成果。

　　總之，“以人為本”是安全工作的頭等大事。一定要落實好“安全第一”的思想以及為此而形成的規章制度、操作規程、安全措施，提高對安全工作重要性的認識，把執行力變成生產者自己的自覺行為，確保供電企業安全工作多年來取得的大好穩定局面。

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