根據《安全生產法》第十六條規定，國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。

　　改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護是安全生產工作的重要組成部分，對做好安全生產工作，保障生產安全，防止事故進一步擴大，減少事故損失，具有重要的意義。為了充分發揮有關單位和個人對安全生產工作的積極性，法律明確規定：國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。這是一條原則性規定。

　　獲得獎勵的條件主要是“在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等發那個面取得顯著成績。”這里所講的改善安全生產條件，是指通過對現有生產經營設施、設備、工藝等的革新，使安全生產條件明顯改善，安全生產得到進一步的保障。防止生產安全事故，是指通過及時發現事故隱患和其他問題并及時采取措施，或者通過其他行為防止事故發生。參加搶險救護，是指在事故發生后積極參與搶險救護。除此之外，應該獎勵的不僅限于以上三種情況，還應當包括其他有利于安全生產工作的情況。所謂缺的顯著成績，具體由相應的獎勵辦法做出規定。

　　獎勵對象是指有上述行為的單位和個人，既包括生產經營單位及其有關人員，也包括政府、有關部門及其工作人員，還包括其他社會組織和公民個人。

　　給予獎勵的主體是國家，可以是各級人民政府，也可以是政府有關部門。對在有關安全生產的發展創造、科學技術研究方面有重大貢獻，符合國務院1999年發布的《國家科學技術獎勵條例》規定的技術發明獎貨科學技術將的獲獎條件的，由國家授予國家技術發明獎或國家科學技術獎。當然，企業事業單位也應當按照本單位內部的獎懲制度，對在安全生產方面做出顯著成績的單位和個人給予獎勵。

　　獎勵的方式主要包括物質獎勵、精神獎勵，形式有: 榮譽獎勵，入授予安全生產先進者等榮譽稱號，頒發獎狀、獎旗、記功、通令嘉獎等;一次物質獎勵，入發給獎金等實物;提升、晉級獎勵。

　　為了保證獎勵工作有序進行，做到客觀公正，使獎勵真正起到應有的作用，防止出現偏差，尤其是出現不正之風，在實施獎勵政策時必須要有明確的程序做保證。 這種程序主要是指評審程序，包括候選人或者單位的產生辦法、推薦條件、數額等。程序還必須公開、透明，防止暗箱操作。明確程序的目的就在于保證公開、公正，防止人為因素的干擾。同事，嚴格落實獎勵措施。處理好精神獎勵與物質獎勵的關系。提倡精神獎勵為主，物質獎勵為輔，客服唯錢是圖、物質至上的思想。

　　——本文摘自《<安全生產法>學習指導》鄔燕云編著