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一到年底，安全生產(chǎn)考核總會(huì)成為各地政府關(guān)注的重點(diǎn)。然而，在具體考核中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象，考核人員不做“打鐵匠”，不敢硬碰硬較真評(píng)判，卻做起了老好人，成了“泥瓦匠”，針對(duì)考核結(jié)果和稀泥。造成區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作干好干壞一個(gè)樣，甚至干得好不如不干的。筆者以為安全考核就應(yīng)該較真，和稀泥行為是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。

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眾所周知，一個(gè)地方、一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度是關(guān)鍵，政府目標(biāo)考核更是如此。其實(shí)，我們安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的目的是為了更好的推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，考核工作一旦不認(rèn)真，就會(huì)失去公平、挫傷勤奮者們的積極性，從而出現(xiàn)惡性循環(huán)。

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常言道“嚴(yán)是愛(ài)、松是害”。年底安全生產(chǎn)考核對(duì)待考核單位采取和稀泥、做好人、睜只眼閉只眼的態(tài)度，看似有人情味，實(shí)際上是害人的做法。明知不合格、有差距，卻能得高分，實(shí)則是縱容懶漢，妥協(xié)不規(guī)范、不安全的行為，久而久之必將演變?yōu)楣芾聿坏轿唬劤墒鹿?，造成地方?cái)產(chǎn)損失甚至出現(xiàn)人身安全傷害事故的發(fā)生。

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誠(chéng)然，作為安監(jiān)人，對(duì)待安全考核本來(lái)就應(yīng)該嚴(yán)格認(rèn)真，從安全管理的角度來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度看似無(wú)情實(shí)則有情。因?yàn)?，?yán)格是在幫助違規(guī)者改正錯(cuò)誤，換句話說(shuō)就是在把違規(guī)者從危險(xiǎn)的懸崖邊拉回來(lái)。

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所以，在安全生產(chǎn)考核中，每位參與考核的安監(jiān)人都要爭(zhēng)做敢于較真、敢于碰硬的“打鐵匠”，不能因人情、交情、友情而和稀泥。當(dāng)前，尤其是年度安全生產(chǎn)考核，舉足輕重，涉及地方一票否決，和新一年安全生產(chǎn)工作的目標(biāo)方向，考核應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)督指導(dǎo)評(píng)價(jià)的職能，嚴(yán)肅認(rèn)真才能引領(lǐng)工作努力方向，考核也決不能讓有些人得過(guò)且過(guò)、做老好人的思想，產(chǎn)生影響未來(lái)工作，滋生蔓延消極的土壤。有且只有在考核中守規(guī)矩、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、敢較真，才能實(shí)現(xiàn)地方安全事業(yè)評(píng)價(jià)的公平、客觀，也才能凝聚正能量，從而實(shí)現(xiàn)地方安全生產(chǎn)工作“比、學(xué)、趕、超”的好氛圍。

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總之，安全生產(chǎn)各種考核都應(yīng)該較真，和稀泥是萬(wàn)萬(wàn)要不得的！