年逾六旬女工上班中受傷，誰來擔(dān)責(zé)引紛爭(zhēng)。日前，湖北省棗陽市人民法院審結(jié)這起侵權(quán)責(zé)任糾紛案件，判決雇主承擔(dān)90%的責(zé)任。

1959年7月27日出生的劉某華在棗陽某飲料廠上班。2019年6月15日，劉某華正在流水線上工作，玻璃瓶突然爆炸，熱豆奶飛濺將劉某華全身多處燙傷。經(jīng)鑒定，劉某華傷殘等級(jí)為十級(jí)。其后，雙方因賠償問題協(xié)商不成，劉某華訴至法院，要求賠償各項(xiàng)費(fèi)用15.2萬余元。

飲料廠稱，該廠已經(jīng)租賃給王某經(jīng)營(yíng)，廠里的工人由王某雇請(qǐng)，故該廠不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。王某稱，某飲料廠實(shí)際為內(nèi)部承包，對(duì)外應(yīng)由該廠承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院審理認(rèn)為，某飲料廠作為雇主，對(duì)雇員劉某華的安全防護(hù)未盡安全教育義務(wù)，未讓員工佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品即上崗操作，對(duì)劉某華的受傷應(yīng)承擔(dān)事故主要責(zé)任。劉某華在提供勞務(wù)過程中未盡安全注意義務(wù)，未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)其受傷自身存在一定的過失，應(yīng)承擔(dān)事故過錯(cuò)相當(dāng)?shù)呢?zé)任。

法院認(rèn)為，劉某華雖已年滿60周歲，但其工作時(shí)間不固定，雙方無長(zhǎng)期依附關(guān)系，系勞務(wù)關(guān)系。某飲料廠系余某某開辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，余某某將某飲料廠租賃給王某經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)外應(yīng)由某飲料廠承擔(dān)民事責(zé)任，擔(dān)責(zé)后可按租賃協(xié)議約定向王某追償。法院最終酌定某飲料廠和劉某華分別承擔(dān)90%和10%的民事責(zé)任，判決某飲料廠賠償各項(xiàng)損失9.9萬余元。