安全事關職工的根本利益，事關企業發展穩定的大局。因而，安全發展是企業的生命之本。

    樹立安全發展新理念

    安全認識是安全發展的前提，企業要安全發展，首先要統一干部職工安全發展的思想認識，克服急功近利的思想，以犧牲精神文明、生態環境、職工生命為代價的短期發展行為，片面追究經濟效益，是無用的效益。企業要根據生產的具體實際，真正使干部職工從思想上提高安全發展的認識，針對職工隊伍的現狀，創新職工安全理念，以科學發展觀統領全局，堅持“以人為本，安全第一”的思想，使職工樹立起“安全發展，國泰民安”的理念。同時，強化落實各種安全生產規程的學習，對安全發展意識淡薄的個別職工進行預防性教育，有重點、有步驟地進行幫教，從而使不同崗位的員工樹立起“操作零違章，安全零事故”的理念。以安全發展教育的轉變，促進職工思想觀念的轉變，把保護職工的健康和安全作為安全發展工作的出發點和落腳點，把科學發展觀作為企業安全發展新理念教育的不竭源泉。

    創新安全管理制度

    實現安全發展，制度是決定的因素。要建立一套科學的規章制度。“安全發展，國泰民安”，是半個多世紀安全生產血的教訓的結晶。我國每年意外事故造成的經濟損失高達1000多億元。千人死亡率是0.12，而發達國家僅0.02。安全發展直接關系著人民群眾切身利益和生命安全，關系到“國泰民安”的重大問題。一個企業安全發展，既受社會安全發展的制約和激勵，又要注重自身的安全發展，企業必須使自身的安全發展與社會的安全發展協調吻合，密切銜接，同步發展。安全發展需要制度的約束和保障，企業必須眼睛向內，強身練功，深化安全生產專項整治，強化企業主體責任，完善自我約束機制，從源頭上提高抗衡安全事故風險的能力。

    安全發展是管理的核心

    企業管理的實質是人的管理，安全管理也一樣，安全發展必須堅持以人為本，它與企業管理的實質屬性是一致的。保障生命安全是人最基本的要求，以人為本，首先要以職工生命為本，這是安全發展和安全管理的出發點，也是企業管理的核心。

    安全發展是職工和企業基本需要，安全發展通過安全管理和安全生產而實現。安全發展、安全管理、安全生產三者，是互相聯系的，是不可分割的，形成了一個閉路循環體系，周而復始，相互促進。安全管理的實質就是人的管理，安全發展是企業生存發展的靈魂，安全生產和安全管理是安全發展最終實現的過程。

    安全發展是構建和諧的目標

    和諧企業意味著以人為本，安全發展，穩定持續，富足安康。安全發展與企業和諧是相輔相成的、相互促進的，社會安全發展促進社會的和諧，社會的和諧又促進企業的和諧，企業的和諧離不開企業的安全發展，它是社會安全發展的一個鏈條。

    綜上所述，樹立安全發展新理念是企業安全發展的前提，創新安全管理制度是安全發展的保證，安全發展是安全管理的核心，是構建和諧企業的追求目標。它們之間是相互聯系的，是一個有機結合的統一體。安全發展是一個系統工程，企業的安全發展是一個子系統，企業發展的子系統不斷在社會安全發展的大系統中吸收安全發展的精華，豐富自身安全發展的合理內涵，充實自身發展的生命力。企業發展離不開安全發展，否則就成了無源之水，無本之木。因此說，安全發展是企業的生命之本。