案情　　

　　余某于2005年10月開始在江門市某五金制品公司工作，2006年1月17日在該公司車間開機床時被機床導(dǎo)軌壓傷左食指末節(jié)。2007年1月17日，余某向鶴山市勞動和社會保障局申請工傷認定，該局認為申請材料不完整，向其發(fā)出《工傷認定申請補正材料通知書》，要求于2007年1月25日前補正勞動合同或勞動關(guān)系證明，其收到通知后，沒有依時補正材料，該局遂作出《工傷認定申請不予受理決定書》。余某不服，向鶴山市人民法院提起行政訴訟，請求法院認定該局拒不履行工傷認定的職責屬于不作為行為，判令該局履行職責，并由該局負擔案件訴訟費用。法院經(jīng)審理后，駁回余某的訴訟請求。

　　法官說法　

　　《工傷認定辦法》第七條第一款規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。”《廣東省工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：“提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。”本案原告申請工傷認定，應(yīng)提供完整的申請材料，但其沒有在期限內(nèi)向被告提供相關(guān)材料。所以，被告作出不予受理決定，已對原告的工傷認定申請履行了法定職責。原告認為被告行政不作為的理由不成立，因此，法院依法駁回原告余某的訴訟請求。如果申請人能夠提供完整的材料且尚在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)的，可以再次申請工傷認定。