【案情簡介】 2016年5月，孫某入職某公司，工作崗位為保安。月工資為2800元，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。2016年10月20日，孫某在工作中受傷，2017年1月12日孫某所受傷害被認(rèn)定為工傷，2017年2月17日經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定為傷殘八級(jí)。后孫某要求單位支付工傷待遇時(shí)，單位認(rèn)為孫某要求過高，只愿意按照孫某的工資2800元標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。因雙方存在分歧，孫某遂于2017年9月12日申請仲裁，要求單位按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

? 【案件解析】 本案爭議的焦點(diǎn)在于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的起算時(shí)間以及孫某的工資水平偏低的問題。

? 根據(jù)《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十五條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月”。本案中，孫某于2017年9月12日申請仲裁，要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系及支付各項(xiàng)工傷待遇，故應(yīng)當(dāng)按照2016年合肥市在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算孫某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計(jì)算。”孫某月工資2800元，低于2016年合肥地區(qū)在崗職工月平均工資5921元的60%即3552.6元，故孫某的本人工資應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計(jì)算。