工會勞動保護工作是企業安全生產管理體系中重要的一環，其在維護職工安全健康合法權益，促進企業安全文明生產過程中發揮了重要作用。但隨著企業的不斷發展，以及安全生產領域出現的新情況，工會勞動保護工作面臨著新挑戰。

　　一、當前鋼鐵企業員工勞動保護工作面臨的新情況、新問題

　　鋼鐵企業各級工會組織認真履行法律賦予的維護職工合法權益的基本職責，在工會勞動保護工作中取得了很大成績，但隨著經濟社會的發展，工會勞動保護工作面臨著許多新情況和新問題：一是以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀的提出，給工會勞動保護工作提出了更高的要求；二是企業科技進步，大量采用新技術、新設備和新工藝，對職工隊伍安全素質要求更高了；三是工會勞動保護人員的配置及專業業務能力與新時期鋼鐵工業發展水平不相適應。

　　二、找準位置發揮重要作用，堅持“大維護”中心

　　國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》提出的“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、全社會廣泛支持”的安全生產工作新格局，再一次明確了工會在國家安全生產工作格局中的地位。其中，群眾監督工作是通過工會勞動保護工作來具體體現的。工會勞動保護工作要找準自身位置，發揮重要作用。

　　一是要加強源頭參與，完善規章制度。要充分利用平等協商、集體合同和職工代表大會監督制約機制，定期就企業有關勞動安全衛生等事項進行協商，并抓好落實；要切實發揮職代會保安全的作用，對企業的安全決策、安全投入、勞動安全衛生條件等關系到職工切身利益的重大問題，進行審議和監督實施；要認真貫徹落實《工會法》《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》《勞動合同法》等法律法規；要結合企業和工會工作實際，建立健全工會勞動保護工作的各項規章制度。

　　二是要加強隊伍建設，完善組織機構。只有建立相應的組織機構，并配備必要的人員，才能為執行勞動保護的方針、政策、路線提供保證。必須建立健全工會勞動保護監督檢查三級組織網絡，充實專兼職勞動保護監督檢查員隊伍，加強對他們的安全教育培訓，不斷提升隊伍的政治素質、責任意識、業務能力。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，分層次，靈活多樣，講究實效，解決工會勞動保護隊伍人員少、素質弱與所承擔任務日趨繁重的突出矛盾。

　　三是要加強監督檢查，完善責任體系。參與或組織安全生產監督檢查，是工會勞動保護最基本的工作方法。在此過程中，工會要做到立場堅定、職責清晰、大膽監督。要敢于指出企業安全管理工作中存在的問題并督促整改，勇于反映職工在安全生產中的呼聲和要求。雖然企業安全生產的責任主體在行政，但工會要抱有真誠協助的態度當好助手，協調處理好與生產部門、安監部門的關系，積極協助企業行政部門實施整改和防范措施，廣泛發動群眾，協助企業順利開展安全活動，有效解決勞動保護方面存在的各種問題。要建立勞動保護責任制，明確責、權、利，建立勞動保護監督檢查崗位的考評制度，承擔哪一級勞動保護職責，就兌現哪一級待遇。正視肩負的責任，行使好權力，對失職的要嚴肅追究責任。

　　四是工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，體現工會勞動保護工作的“群眾性”特色。

　　三、發揮優勢，營造濃厚安全文化氛圍

　　工會要利用自身陣地和開展活動的優勢，努力營造安全文化氛圍。一方面可以利用組織安全演講、安全小品表演、安全征文、知識競賽、安全板報櫥窗、安全美術書法攝影展等傳統手段，同時還可以組織安全DV拍攝、安全FLASH制作等，增強職工安全意識，普及安全知識；另一方面要大力選樹、宣傳安全生產工作的榜樣和典型。同時，要重視職工的首創精神，重視基層好的做法，總結推廣新的經驗。通過發揮先進典型在安全生產工作中的榜樣和示范作用，進一步使安全生產工作深入人心。把建設職工“平安小家”作為推進工會勞動保護工作的切入點。

　　工會勞動保護工作內涵極其豐富，工作內容也極其廣泛。作為工會勞動保護工作人員要克服困難，摒棄“勞心費神不討好”、“小打小鬧跟著跑”的錯誤認識，從容應對機遇與挑戰，大膽實踐，勇于創新，依法維權，工會勞動保護工作一定會“聲音更響，力度更大，措施更得力，效果更明顯”。